Conférence organisée par la FEDIL (18.10.2016)
Ordre du jour
- Mot de bienvenue
- Cadre légal et contexte de la réforme (Marc Kieffer, Secrétaire Général, FEDIL)
- Principales nouveautés de la réforme (Patricia Hemmen, Conseillère, FEDIL)
- Tour des experts
- Questions & Réponses
I. Cadre légal et contexte de la réforme
- Transposition de directives/accords-cadre conclus entre partenaires sociaux européens (p.ex. Directive 96/34/CE)
- Loi du 12 février 1999 portant création d’un congé parental et d’un congé pour raisons familiales
- Intégration dans le Code du Travail, Livre IV, à partir du 1er septembre 2006
- Projet de loi 6935 portant réforme du congé parental déposé le 15 janvier 2016
- Entrée en vigueur annoncée 1er décembre 2016→Mémorial en novembre
- Soutien de principe UEL à la flexibilisation
- Double objectif:
- salarié-parent
- santé du nouveau-né
- conciliation vie privée/professionnelle
- employeur
- maintien dans l’emploi des salariés-parents
- salarié-parent
- Accord entre le Gouvernement et l’UEL du 14 janvier 2015
c/flexibilisation du temps de travail
c/maintien des taux de cotisation et d’impôt - Réunion tripartite du 24 avril 2015
ø accord p/r modalités de la réforme, impact financier,… - Projet de loi 7016 sur organisation du temps de travail; dépôt 21 juillet 2016
ø neutralisation de l’impact des réformes familiales p/r perte de productivité
- Loi du 23 juillet 2016 sur la réforme des prestations familiales
- Réforme du chèque-service accueil
- Projet de loi relatif au congé pour raisons personnelles et familiales
- …
II. Principales nouveautés de la réforme
A) Conditions d’octroi
- lors de la demande de CP
- au moment de la naissance de l’enfant
- au début du CP
- sans interruption au moins 12 mois continus précédant immédiatement le début du CP
- pendant toute la durée du CP
Salarié-parent | Avant | Après |
Domicile et Résidence | Union européenne | / |
Lieu de travail et Siège social |
Luxembourg | Affiliation à la sécurité sociale luxembourgeoise (12 mois) |
Durée de travail | 20 heures | 10 heures |
Contrat de travail | unique | unique ou multiple |
Statut | Salarié, apprenti, indépendant,… |
Enfant | Avant | Après |
Âge maximal | 5 ans | 6 ans |
CP 1/2 consommé avant l’anniversarire | N/A | |
Allocations familiales | OUI | N/A |
Cohabitation | depuis la naissance/depuis 6 mois | pendant le CP |
Éducation | activité principale pendant le CP |
B) Modèles de CP
- CP temps plein de 4 ou 6 mois
- CP temps partiel de 8 ou 12 mois
- réduction des heures de 50% p/r durée de travail normale dans l’entreprise (supprimé)
- réduction des heures de 50% p/r durée de travail prestée avant CP
- CP fractionné pendant 20 mois
- réduction de la durée de travail de 20% / 1 jour par semaine
- 4 périodes distinctes d’1 mois
- CP non indemnisé de 4 mois
Heures de travail / semaine | 40h | ≥ 20 et ≤ 40h | ≥ 10 et ≤ 20 h |
1 employeur | CP temps plein CP temps partiel CP fractionné |
CP temps plein CP temps partiel |
CP temps plein |
Plusieurs employeurs | CP temps plein | CP temps plein | CP temps plein |
Moment | CP1 | CP2 |
principe | successivement ou en même temps | |
consécutivement au CM | 6 ans | |
exceptions | parents monoparentaux période d’essai ø CM |
adoption |
Délai de notification | CP1 | CP2 |
employeur | 2 mois avant début CM | 4 mois avant début CP |
caisse | dans les 15 jours dela notification à l’employeur | dans les 15 jours de la réponse/ expiration du délai de report |
Modification | NON | NON |
Transfert | NON | NON |
Réaction de l’employeur | CP1 | CP2 |
Refus | ||
CP temps plein | NON | NON |
Conditions deforme et délais
Changement d’employeur (12 mois avant/pdt CP) Période d’essai |
||
CP temps partiel | OUI | OUI |
CP fractionné | OUI | OUI |
Formalités | Commun accord
Plan de CP |
|
Report | NON | OUI |
C) Effets du CP
Effets pendant le CP
- Suspension intégrale ou proportionnelle du contrat de travail
- Absence de droit au congé de récréation
- Protection contre le licenciement
- Garantie de réinsertion
- Maintien du lien avec l’entreprise pendant le CP
Interruption et cessation
- Nouveau congé de maternité
- Décès de l’enfant
- Maladie du salarié ?
