{"id":17447,"date":"2021-04-06T09:00:30","date_gmt":"2021-04-06T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/publications\/covid-19-latest-news\/"},"modified":"2021-12-29T11:45:21","modified_gmt":"2021-12-29T10:45:21","slug":"covid-19-latest-news","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/covid-19-latest-news\/","title":{"rendered":"COVID-19: AKTUELLE NACHRICHTEN F\u00dcR UNTERNEHMEN"},"content":{"rendered":"

Alle detaillierten Informationen finden Sie auf der Webseite der Regierung<\/a><\/strong><\/p>\n

Verl\u00e4ngerung des Urlaubes aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/h1>\n

Nach der Ver\u00f6ffentlichung im Memorial des <\/span>Gesetzes vom 2. April 2021<\/span><\/a> \u00fcber die Verl\u00e4ngerung der Anwendbarkeit der Artikel 4 bis 7 des <\/span>Gesetzes vom 22. Januar 2021<\/span><\/a> bis zum 17. Juli 2021, finden Sie <\/span>HIER <\/strong><\/span><\/a>das neue Antragsformular f\u00fcr den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/span><\/span>.<\/p>\n

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Schlie\u00dfung der Schulen im Ausland und Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden in Luxembur<\/strong>g<\/h1>\n

Die FEDIL m\u00f6chte seine Mitglieder daran erinnern, dass die betroffenen Grenzg\u00e4nger in einer solchen Situation den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden in Anspruch nehmen k\u00f6nnen, wenn diese das hierf\u00fcr vorgesehene Formular auf der Webseite der nationalen Gesundheitskasse (CNS<\/a>) ausgef\u00fcllt an ihren Arbeitgeber \u00fcbermittelt haben, auch wenn in Luxemburg keine Schlie\u00dfung der Schulen und\/oder der Aufnahmestrukturen f\u00fcr Kinder erfolgt ist.<\/p>\n

Diese Hypothese ist ausdr\u00fccklich in Artikel L. 234-51. des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen, der besagt, dass im Falle einer Quarant\u00e4ne eines Kindes unter dreizehn Jahren und der Isolierung, Ausweisung, Entfernung, Trennung oder des Verbleibens zu Hause eines Kindes unter dreizehn Jahren aus zwingenden Gr\u00fcnden der \u00f6ffentlichen Gesundheit, die von der zust\u00e4ndigen nationalen oder ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rde beschlossen oder empfohlen wurden, um die Ausbreitung einer Epidemie zu begrenzen, der Arbeitnehmer den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden in Anspruch nehmen kann.<\/p>\n

Der Gesetzesentwurf Nr. 7794<\/a> \u00fcber die Verl\u00e4ngerung der Anwendung der Artikel 4 bis 7 des Gesetzes vom 22. Januar 2021<\/a> bis zum 17. Juli 2021 wurde heute in der Abgeordnetenkammer angenommen und wird kurz danach im Memorial ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

\u00dcber das Inkrafttreten werden wir Sie \u00fcber unseren Newsletter informieren.<\/p>\n

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Verl\u00e4ngerung des Abkommens zwischen Luxemburg und Belgien \u00fcber Telearbeit f\u00fcr Grenzg\u00e4nger bis zum 30. Juni 2021<\/h1>\n

Luxemburg und Belgien haben sich darauf geeinigt, die g\u00fctliche Einigung vom 19. Mai 2020 \u00fcber die Situation von Grenzg\u00e4ngern im Rahmen des Kampfes gegen die Verbreitung von COVID-19 bis zum 30. Juni 2021 zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n

Die g\u00fctliche Einigung, die nun bis zum 30. Juni 2021 gilt, sieht vor, dass Arbeitstage, an denen aufgrund der Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung der Verbreitung von COVID-19 zu Hause gearbeitet wurde, als in Luxemburg gearbeitet gelten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Pierre Gramegna, Finanzminister, kommentiert: „Ich begr\u00fc\u00dfe die Verl\u00e4ngerung der Vereinbarung zwischen unseren beiden L\u00e4ndern \u00fcber die Telearbeit f\u00fcr Grenzg\u00e4nger im aktuellen, von der Pandemie gepr\u00e4gten Kontext. Die Vereinbarung bleibt ein wesentliches Instrument in unserem Kampf gegen die Pandemie, und ihre Verl\u00e4ngerung wird Zehntausenden von belgischen Grenzg\u00e4ngern und ihren Arbeitgebern maximale Rechtssicherheit garantieren. Ich m\u00f6chte unseren belgischen Partnern noch einmal f\u00fcr die sehr gute Zusammenarbeit danken“.<\/p>\n

Pressemitteilung des Finanzministeriums<\/a><\/span><\/p>\n

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Neue <\/strong>Regeln f\u00fcr die Anwendung der Kurzarbeit ab 1. Mai 2021<\/strong><\/h1>\n

Bedingungen f\u00fcr den Zugang nach dem beschleunigten Verfahren f\u00fcr Kurzarbeit bis zum 30. Juni<\/strong> 2021.<\/strong><\/p>\n

