{"id":18856,"date":"2020-06-16T14:17:55","date_gmt":"2020-06-16T12:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&p=18856"},"modified":"2025-08-05T17:05:00","modified_gmt":"2025-08-05T15:05:00","slug":"praktikumsprogramm-fuer-schueler-und-studenten","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/praktikumsprogramm-fuer-schueler-und-studenten\/","title":{"rendered":"Gesetzlicher Rahmen f\u00fcr Praktika f\u00fcr Sch\u00fcler und Studenten"},"content":{"rendered":"
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Das\u00a0<\/span>Gesetz vom 4.\u00a0<\/span>Juni 2020 zur \u00c4nderung des Arbeitsgesetz<\/span>buches<\/span>\u00a0im Hinblick auf die Einf\u00fchrung<\/span>\u00a0eines gesetzlichen Rahmens f\u00fcr Praktika von<\/span>\u00a0<\/span>Sch\u00fcler und Studenten<\/span><\/a>\u00a0wurde am 5. Juni 2020<\/span>\u00a0im Memorial\u00a0<\/span>ver\u00f6ffentlicht. Es unterscheidet zwischen Pflichtpraktika, die von einer luxemburgischen oder ausl\u00e4ndischen Bildungseinrichtung\u00a0<\/span>vorgeschrieben\u00a0<\/span>werden,<\/span>\u00a0<\/span>und praktischen Praktika zum Erwerb von Berufserfahrung.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Artikel L. 152-2. des Arbeitsgesetzbuches handelt es sich bei den von einer luxemburgischen oder ausl\u00e4ndischen Bildungseinrichtung vorgesehenen Praktika um solche, die gem\u00e4\u00df dem Programm der luxemburgischen oder ausl\u00e4ndischen Bildungseinrichtung Bestandteil der Ausbildung sind, mit Ausnahme der Pflichtpraktika, die im Rahmen der Berufsausbildung, der Bildungs- oder Berufsberatung oder einer spezifischen Ausbildung im Hinblick auf den Zugang zu einem durch Rechts- oder Verwaltungsvorschriften geregelten Beruf (Arzt, Rechtsanwalt usw.) durchgef\u00fchrt werden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Entsch\u00e4digung f\u00fcr diese Praktika ist fakultativ, wenn ihre Dauer weniger als 4 Wochen betr\u00e4gt und\u00a0<\/span>entspricht 30 Prozent des sozialen Mindestlohns f\u00fcr ungelernte Arbeitskr\u00e4fte\u00a0<\/span>bei Praktika von mindestens 4 Wochen<\/span>.\u00a0<\/span>Somit ist die Entsch\u00e4digung eines Praktikanten, der f\u00fcr einen Zeitraum von\u00a0<\/span>weniger als\u00a0<\/span>4 Wochen<\/span>\u00a0<\/span>angestellt ist, nicht obligatorisch und wird daher nach alleinigem Ermessen des Unternehmens und in \u00dcbereinstimmung mit den zu diesem Zweck festgelegten internen Kriterien gew\u00e4hrt.<\/span><\/p>\n

Die aktuellen Betr\u00e4ge, die in diesem Bereich gelten, finden Sie unter diesem Link<\/a>.<\/p>\n

Von der Verpflichtung zur Entsch\u00e4digung kann jedoch abgesehen werden, wenn die\u00a0<\/span>Bildungseinrichtung,<\/span>\u00a0in der von ihr ausgearbeiteten Praktikumsvereinbarung ausdr\u00fccklich ein Entsch\u00e4digungsverbot vorsieht und die Einhaltung dieses Verbots zur Bedingung f\u00fcr die Anerkennung des Praktikums macht.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Artikel L. 152-4. des Arbeitsgesetzbuches<\/span>\u00a0sieht somit vor,\u00a0<\/span>dass der betreffende Sch\u00fcler oder Student verpflichtet ist, dem Minister f\u00fcr Arbeit, Besch\u00e4ftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft vor Beginn des Praktikums die Vereinbarung zur Bescheinigung der Erf\u00fcllung dieser Bedingungen vorzulegen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diese Bescheinigung ist gleichbedeutend mit einer Befreiung<\/span>\u00a0des Praktikumsbetreuers\u00a0<\/span>von der Verpflichtung<\/span>\u00a0der<\/span>\u00a0Zahlung einer Entsch\u00e4digung.