- Perte du CP
Suites du CP
- L’entretien avec l’employeur
- Prise en compte du CP dans le calcul de l’ancienneté
- Non reprise du travail par le salarié
D) Indemnisation
Avant | Après | |
Nature | Indemnité forfaitaire | Revenu de remplacement |
Montant | CP temps plein: 1778,31 €
CP temps partiel:889,15 € |
Salaire mensuel moyen
|
Indexation / relèvement SSM | ||
invariable p/r durée de travail | prorata heures prestées
plafonds p/r temps plein 173 heures |
|
Charges fiscales et sociales | exempte (sauf ass maladie 2,80% et dépendance 1,40%) | Cotisations sociales et impôt |
Acteurs | Caisse nationale des prestations familiales | Caisse pour l’avenir des enfants (Calcul: CCSS) |
CP temps plein
Moyenne des heures de travail | Limite inférieure | Limite supérieure |
40 | 1922,96 € | 3204,93 € |
30 | 1442,22 € | 2403,70 € |
20 | 961,48 € | 2403,70 € |
10 | 480,74 € | 2403,70 € |
http://www.cae.public.lu/fr/faq/conge-parental.html
CP temps partiel
Moyenne des heures de travail | Limite inférieure | Limite supérieure |
40 | 961,48 € | 1602,46 € |
30 | 721,11 € | 1201,85 € |
20 | 480,74 € | 801,23 € |
10 | n.a. | n.a. |
http://www.cae.public.lu/fr/faq/conge-parental.html
CP fractionné (1 jour par semaine)
Moyenne des heures de travail | Limite inférieure | Limite supérieure |
40 | 384,59 € | 640,99 € |
30 | n.a. | n.a. |
20 | n.a. | n.a. |
10 | n.a. | n.a. |
http://www.cae.public.lu/fr/faq/conge-parental.html
E) Dispositions transitoires
Loi applicable | Demande CP avant le 1.12.2016 | Demande CP après 1.12.2016 | |
Début CP avant 1.12.2016 | Début CP après 1.12.2016 | ||
ancien système | OUI | OUI | NON |
nouvelle indemnité | NON | demande caisse | OUI |
nouveau modèle |
NON | demande employeur | OUI |
III. Tour des experts
Caisse pour l’avenir des enfants Zukunftskeess
Myriam Schanck, Président
Etude Georges Wirtz
Me Georges Wirtz, Avocat à la Cour
Etude Arendt & Medernach
Me Philippe Schmit, Avocat à la Cour
Randstad Luxembourg (Travail intérimaire)
M. Jean-Pierre Mullenders, Managing Director
ArcelorMittal Luxembourg (Industrie sidérurgique)
M. Alain Christophe, Head of Payroll& HR Administration
Dussmann Group Luxembourg (Entretien & Nettoyage Gardiennage & Surveillance)
M. Tun Di Bari, Directeur RH
CDCL -Compagnie de construction luxembourgeoise
M. Julien BOSSU, Responsable ressources humaines
Cycle de conférences «Réforme des congés»
- 3 conférences successives :
- Congé parental
- Congés pour des raisons personnelles et familiales
- Congés de récréation
- Sondage des membres
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Questions et réponses
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