{"id":9658,"date":"2018-06-11T10:48:54","date_gmt":"2018-06-11T08:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/press-releases\/nouvelle-collaboration-en-faveur-des-demandeurs-demploi-entre-adem-et-fr2s\/"},"modified":"2021-12-29T10:45:28","modified_gmt":"2021-12-29T09:45:28","slug":"nouvelle-collaboration-en-faveur-des-demandeurs-demploi-entre-adem-et-fr2s","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/press-releases\/nouvelle-collaboration-en-faveur-des-demandeurs-demploi-entre-adem-et-fr2s\/","title":{"rendered":"Nouvelle collaboration en faveur des demandeurs d\u2019emploi entre ADEM et FR2S"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle collaboration en faveur des demandeurs d\u2019emploi sign\u00e9e entre l\u2019Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi (ADEM) et la Federation for Recruitment, Search & Selection (FR2S)<\/strong><\/p>\n

Lundi, le 11 juin 2018, Isabelle Schlesser, directrice de l\u2019ADEM, et le ministre du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019Economie sociale et solidaire, Nicolas Schmit, ont sign\u00e9 une premi\u00e8re convention de collaboration avec la f\u00e9d\u00e9ration fr2s, repr\u00e9sent\u00e9e par Gwladys Costant et Nathalie Delebois, co-pr\u00e9sidentes de la fr2s.<\/p>\n

La fr2s est une f\u00e9d\u00e9ration cr\u00e9\u00e9e en f\u00e9vrier 2016 sous l\u2019\u00e9gide de la FEDIL qui repr\u00e9sente les int\u00e9r\u00eats des cabinets de recrutement et les chasseurs de t\u00eate au Luxembourg. Dans ce contexte, en 2015, l\u2019ADEM avait d\u00e9j\u00e0 conclu une convention similaire avec FEDIL Employment Services (FES) visant \u00e0 lutter contre le ch\u00f4mage dans un march\u00e9 de l\u2019emploi en constante \u00e9volution.<\/p>\n

Le partenariat sign\u00e9 a pour objectif d\u2019augmenter les opportunit\u00e9s des candidats inscrits \u00e0 l\u2019ADEM et de favoriser leur int\u00e9gration sur le march\u00e9 de l\u2019emploi puisque les services offerts par la fr2s sont compl\u00e9mentaires des services de placement de l\u2019ADEM.<\/p>\n

Les derniers chiffres publi\u00e9s par l\u2019ADEM ont montr\u00e9 que les demandeurs d\u2019emploi hautement qualifi\u00e9s repr\u00e9sentent une part croissante des demandeurs d’emploi inscrits \u00e0 l’ADEM. Cette convention cible notamment ce type de profils et vise donc \u00e0 mieux conseiller ces candidats et leur faciliter l\u2019acc\u00e8s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

La convention, sign\u00e9e pour la premi\u00e8re fois, est valable un an au terme duquel un bilan sera \u00e9tabli par les deux parties et les effets du partenariat seront mesur\u00e9s. Elle s\u2019inscrit dans la lign\u00e9e de l\u2019accord que le gouvernement a sign\u00e9 avec l\u2019Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) qui fixe \u00e9galement des engagements \u00e0 tenir de la part des deux parties. Une des actions retenues est la mise \u00e0 disposition du JobBoard de l\u2019ADEM pour la fr2s ou encore la diffusion d\u2019informations pour tous les acteurs du march\u00e9 de l\u2019emploi sur les services des soci\u00e9t\u00e9s de cabinets de recrutement et des chasseurs de t\u00eate et l\u2019organisation d\u2019ateliers de recrutement ou autre initiatives en collaboration avec la fr2s. Quant \u00e0 celle-ci, elle s\u2019engage par exemple \u00e0 accompagner les demandeurs d\u2019emploi inscrits \u00e0 l\u2019ADEM et informer leurs membres sur les services offerts par l\u2019ADEM.<\/p>\n