Zugangsbedingungen vom 1. Januar bis 30. April <\/u><\/strong>2021<\/u><\/strong><\/p>\n

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  1. Industrieunternehmen werden weiterhin von der Kurzarbeitsregelung profitieren, um auf St\u00f6rungen auf den internationalen M\u00e4rkten reagieren zu k\u00f6nnen. Mit der Anwendung der Kurzarbeitsregelung verpflichten sich die Industrieunternehmen, keine Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden zu entlassen.<\/li>\n
  2. Unternehmen in den gef\u00e4hrdeten Sektoren Horeca, Tourismus und Eventbereich werden von einem beschleunigten Zugang zur Teilarbeitslosigkeit aus strukturellen Quellen profitieren k\u00f6nnen, wobei die Zahl der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer nicht begrenzt ist. Bei nachweislichem Bedarf k\u00f6nnen diese Unternehmen bis zu einer H\u00f6chstgrenze von 25 % ihrer Besch\u00e4ftigten, berechnet auf der Grundlage des Personalbestands zum 30. Juni 2020 und bis zum 30. April 2021, Entlassungen aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden vornehmen.<\/li>\n
  3. Unternehmen, die von der Gesundheitskrise betroffen sind, mit Ausnahme von Industrieunternehmen und Unternehmen in gef\u00e4hrdeten Sektoren, k\u00f6nnen im beschleunigten Verfahren auch auf strukturell bedingte Teilarbeitslosigkeit zur\u00fcckgreifen, sofern sie keine Entlassungen vornehmen.
    \nIn diesem Fall darf die Zahl der verlorenen Arbeitsstunden jedoch nicht 15% der gesamten normalen monatlichen Arbeitszeit des Unternehmens \u00fcberschreiten. Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche und pro Arbeitnehmer nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n
  4. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Antr\u00e4ge von Unternehmen in gef\u00e4hrdeten Sektoren, die mehr als 25% ihrer Belegschaft entlassen, von Industrieunternehmen sowie von Unternehmen in anderen von der Krise betroffenen Sektoren, die dennoch ebenfalls Entlassungen vornehmen oder den in Punkt 3 festgelegten Prozentsatz \u00fcberschreiten sollten, nur unter der Bedingung gestellt werden, dass diese Unternehmen einen Sanierungsplan f\u00fcr kleine Unternehmen mit weniger als f\u00fcnfzehn Besch\u00e4ftigten bzw. in Form eines Plans zur Erhaltung der Arbeitspl\u00e4tze gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der Artikel L. 513-1 ff. des Arbeitsgesetzbuchs f\u00fcr Unternehmen mit mehr als f\u00fcnfzehn Besch\u00e4ftigten vorlegen.Da die Gefahr besteht, dass aufgrund der negativen Entwicklung der Infektionen einschneidendere Regierungsentscheidungen mit unmittelbaren Auswirkungen auf bestimmte Sektoren oder Unternehmen getroffen werden k\u00f6nnten, gaben die Mitglieder des Comit\u00e9 de conjoncture eine bef\u00fcrwortende Stellungnahme im Hinblick auf die Unterbreitung eines Gesetzentwurfs an die Abgeordnetenkammer durch den Minister f\u00fcr Arbeit, Besch\u00e4ftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft ab, mit dem die Frist f\u00fcr die Einreichung von Antr\u00e4gen auf Teilarbeitslosigkeit in F\u00e4llen h\u00f6herer Gewalt aufgehoben werden soll.F\u00fcr die Zeit nach dem 30. April 2021 wurden im Rahmen eines schrittweisen Auslaufens der Kurzarbeit folgende Regelungen getroffen, wobei pr\u00e4zisiert wird, dass diese Regelungen im Falle einer Verschlechterung der gesundheitlichen Situation jederzeit entsprechend angepasst werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Zugangsbedingungen vom 1. Mai bis 30. Juni 2021<\/u><\/strong><\/p>\n

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    1. Industrieunternehmen werden weiterhin von der Kurzarbeitsregelung profitieren, um auf St\u00f6rungen auf den internationalen M\u00e4rkten reagieren zu k\u00f6nnen. Mit der Anwendung der Kurzarbeitsregelung verpflichten sich die Industrieunternehmen, keine Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden zu entlassen.<\/li>\n
    2. Unternehmen in den gef\u00e4hrdeten Sektoren Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe, Fremdenverkehr und Veranstaltungen k\u00f6nnen von einem beschleunigten Zugang zur Teilarbeitslosigkeit aus strukturellen Quellen bis zu einer H\u00f6chstgrenze von 50 % der gesamten normalen monatlichen Arbeitszeit des Unternehmens profitieren, vorausgesetzt, sie entlassen kein Personal aus Gr\u00fcnden, die nicht in der Person des Einzelnen liegen. Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche und pro Arbeitnehmer nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n
    3. Unternehmen, die von der Gesundheitskrise betroffen sind, mit Ausnahme von Industrieunternehmen und Unternehmen in gef\u00e4hrdeten Sektoren, k\u00f6nnen im beschleunigten Verfahren auch auf strukturell bedingte Teilarbeitslosigkeit zur\u00fcckgreifen, sofern sie keine Entlassungen vornehmen.
      \nIn diesem Fall darf die Zahl der verlorenen Arbeitsstunden jedoch nicht 10% der gesamten normalen monatlichen Arbeitszeit des Unternehmens \u00fcberschreiten. Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche und pro Arbeitnehmer nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n
    4. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Unternehmen in gef\u00e4hrdeten Sektoren, Industrieunternehmen sowie Unternehmen in anderen von der Krise betroffenen Sektoren, die dennoch Entlassungen vornehmen oder den in Punkt 3 festgelegten Prozentsatz \u00fcberschreiten sollten, dies nur unter der Bedingung tun, dass diese Unternehmen einen Sanierungsplan f\u00fcr kleine Unternehmen mit weniger als 15 Besch\u00e4ftigten bzw. in Form eines Plans zur Erhaltung der Arbeitspl\u00e4tze gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der Artikel L. 513-1 ff. des Arbeitsgesetzes f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 15 Besch\u00e4ftigten vorlegen.<\/li>\n<\/ol>\n