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Artikel L. 152-5. (1) des Arbeitsgesetzbuches sind Praktika mit dem Ziel des Erwerbs von Berufserfahrung solche, die zwischen einem Sch\u00fcler oder Studenten und eine<\/span>m Praktikumsbetreuer<\/span>\u00a0abgeschlossen werden k\u00f6nnen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diese Art des Praktikums<\/span>\u00a0erfolgt somit auf freiwilliger Basis des Sch\u00fclers oder Studenten.\u00a0<\/span>E<\/span>s sollte jedoch pr\u00e4zisiert werden<\/span>, dass der Sch\u00fcler oder Student an einer luxemburgischen oder ausl\u00e4ndischen Bildungseinrichtung eingeschrieben sein und<\/span>\u00a0einem regelm\u00e4\u00dfigen Studiengang nachgehen\u00a0<\/span>muss.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wenn die Person nicht mehr an einer luxemburgischen oder ausl\u00e4ndischen Bildungseinrichtung eingeschrieben ist, muss sie im Besitz eines luxemburgischen Sekundarschulabschlusses oder eines gleichwertigen Abschlusses sein oder einen ersten Hochschulzyklus erfolgreich abgeschlossen haben (d.h. einen Bachelor-Abschluss haben), um ein\u00a0<\/span>solches\u00a0<\/span>Praktikum absolvieren zu k\u00f6nnen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In diesem Fall muss\u00a0<\/span>sich\u00a0<\/span>die volle Dauer des Praktikums innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende des letzten Schuljahres<\/span>\u00a0befinden<\/span>,<\/span>\u00a0in dem\u00a0<\/span>eine<\/span>r<\/span>\u00a0der oben genannten Diplome erworben<\/span>\u00a0wurde.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Die praktischen\u00a0<\/span>Praktika d<\/span>\u00fcrfen die Dauer von\u00a0<\/span>sechs Monate<\/span>n<\/span>\u00a0innerhalb eines Zeitraums von 24 Monaten bei ein und demselben Praktikumsbetreuer nicht \u00fcberschreiten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Praktika, die gem\u00e4\u00df Artikel L. 152-5. des Arbeitsgesetzbuches abgeschlossen werden und nicht l\u00e4nger als<\/span>\u00a04\u00a0<\/span>Wochen dauern, f\u00fchren nicht zu einer obligatorischen Entsch\u00e4digung<\/span>.\u00a0<\/span>Praktika mit einer Dauer von 4 bis einschlie\u00dflich 12 Wochen<\/span>\u00a0m\u00fcssen jedoch<\/span>\u00a0zu 40 Prozent des sozialen Mindestlohns f\u00fcr ungelernte Arbeiter entsch\u00e4digt<\/span>\u00a0werden.\u00a0<\/span>Praktika mit einer Dauer von mehr als 12 Wochen bis einschlie\u00dflich 26 Wochen<\/span>\u00a0m\u00fcssen\u00a0<\/span>zu 75 Prozent des sozialen Mindestlohns f\u00fcr<\/span>\u00a0unqualifizierte\u00a0<\/span>Arbeiter entsch\u00e4digt<\/span>\u00a0werden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

F\u00fcr Praktikanten, die einen ersten Hochschul- oder Universit\u00e4tsstudiengang erfolgreich abgeschlossen haben, ist der Bezugslohn der soziale Mindestlohn f\u00fcr<\/span>\u00a0qualifizierte Arbeiter.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eine weitere Neuerung des Gesetzes vom 4. Juni 2020 ist die Tatsache, dass die Anzahl der Praktika, die in<\/span>\u00a0<\/span>demselben Unternehmen durchgef\u00fchrt werden, 10 Prozent der Belegschaft nicht \u00fcberschreiten darf. In Unternehmen mit weniger als zehn<\/span>\u00a0Arbeitnehmern\u00a0<\/span>ist das Maximum auf ein Praktikum festgelegt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass diese Beschr\u00e4nkungen nicht f\u00fcr den Zeitraum vom 1. Juli bis einschlie\u00dflich 30. September gelten und dass sie nur Praktika zum Erwerb von Berufserfahrung betreffen, um die Chancen der Studenten, die im Rahmen ihres Studiums ein Praktikum absolvieren m\u00fcssen, nicht zu verringern, einen<\/span>\u00a0Praktikumsbetreuer<\/span>\u00a0zu finden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es ist zu erw\u00e4hnen, dass jedes Praktikum im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung Gegenstand einer Praktikumsvereinbarung sein muss, die vom Praktikanten und, falls er minderj\u00e4hrig ist, von seinem gesetzlichen Vertreter sowie vom<\/span>\u00a0Praktikumsbetreuer\u00a0<\/span>unterzeichnet wird.