Isabelle Schlesser a rappel\u00e9 que \u00ab dans les secteurs de l\u2019ICT et de la Finance, l\u2019ADEM ne dispose pas toujours des candidats correspondants aux profils des offres d\u00e9clar\u00e9es par les entreprises \u00e0 l\u2019ADEM. C\u2019est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019unir nos expertises respectives en mati\u00e8re de s\u00e9lection et placement des candidats. \u00bb En effet alors que la moyenne des offres d\u2019emploi restant sans assignations tourne autour des 28%, ce taux s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus de 70% lorsqu\u2019il s\u2019agit des offres \u00e9manant des secteurs de l\u2019ICT et de la finance.<\/p>\n

La fr2s a soulign\u00e9 leur mise en place d\u2019une charte d\u2019\u00e9thique qui garantit le respect vis-\u00e0-vis de l\u2019ADEM de certaines dispositions pour lesquelles la f\u00e9d\u00e9ration s\u2019est engag\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab Contrairement \u00e0 la plupart des pays europ\u00e9ens, le Luxembourg n\u2019avait pas, jusqu\u2019il y a peu, de f\u00e9d\u00e9ration repr\u00e9sentative veillant \u00e0 promouvoir et \u00e0 garantir l\u2019\u00e9thique dans la profession de conseil en recrutement permanent. Sous l\u2019\u00e9gide de la FEDIL, la fr2s a ainsi pour mission de d\u00e9finir des standards de qualit\u00e9 et de valoriser ses membres qui sont n\u00e9cessairement signataires du Code de D\u00e9ontologie en vigueur et qui s\u2019engagent ainsi \u00e0 le respecter. Compos\u00e9e d\u2019une vingtaine de membres, la fr2s ne cesse de grandir.  Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9velopper une vraie plateforme d\u2019\u00e9change entre membres, employeurs et candidats. Il n\u2019est pas rare que nous soyons sollicit\u00e9s pour des probl\u00e9matiques qui concernent, ou non, nos membres car nous sommes aujourd\u2019hui reconnus pour donner des points de rep\u00e8res aux acteurs du recrutement.  Pour soutenir la croissance de la fr2s, notre conseil d\u2019administration a derni\u00e8rement revu son processus d\u2019adh\u00e9sion afin de privil\u00e9gier une s\u00e9lection fond\u00e9e sur la r\u00e9putation des membres. Nous n\u2019ambitionnons pas d\u2019\u00eatre la plus grande f\u00e9d\u00e9ration du Grand-Duch\u00e9 mais nous souhaitons f\u00e9d\u00e9rer un maximum d\u2019acteurs afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatif de la profession \u00bb, explique Gwladys Costant.<\/p>\n

\u00ab Ce partenariat avec l\u2019ADEM repr\u00e9sente un signal positif et un atout non n\u00e9gligeable pour renforcer l\u2019image dynamique du bassin de l\u2019emploi du Luxembourg et par cons\u00e9quent la comp\u00e9titivit\u00e9 et l\u2019attractivit\u00e9 du Luxembourg.<\/p>\n

Les membres de la fr2s ont en outre la volont\u00e9 de faire profiter aux demandeurs d\u2019emploi de la relation de confiance existante avec les entreprises clientes.<\/p>\n

Il nous tient \u00e0 c\u0153ur de combiner nos efforts dans la lutte contre le ch\u00f4mage dans un march\u00e9 de l\u2019emploi en constante \u00e9volution et qui fait face \u00e0 une importante p\u00e9nurie de comp\u00e9tences dans certains secteurs. Nous sommes confiants que ce partenariat sera un succ\u00e8s \u00bb, ajoute Nathalie Delebois.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par l\u2019Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi<\/em><\/p>\n

\u00c0 l\u2019attention des r\u00e9dactions<\/strong><\/p>\n

RANSQUIN Julie
\nEmail : julie.ransquin@adem.etat.lu
\n<\/a>T\u00e9l. : (+352) 247- 75312
\nGsm : (+352) 691829688<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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