Parmi les 21 candidatures d\u00e9pos\u00e9es fin janvier 2020, 5 entreprises ont \u00e9t\u00e9 prim\u00e9es dans les cat\u00e9gories \u00ab volet s\u00e9curit\u00e9 \u00bb, \u00ab volet sant\u00e9 et bien-\u00eatre \u00bb, et \u00ab agent multiplicateur \u00bb selon des crit\u00e8res d\u2019innovation, de pr\u00e9vention, d\u2019efficacit\u00e9, de p\u00e9rennit\u00e9 et de transf\u00e9rabilit\u00e9. Le jury \u00e9tait compos\u00e9 de repr\u00e9sentants des partenaires et organisateurs (AAA, DSATE, ITM, UEL et INDR). Les trois Minist\u00e8res partenaires sont ceux de la Sant\u00e9, de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, et du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019\u00c9conomie sociale et solidaire.<\/p>\n
Par ce prix, les partenaires nationaux valorisent des mesures ou produits particuli\u00e8rement innovants dans le domaine de l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre au travail. Chaque laur\u00e9at a re\u00e7u un prix d\u2019une valeur de 5.000 \u20ac ainsi qu\u2019une vid\u00e9o corporate sur le projet prim\u00e9.<\/p>\n
Les projets prim\u00e9s peuvent \u00eatre consult\u00e9s en vid\u00e9o et parmi eux, le coup de coeur du public pourra \u00eatre \u00e9lu sur www.visionzero.lu \u00e0 partir du 14 octobre jusqu\u2019au 6 novembre. Le gagnant du prix du public recevra une r\u00e9compense suppl\u00e9mentaire de 2.000 \u20ac.<\/p>\n
Les vid\u00e9os ainsi que les textes descriptifs des projets sont disponibles sur le site https:\/\/visionzero.lu\/fr\/prix-sst\/laureats-2020<\/a>.<\/p>\n Les deux laur\u00e9ats du volet sant\u00e9 et bien-\u00eatre au travail ont re\u00e7u le Prix s\u00e9curit\u00e9-sant\u00e9 au travail Monsieur Romain SCHNEIDER, Ministre de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, a remis Le Prix s\u00e9curit\u00e9-sant\u00e9 Le Prix s\u00e9curit\u00e9-sant\u00e9 au travail a \u00e9t\u00e9 remis au laur\u00e9at de la cat\u00e9gorie agent multiplicateur par Le Forum s\u00e9curit\u00e9-sant\u00e9 au travail sert traditionnellement de plateforme pour la remise du Prix national s\u00e9curit\u00e9-sant\u00e9. Or, celui-ci, initialement pr\u00e9vu le 29 avril 2020, a d\u00fb \u00eatre report\u00e9 pour cause du Covid-19. Les partenaires du Prix ont d\u00e8s lors organis\u00e9 une remise en trois temps, d\u2019une part pour honorer les bonnes pratiques des laur\u00e9ats et, d\u2019autre part, pour garantir le strict respect des r\u00e8gles sanitaires.<\/p>\n Luxembourg, le 14 octobre 2020<\/p>\n Personne de contact : <\/p>\n Centre Hospitalier du Nord (CHdN) \u2013 Kinaesthetics dans le secteur hospitalier<\/u><\/p>\n En 2007, le CHdN a mis en oeuvre le projet \u00ab Kinaesthetics \u00bb pour r\u00e9duire les accidents du travail li\u00e9s aux troubles musculo-squelettiques parmi ses collaborateurs. La Kinaesthetics est un enseignement de mouvement qui repose sur le raisonnement que la qualit\u00e9 du mouvement en soi influence de mani\u00e8re essentielle les processus d\u2019apprentissage et de sant\u00e9 durant toute la vie. Cette interaction entre le professionnel de sant\u00e9 et le patient, qui ressemble \u00e0 une danse, permet non seulement de prot\u00e9ger le professionnel de sant\u00e9 du mal de dos et des troubles musculo-squelettiques, mais aussi de respecter, voire de r\u00e9tablir l\u2019autonomie du patient. Gr\u00e2ce \u00e0 cette fa\u00e7on de contact, l\u2019humanit\u00e9 et le respect sont remis au centre des pratiques de soins appliqu\u00e9es au CHdN.<\/p>\n Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) \u2013 Pr\u00e9vention et gestion des situation d\u2019agressions physiques et verbales au travail<\/u><\/p>\n L\u2019\u00e9valuation des enqu\u00eates de satisfaction et des accidents du travail des collaborateurs du CHEM au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es a montr\u00e9 que le probl\u00e8me des agressions est bien r\u00e9el au sein du CHEM. Le projet \u00ab Pr\u00e9vention et gestion des situations d\u2019agressions physiques et verbales au travail \u00bb du CHEM, signataire de la strat\u00e9gie nationale VISION ZERO depuis juillet 2017, a pour objectif de mettre en place un outil de d\u00e9claration des agressions au travail simple et rapide en regroupant les agressions en quatre grands types : les agressions verbales, les agressions physiques, les menaces et les incivilit\u00e9s. Un deuxi\u00e8me objectif de ce projet est de soutenir le collaborateur \u00e0 diff\u00e9rents niveaux en lui proposant plusieurs types de prises en charge : la prise en charge psychologique, l\u2019accompagnement pr\u00e9ventif de futurs accidents et l\u2019accompagnement juridique.