![\"\"](\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/manpower-award-480x357.jpg\")
\n\nLe gagnant du tout \u00a0premier ManpowerGroup \u2018Ready for Work\u2019-award est connu: la mini-entreprise \u2018Flair\u2019 cr\u00e9\u00e9e par des \u00e9l\u00e8ves en provenance de Malte. <\/strong>Les quatre gar\u00e7ons et les quatre filles (15-18 ans) ont m\u00e9rit\u00e9 cet award car ils ont d\u00e9montr\u00e9 la plus grande capacit\u00e9 d\u2019apprentissage au cours de la finale europ\u00e9enne des mini-entreprises (\u2018JA Europe Company of the Year Competition\u2019). Mais plus encore\u00a0: leur projet apporte une solution concr\u00e8te pour aider les jeunes \u00e0 acqu\u00e9rir rapidement et efficacement de nouvelles comp\u00e9tences.<\/strong><\/p>\n Flair est une entreprise sociale qui a pour objectif le succ\u00e8s acad\u00e9mique de ses \u2018clients\u2019. Avec ses fameuses A-Cards \u2013 faites par des \u00e9tudiants pour des \u00e9tudiants et v\u00e9rifi\u00e9es par des professeurs \u2013, \u00a0l\u2019entreprise propose de\u00a0franchir les \u00e9tapes de la connaissance\u00a0:<\/strong>\u00a0\u2018Aim\u2019, \u2018Advance\u2019 en \u2018Achieve\u2019. Les cartes couvrent 10 mati\u00e8res (math\u00e9matiques, biologie, anglais etc)\u00a0et sont utilisables par les parents comme par les professeurs pour compl\u00e9ter les m\u00e9thodes traditionnelles d\u2019enseignement, en stimulant l\u2019apprentissage.\u00a0Des cartes ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues sp\u00e9cialement pour les jeunes atteints de dyslexie.<\/strong>\u00a0Le\u00a0succ\u00e8s \u00e9conomique<\/strong>\u00a0\u00e9tait aussi au rendez-vous\u00a0: en un an, Flair a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un chiffre d\u2019affaires de 15.000 euros et un profit net de 2167 euros. La visite de leur\u00a0page Facebook\u00a0vaut le d\u00e9tour.<\/p>\n Des projets en connexion avec les d\u00e9fis du monde<\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9quipe<\/strong> du \u2018De La Salle College\u2019 de Malte a fait une forte impression devant le jury du ManpowerGroup Award. Les jeunes ont d\u00e9montr\u00e9 une grande capacit\u00e9 d\u2019apprendre et d\u2019adapter leur socle de comp\u00e9tences en combinant \u00e9galement un \u00e9norme d\u00e9sir d\u2019entreprendre. Le jury a pu examiner en profondeur leurs\u00a0comp\u00e9tences : cr\u00e9ativit\u00e9, flexibilit\u00e9 cognitive,\u00a0sens des priorit\u00e9s,\u00a0capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et \u00a0comp\u00e9tences digitales.<\/p>\n \u00ab On ne se rend pas compte de tout le potentiel d\u2019innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9 des jeunes de 15 \u00e0 18 ans\u00a0\u00bb<\/em> explique Philippe Lacroix, Managing Director\u00a0de Manpowergroup BeLux, et membre du jury de ManpowerGroup\u00a0:\u00a0\u00ab Je suis vraiment impressionn\u00e9 de leur connexion avec les grands d\u00e9fis du monde d\u2019aujourd\u2019hui.\u00a0Dans toutes les pr\u00e9sentations, j\u2019ai entendu parler d\u2019environnement, de paix, de connectivit\u00e9. Cette g\u00e9n\u00e9ration a conscience de faire partie d\u2019un monde globalis\u00e9 et interconnect\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n La capacit\u00e9 d\u2019apprentissage (\u2018Learnability\u2019) est la comp\u00e9tence de demain<\/em><\/strong><\/p>\n Le CEO mondial ManpowerGroup,\u00a0Jonas Prising<\/strong>, \u00e9tait \u00e9galement pr\u00e9sent pour remettre notre \u2018Ready for Work\u2019-award aux vainqueurs. Il a insist\u00e9 sur l\u2019importance du concept de learnability (cette capacit\u00e9 et ce d\u00e9sir d\u2019apprendre en permanence) en vue de favoriser l\u2019employabilit\u00e9.\u00a0Nous vivons une v\u00e9ritable \u2018R\u00e9volution des Comp\u00e9tences\u2019.<\/strong>\u00a065% des jobs que les jeunes exerceront dans le futur n\u2019existent pas encore aujourd\u2019hui. Aider les jeunes \u00e0 d\u00e9velopper leurs talents et \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 un monde o\u00f9 tout change de plus en plus vite est un des d\u00e9fis de notre si\u00e8cle.\u00a0Leur capacit\u00e9 \u00e0 apprendre et s\u2019adapter est un facteur d\u00e9terminant pour le futur, aussi pour les employeurs<\/strong>.\u00a0<\/em><\/p>\n Festera (Estonie),\u00a0JA Mini-entreprise europ\u00e9enne de l\u2019ann\u00e9e<\/strong><\/p>\n C\u2019est la mini-entreprise\u00a0Festera\u00a0d\u2019Estonie qui a remport\u00e9 le titre de \u2018Mini-entreprise europ\u00e9enne de l\u2019ann\u00e9e 2017.\u2019 Elle a mis au point et commercialis\u00e9\u00a0des poubelles d\u2019int\u00e9rieur qui ont la particularit\u00e9 de pouvoir recycler les d\u00e9chets de nourriture imm\u00e9diatement en compost.\u00a0Une belle innovation !<\/p>\n
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