{"id":6508,"date":"2017-12-05T17:31:45","date_gmt":"2017-12-05T16:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/member-news\/partenariat-pour-lemploi-entre-ladem-et-luel-bilan-et-perspectives\/"},"modified":"2017-12-05T17:34:24","modified_gmt":"2017-12-05T16:34:24","slug":"partenariat-pour-lemploi-entre-ladem-et-luel-bilan-et-perspectives","status":"publish","type":"member-news","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/member-news\/partenariat-pour-lemploi-entre-ladem-et-luel-bilan-et-perspectives\/","title":{"rendered":"Partenariat pour l\u2019emploi entre l\u2019ADEM et l\u2019UEL : bilan et perspectives"},"content":{"rendered":"

Partenariat pour l\u2019emploi entre l\u2019ADEM et l\u2019UEL : bilan et perspectives<\/h1>\n\"\"\n

Le 4 d\u00e9cembre 2017, le ministre du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019Economie sociale et solidaire, Nicolas Schmit, Isabelle Schlesser, directrice de l\u2019Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi (ADEM) et Jean-Jacques Rommes, administrateur-d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL), ont pr\u00e9sent\u00e9 le bilan de la 1\u00e8re \u00e9dition du programme \u00ab\u00a0Entreprises, partenaires pour l\u2019emploi\u00a0\u00bb lanc\u00e9 en 2015 ainsi que les actions pr\u00e9vues pour la p\u00e9riode 2018 \u00e0 2020.<\/p>\n

Bilan de la premi\u00e8re \u00e9dition du partenariat \u00ab\u00a0Entreprises, partenaires pour l\u2019emploi\u00a0\u00bb (2015-2017)<\/h2>\n

En 2015, l\u2019ADEM et l\u2019UEL ont conclu un partenariat visant \u00e0 instaurer des relations de confiance entre les entreprises et l\u2019ADEM. Cette collaboration s\u2019inscrivait dans le cadre de la r\u00e9forme de l\u2019ADEM et avait comme principal objectif d\u2019augmenter le nombre d\u2019embauches de demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de cette premi\u00e8re \u00e9dition du partenariat sont tr\u00e8s encourageants.<\/p>\n

Le nombre de demandeurs d\u2019emploi ayant retrouv\u00e9 un emploi a ainsi connu une croissance continue depuis 2014. Par rapport aux chiffres de 2014, plus de 5.900 demandeurs d\u2019emploi suppl\u00e9mentaires ont ainsi pu r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi entre 2015 et 2017{1}<\/sup><\/a>. L\u2019objectif des 5000 est donc atteint. Afin de pouvoir placer les demandeurs d\u2019emploi, l\u2019ADEM doit conna\u00eetre les offres d\u2019emploi\u00a0; l\u2019augmentation du nombre de postes vacants d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 l\u2019ADEM est ainsi un indicateur important. Ces d\u00e9clarations ont augment\u00e9 de 30% sur les trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Le partenariat mis en place a \u00e9galement permis \u00e0 30 entreprises et une f\u00e9d\u00e9ration professionnelle d\u2019\u00eatre labellis\u00e9es par l\u2019ADEM en \u00e9change des engagements pris pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi.<\/p>\n

La formation est un \u00e9l\u00e9ment essentiel dans le retour \u00e0 l\u2019emploi des candidats de l\u2019ADEM. Des formations r\u00e9pondant \u00e0 un besoin concret des entreprises ont ainsi pu \u00eatre mises en place par l\u2019ADEM et connaissent un taux de placement \u00e9lev\u00e9. L\u2019ADEM a \u00e9galement mis en place des formations cibl\u00e9es en mati\u00e8re de comp\u00e9tences digitales afin de r\u00e9pondre \u00e0 la demande des entreprises. Les deux chambres patronales (Chambre de Commerce et Chambre des M\u00e9tiers) se sont engag\u00e9es dans ces efforts, que ce soit par la gratuit\u00e9 des cours pour les demandeurs d\u2019emploi ou le d\u00e9veloppement de nouvelles formations.<\/p>\n

Un autre objectif du partenariat \u00e9tait le d\u00e9veloppement de nouveaux outils permettant de rapprocher les entreprises et les demandeurs d\u2019emploi. Le JobBoard de l\u2019ADEM a ainsi pu \u00eatre lanc\u00e9 en 2016 sur le Portail de l\u2019emploi www.adem.lu<\/a><\/strong>. Plus de 1.500 entreprises utilisent d\u00e9j\u00e0 actuellement cette plateforme \u00e9lectronique sur laquelle on trouve les profils de 20.000 candidats.<\/p>\n

Une enqu\u00eate satisfaction men\u00e9e fin 2016 par le LISER a montr\u00e9 que les services de l\u2019ADEM \u00e9taient tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s par les entreprises. Ainsi seul 7% des r\u00e9pondants ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils ne feraient plus appel \u00e0 l\u2019ADEM. Le taux de satisfaction est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 en ce qui concerne le site Internet (88%) et le Contact Center (77%) de l\u2019ADEM.<\/p>\n

Actions pr\u00e9vues sur les prochaines trois ann\u00e9es<\/h2>\n

L\u2019UEL et l\u2019ADEM ont reconduit leur partenariat pour une nouvelle dur\u00e9e de trois ans (2018-2020). Le nouveau programme s\u2019inscrit dans un contexte conjoncturel qui s\u2019am\u00e9liore avec la baisse du taux de ch\u00f4mage et une poursuite des cr\u00e9ations d\u2019emplois \u00e0 un rythme \u00e9lev\u00e9. Mais le niveau de ch\u00f4mage reste \u00e9lev\u00e9 notamment dans les cat\u00e9gories les plus fragiles.<\/p>\n

Le march\u00e9 d\u2019emploi actuel tr\u00e8s dynamique a pour cons\u00e9quence une p\u00e9nurie de candidats pour un nombre grandissant de m\u00e9tiers voire de secteurs dits \u00ab\u00a0sous tension\u00a0\u00bb dans lesquels les entreprises rencontrent d\u2019importantes difficult\u00e9s de recrutement.<\/p>\n

Le nouveau programme s\u2019articule autour de trois objectifs principaux\u00a0:<\/p>\n