{"id":10338,"date":"2018-08-08T16:32:46","date_gmt":"2018-08-08T14:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&p=10338"},"modified":"2018-08-08T16:34:26","modified_gmt":"2018-08-08T14:34:26","slug":"sozialparameter-anwendbar-ab-dem-1-august-2018","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/sozialparameter-anwendbar-ab-dem-1-august-2018\/","title":{"rendered":"Sozialparameter anwendbar ab dem 1. August 2018"},"content":{"rendered":"

Sozialabgaben<\/strong><\/h1>\n

Situation ab 1. August 2018 (Index 814,40)<\/p>\n

Beitragssatz<\/strong> <\/sub>1<\/b><\/sup>)<\/b><\/sup><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Art der Versicherung<\/strong><\/td>\nBeitragssatz<\/strong><\/td>\nArbeitgeberanteil<\/strong><\/td>\nArbeitnehmeranteil<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Rentenversicherung<\/td>\n16,00%<\/td>\n\u00a0 8,00%<\/td>\n\u00a0 8,00%<\/td>\n<\/tr>\n
Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die Gesundheitskasse 2)<\/td>\n\u00a0 6,10% 3)<\/td>\n\u00a0 3,05%<\/td>\n\u00a0 3,05%<\/td>\n<\/tr>\n
Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die \u00ab\u00a0Mutualit\u00e9 des employeurs \u00bb<\/td>\n\/<\/td>\nAbh\u00e4ngig von der Risikoklasse 4)<\/td>\n\/<\/td>\n<\/tr>\n
Unfallversicherung<\/td>\n0,90%<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsmedizin 5)<\/td>\nSTI: 0,10% \/ STM: 0,11%<\/td>\n<\/tr>\n
Pflegeversicherung 6)<\/td>\n\u00a0 1,40%<\/td>\n\/<\/td>\n\u00a0 1,40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ausschlie\u00dflich anwendbar im Rahmen einer \u00ab Hauptanstellung \u00bb.<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Anwendbarer Beitragssatz f\u00fcr Vorruhest\u00e4ndler, gelegentliche Zuwendungen und Entsch\u00e4digungen, sowie Jahresabschlusspr\u00e4mien: 5,60%, davon Arbeitgeberbeitrag: 2,80%; Arbeitnehmerbeitrag: 2,80%.<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6,10% davon 5,60% f\u00fcr Sachleistungen und 0,50% f\u00fcr Geldleistungen.<\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Die Beitragss\u00e4tze der \u00ab\u00a0Mutualit\u00e9\u00a0des employeurs\u00a0\u00bb sind folgende:<\/p>\n\n\n\n\n
\u00ab Finanzielle Abwesenheitsrate \u00bb<\/td>\n0% – <0,65%<\/td>\n0,65% – <1,60%<\/td>\n1,60% – <2,50%<\/td>\n\u22652,50%<\/td>\n<\/tr>\n
Beitragssatz<\/td>\n0,46%<\/td>\n1,16%<\/td>\n1,77%<\/td>\n2,95%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diese Beitragss\u00e4tze gelten nur f\u00fcr die Unternehmen die dem STI oder dem STM angeschlossen sind.<\/p>\n

6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,40% des Bruttoeinkommens nach Abzug eines Freibetrags in H\u00f6he eines Viertels des Mindestlohns (512,14 EUR).<\/p>\n

Mindest- und H\u00f6chstbetr\u00e4ge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Art der Versicherung<\/strong><\/td>\nMonatlicher Mindestbetrag<\/strong><\/td>\nMonatlicher H\u00f6chstbetrag 1)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Krankenversicherung<\/td>\nDer gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt 251,54 EUR Index 100,<\/p>\n

demnach auf Basis von Index 814,40:
\n2.048,54 EUR<\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer ab 18 Jahren:
\n2.048,54 EUR<\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer zwischen 17 und 18 Jahren:
\n1.638,83 EUR<\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer zwischen 15 und 17 Jahren:
\n1.536,41 EUR<\/td>\n

Das F\u00fcnffache des gesetzlichen Mindestlohns:
\n10.242,71 EURIndex 814,40<\/td>\n<\/tr>\n
Rentenversicherung<\/td>\n<\/tr>\n
Unfallversicherung<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsmedizin<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Der j\u00e4hrliche H\u00f6chstbetrag f\u00fcr die verschiedenen Arten der Sozialversicherungen entspricht dem Zw\u00f6lffachen des gesetzlichen Mindestlohns. Dieser H\u00f6chstbetrag gilt jedoch nicht f\u00fcr die Pflegeversicherung.<\/p>\n