      Quelle der offiziellen Pressemitteilung der Regierung ist <\/strong>HIER<\/strong><\/a> verf\u00fcgbar.<\/strong><\/p>\n

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      Aussetzung des Unterrichts und der Aktivit\u00e4ten im Bildungs- und Schulbereich vom 8. bis zum 21. Februar 2021<\/strong><\/h1>\n

      Angesichts der zunehmenden Anzahl positiver F\u00e4lle und neuer Varianten des Coronavirus k\u00fcndigte der Minister f\u00fcr Bildung, Kinder und Jugend, Claude Meisch, als Vorsichtsma\u00dfnahme die Schlie\u00dfung der T\u00fcren von Schulen und Bildungseinrichtungen f\u00fcr Sch\u00fcler ab dem 8. Februar und mindestens bis zum 21. Februar, dem Ende der Karnevalsschulferien, an.<\/p>\n

      F\u00fcr die Abiturienten wird ausnahmsweise der Unterricht in physischer Form beibehalten.<\/p>\n

      Wir m\u00f6chten Sie dar\u00fcber informieren, dass Eltern von Kindern im Alter von 4 bis 13 Jahren im luxemburgischen Bildungssystem wieder die M\u00f6glichkeit haben, den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden zu beantragen. HIER<\/strong><\/a> finden Sie nochmals das Formular auf der Webseite der CNS, das vom betroffenen Arbeitnehmer auszuf\u00fcllen w\u00e4re.<\/p>\n

      Sie finden HIER<\/strong><\/a> die offizielle Mitteilung des Ministeriums f\u00fcr Bildung, Kinder und Jugend.<\/p>\n

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      Mitteilung in Bezug auf die neuen Gesundheitsma\u00dfnahmen f\u00fcr Flugreisen in das Gro\u00dfherzogtum Luxemburg<\/h1>\n

      Obwohl Flugreisen noch m\u00f6glich<\/strong> sind, angesichts der Entwicklung des Covid-19 auf internationaler Ebene und der Zirkulation mutierter St\u00e4mme des SARS-CoV-2-Virus, dessen \u00dcbertragbarkeit erh\u00f6ht zu sein scheint und das daher die Bev\u00f6lkerung einem erh\u00f6hten Infektionsrisiko aussetzt, m\u00f6chten wir Sie \u00fcber die neuen Gesundheitsma\u00dfnahmen informieren, die ab dem 29. Januar 2021 und bis einschlie\u00dflich 28. Februar 2021 f\u00fcr Flugreisen in das Gro\u00dfherzogtum Luxemburg gelten.<\/p>\n

      F\u00fcr zus\u00e4tzliche Informationen klicken Sie bitte HIER<\/a>.<\/p>\n

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      Als Belgier ins Ausland reisen<\/h1>\n

      Wir m\u00f6chten Sie darauf hinweisen, dass sich in der Zeit vom 27. Januar bis zum 1. M\u00e4rz 2021 belgische Einwohner nur noch f\u00fcr dringende Reisen ins Ausland begeben k\u00f6nnen. Eine von den belgischen Beh\u00f6rden eidesstattliche Erkl\u00e4rung<\/a> muss von jedem belgischen Einwohner, der ins Ausland reisen m\u00f6chte, ausgef\u00fcllt und unterzeichnet werden. Die betroffenen belgischen Einwohner m\u00fcssen diese jederzeit in elektronischer<\/a> Form oder auf Papier aufweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Diese eidesstattliche Erkl\u00e4rung muss bei jedem Grenz\u00fcbertritt im genannten Zeitraum beigef\u00fcgt werden.<\/p>\n

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      Bei regelm\u00e4\u00dfigen und wiederholten Auslandsreisen muss das Formular nur einmal ausgef\u00fcllt werden. Dies gilt f\u00fcr Fahrten von Grenzg\u00e4ngern zur Arbeit.<\/p>\n

      Wann wird eine Reise als dringend angesehen?<\/p>\n