<\/span>\u00a0Diese Praktikumsvereinbarung muss gewisse Informationen beinhalten, die in Artikel L. 152-7. des Arbeitsgesetzbuches vorgegeben sind.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Artikel L. 152-10. (1) des Arbeitsgesetzbuches sieht ausdr\u00fccklich vor, dass beide Arten von Praktika Informations-, Orientierungs- und Berufsausbildungscharakter haben m\u00fcssen und den Sch\u00fcler oder Studenten nicht mit Aufgaben betrauen d\u00fcrfen, die eine Leistung erfordern, die mit der eines Arbeitnehmers vergleichbar ist, und sie d\u00fcrfen weder feste Arbeitspl\u00e4tze ersetzen, noch einen vor\u00fcbergehend abwesenden Arbeitnehmer ersetzen, noch zur Bew\u00e4ltigung einer vor\u00fcbergehenden Arbeits\u00fcberlastung eingesetzt werden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eine weitere Neuerung, die durch das<\/span>\u00a0besagte\u00a0<\/span>Gesetz eingef\u00fchrt wurde, ist die Tatsache, dass der Arbeitgeber des Praktikanten ein Register der Praktika f\u00fchren muss, das jederzeit vo<\/span>m Betriebsrat\u00a0<\/span>eingesehen werden kann und das de<\/span>m Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt\u00a0<\/span>(ITM) auf Anfrage zur Verf\u00fcgung gestellt werden muss.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Auch wenn der Praktikant nicht als Arbeitnehmer eingestellt wird,<\/span>\u00a0so finden mehrere Artikel des Arbeitsgesetzbuches f\u00fcr ihn Anwendung<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>Artikel L. 152-1<\/span>3<\/span>. des Arbeitsgesetzbuches sieht<\/span>\u00a0jetzt\u00a0<\/span>vor, dass die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches \u00fcber die Arbeitszeit, die w\u00f6chentliche Ruhezeit, die Feiertage, den bezahlten Jahresurlaub und die Sicherheit am Arbeitsplatz unabh\u00e4ngig von der Art des Ausbildungskurses f\u00fcr<\/span>\u00a0die Praktikanten<\/span>\u00a0gelten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Im Falle einer Vereinbarung \u00fcber ein Teilzeitpraktikum wird die H\u00f6chstdauer des Praktikums in Stunden berechnet<\/span>\u00a0<\/span>und die darin vorgesehene Verg\u00fctung erfolgt anteilig.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es ist auch wichtig<\/span>\u00a0<\/span>darauf hinzuweisen, dass die Bestimmungen \u00fcber Praktika f\u00fcr Sch\u00fcler und Studenten die Anwendung spezieller Rechts- oder Verwaltungsvorschriften<\/span>\u00a0von\u00a0<\/span>Lehrlingen<\/span>\u00a0nicht ber\u00fchren.<\/span>\u00a0<\/span>Ein Lehrling unterliegt somit weiterhin den f\u00fcr den Lehrvertrag geltenden Bestimmungen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Das Gesetz ist ab dem 9. Juni 2020 anwendbar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sie finden\u00a0<\/span>hier<\/span><\/a>\u00a0den Bericht<\/span>\u00a0<\/span>der Kommission f\u00fcr Arbeit, Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit\u00a0<\/span>sowie<\/span>\u00a0den im Memorial\u00a0<\/span>ver\u00f6ffentlichten Text.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

F\u00fcr weitere Informationen stehen Ihnen\u00a0<\/span>ella.g<\/span>redie<\/span>@fedil.lu<\/span><\/a>,\u00a0<\/span>philippe.h<\/span>eck<\/span>@fedil.lu<\/span><\/a>\u00a0<\/span>o<\/span>der<\/span>\u00a0<\/span>marc.k<\/span>ieffer<\/span>@fedil.lu<\/span><\/a>\u00a0zur Verf\u00fcgung.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-18856","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/18856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/18856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71379,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/18856\/revisions\/71379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}