<\/p>\n VOLTIGE BENELUX \u2013 Plan d\u2019intervention de secours pour les travaux en hauteur<\/u><\/p>\n Lors des travaux en hauteur avec l\u2019utilisation du harnais, une pr\u00e9cision pr\u00e9alable des mesures \u00e0 prendre en cas d\u2019\u00e9vacuation et de secours est obligatoire. L\u2019entreprise VOLTIGE BENELUX a cr\u00e9\u00e9, dans ce but, un outil de formation adapt\u00e9, nomm\u00e9 \u00ab Plan d\u2019Intervention Secours Travaux en Hauteur \u00bb pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 du travailleur \u00e0 secourir ainsi que celle du secouriste. Ce plan d\u2019intervention repr\u00e9sente le protocole \u00e0 appliquer au sauvetage d\u2019un travailleur en hauteur en s\u2019appuyant sur les 4 grandes actions du secouriste \u00ab Prot\u00e9ger \u2013 Examiner \u2013 Faire Alerter ou Alerter \u2013 Secourir \u00bb. Les pictogrammes utilis\u00e9s ressemblent \u00e0 ceux du plan \u00ab Sauveteur Secouriste du Travail \u00bb classique, mais sont adapt\u00e9s aux sp\u00e9cificit\u00e9s des m\u00e9tiers incluant des travaux et interventions en hauteur n\u00e9cessitant le port des \u00e9quipements de protection individuelle (EPI) sp\u00e9cifiques.<\/p>\n HUSKY Injection Molding Systems S.A. \u2013 Programme d\u2019encouragement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/u><\/p>\n En janvier 2019 dans le cadre de son programme \u00ab TargetZERO \u00bb, HUSKY Luxembourg a mis en place un programme d\u2019incitation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nomm\u00e9 \u00ab EHS incentive program \u00bb pour am\u00e9liorer les conditions de travail au sein du site. Les \u00e9quipes participant \u00e0 ce programme peuvent mensuellement gagner ou perdre des points selon des crit\u00e8res dans 4 cat\u00e9gories \u00ab Travail en s\u00e9curit\u00e9 \u00bb, \u00ab Proactivit\u00e9 \u00bb, \u00ab Leadership \u00bb et \u00ab Engagement \u00bb. A la fin de l\u2019ann\u00e9e, les 3 \u00e9quipes ayant obtenu le plus de points sont r\u00e9compens\u00e9es. L\u2019objectif de ce programme est de sensibiliser tous les acteurs, \u00e0 chaque niveau hi\u00e9rarchique, au fait que chacun doit jouer un r\u00f4le \u00ab actif \u00bb en mati\u00e8re de pr\u00e9vention.<\/p>\n Institut Luxembourgeois de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (ILQVT) \u2013 Qualit\u00e9 de Vie au Travail : tous acteurs !<\/u><\/p>\n Avec la mise en oeuvre du projet nomm\u00e9 \u00ab Qualit\u00e9 de Vie au Travail : tous acteurs ! \u00bb, l\u2019ILQVT vise \u00e0 am\u00e9liorer la fa\u00e7on de travailler en liant le bien-\u00eatre des salari\u00e9s et la performance en entreprise. Le travail est au centre de cette d\u00e9marche. L\u2019accompagnement par l\u2019ILQVT permet de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes les plus importants dans les entreprises, voire l\u2019absent\u00e9isme, la pr\u00e9vention des risques professionnels ainsi que les probl\u00e8mes de production. Gr\u00e2ce \u00e0 cette d\u00e9marche, les entreprises peuvent monter en comp\u00e9tence pour que chacun, dirigeant, manager, agent, collaborateur et op\u00e9rateur, soit force de proposition et participe ainsi \u00e0 une am\u00e9lioration du travail. Cela permet \u00e0 chacun de trouver plus de sensation \u00e0 son travail et de s\u2019engager pour son entreprise. Les entreprises vont acqu\u00e9rir une nouvelle comp\u00e9tence collective qui va leur permettre de devenir autonome dans leur processus d’am\u00e9lioration continue de qualit\u00e9 de vie au travail et de performance.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-20635","member-news","type-member-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/member-news\/20635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/member-news"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/member-news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/member-news\/20635\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Volet Sant\u00e9 et bien-\u00eatre au travail<\/h4>\n
\n2020 des mains de Madame Paulette LENERT, Ministre de la Sant\u00e9 en date du 1er octobre :<\/p>\n\n
Volet S\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h4>\n
\nau travail aux deux laur\u00e9ats du volet s\u00e9curit\u00e9 en date du 5 octobre :<\/p>\n\n
Cat\u00e9gorie Agent multiplicateur<\/h4>\n
\nMonsieur Tom OSWALD, Coordinateur g\u00e9n\u00e9ral du Minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de
\nl\u2019\u00c9conomie sociale et solidaire en date du 12 octobre :<\/p>\n\n
\nMme Anne WEBER, Responsable Communication de l\u2019AAA
\nT\u00e9l.: (+352) 261915-2775
\nMail: communication.aaa@secu.lu<\/a>
\nwww.aaa.lu<\/a>
\nwww.visionzero.lu<\/a><\/p>\nBr\u00e8ve description des projets<\/h3>\n
Volet Sant\u00e9 et bien-\u00eatre au travail<\/h4>\n
Volet S\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h4>\n
Cat\u00e9gorie Agent multiplicateur<\/h4>\n