Gesetzlicher Mindestlohn<\/strong><\/h1>\n

Der gesetzliche Mindestlohn (aktueller Indexstand 814,40) betr\u00e4gt seit dem 1. August 2018:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Unqualifizierte Arbeitnehmer<\/strong> (<\/strong>251,54<\/strong> EUR, Index 100)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nMonatslohn<\/strong><\/td>\nStundenlohn<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
18 Jahre<\/td>\n2.048,54 EUR<\/td>\n11,8413\u00a0 \u00a0 \u00a0EUR<\/td>\n<\/tr>\n
17 Jahre<\/td>\n1.638,83 EUR<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 9,4730\u00a0 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
15 und 16 Jahre<\/td>\n1.536,41 EUR<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 8,8810\u00a0 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer, aufgrund von Artikel L. 222-4. des Arbeitsgesetzbuchs, betr\u00e4gt seit dem 1. August 2018:<\/p>\n

2.458,25<\/strong> E<\/strong>U<\/strong>R<\/strong><\/p>\n

Um als qualifiziert zu gelten, muss der Arbeitnehmer:<\/p>\n

    \n
  1. f\u00fcr den auszu\u00fcbenden Beruf \u00fcber ein anerkanntes offizielles Zeugnis verf\u00fcgen, das mindestens dem Zeugnis \u00fcber fachliche und berufliche Bef\u00e4higung (certificat d’aptitude technique et professionnelle – CATP) oder dem Diplom \u00fcber die berufliche Reife (dipl\u00f4me d’aptitude professionnelle – DAP) des luxemburgischen technischen Sekundarunterrichts entspricht;<\/li>\n
  2. oder \u00fcber ein Zeugnis \u00fcber die praktisch-handwerkliche Bef\u00e4higung (certificat de capacit\u00e9 manuelle – CCM) oder ein Berufsbef\u00e4higungszeugnis (certificat de capacit\u00e9 professionnelle – CCP) verf\u00fcgen und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in dem betreffenden Handwerk nachweisen k\u00f6nnen;<\/li>\n
  3. oder \u00fcber ein Zeugnis \u00fcber den Erwerb fachlicher und technischer Grundfertigkeiten (certificat d’initiation technique et professionnelle – CITP) verf\u00fcgen und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in dem betreffenden Handwerk oder Beruf nachweisen k\u00f6nnen;<\/li>\n
  4. oder, sofern er \u00fcber kein Zeugnis verf\u00fcgt, mindestens 10 Jahre Berufserfahrung nachweisen k\u00f6nnen (wenn es ein Zeugnis gibt, mit dem die erforderliche Qualifikation abgeschlossen wird);<\/li>\n
  5. oder mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in einem Handwerk nachweisen k\u00f6nnen, das eine gewisse fachliche F\u00e4higkeit erfordert und in dem die entsprechende Ausbildung nicht durch die Ausstellung eines offiziellen Zeugnisses abgeschlossen wird.<\/li>\n<\/ol>\n

    Lohn von Sch\u00fclern und Studenten w\u00e4hrend den Schulferien<\/strong><\/h1>\n

    Der Lohn des Sch\u00fclers oder des Studenten darf nicht niedriger als 80% des gesetzlichen Mindestlohns sein. Aufgrund des aktuellen Indexes 814,40 hat der Sch\u00fcler\/Student Anrecht auf die Mindestbetr\u00e4ge die in nachfolgender Tabelle, gestaffelt nach Alter, angegeben sind.<\/p>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Lohn der Sch\u00fcler und Studenten bei Indexstand 814,40<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\nMonatslohn<\/strong><\/td>\nStundenlohn<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    18 Jahre<\/td>\n1.638,83\u00a0 \u00a0EUR<\/td>\n9,4730\u00a0 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    17 Jahre<\/td>\n1.311,07\u00a0 \u00a0 \u00a0EUR<\/td>\n7,5784\u00a0 \u00a0EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    15 und 16 Jahre<\/td>\n1.229,13\u00a0 \u00a0 EUR<\/td>\n7,1048\u00a0 \u00a0EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sozialabgaben Situation ab 1. August 2018 (Index 814,40) Beitragssatz 1) Art der Versicherung Beitragssatz Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil Rentenversicherung 16,00% \u00a0 8,00% \u00a0 8,00% Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die Gesundheitskasse 2) \u00a0 6,10% 3) \u00a0 3,05% \u00a0 3,05% Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die \u00ab\u00a0Mutualit\u00e9 des employeurs \u00bb \/ Abh\u00e4ngig von der Risikoklasse 4) \/ Unfallversicherung 0,90% Arbeitsmedizin… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-10338","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/10338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/10338\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}