{"id":21102,"date":"2020-11-24T10:52:21","date_gmt":"2020-11-24T09:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/publications\/modeles-types\/"},"modified":"2022-11-15T10:14:58","modified_gmt":"2022-11-15T09:14:58","slug":"modeles-types","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/modeles-types\/","title":{"rendered":"Vorlagen von Dokumenten"},"content":{"rendered":"<h1 id='s-vorlagen-von-dokumenten-ueber-das-ende-des-arbeitsverhaeltnisses'>Vorlagen von Dokumenten \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Model-of-a-final-receipt-1.docx\">Model of a final receipt<\/a> (EN)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Model-of-a-settlement-agreement-1.docx\">Model of a settlement agreement<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Mod\u00e8le-de-transaction-1.doc\">Mod\u00e8le de transaction<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Mod\u00e8le-dun-re\u00e7u-pour-solde-de-tout-compte-1.doc\">Mod\u00e8le d&#8217;un re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Modell-einer-Abschlussquittung-1.docx\">Modell einer Abschlussquittung<\/a> (DE)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Modell-einer-Vergleichsvereinbarung-1.docx\">Modell einer Vergleichsvereinbarung<\/a> (DE)<\/li>\n<\/ul>\n<h1 id='s-vorlagen-von-dokumenten-ueber-die-krankheit-des-arbeitnehmers-und-die-infragestellung-der-krankheitsvermutung-des-arbeitnehmers-durch-den-arbeitgeber'>Vorlagen von Dokumenten \u00fcber die Krankheit des Arbeitnehmers und die Infragestellung der Krankheitsvermutung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber<\/h1>\n<ol>\n<li><strong>Administrative Kontrolle der nationalen Gesundheitskasse (CNS)<\/strong>In Luxemburg kann der Arbeitgeber die nationale Gesundheitskasse (CNS) damit beauftragen die Arbeitsunf\u00e4higkeit der Arbeitnehmer zu kontrollieren. Die Satzungen der CNS sehen n\u00e4mlich die M\u00f6glichkeit administrativer Kontrollen vor, die von der CNS sowohl w\u00e4hrend des Zeitraums durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen, in dem die Lohnfortzahlung (LFZ) dem Arbeitgeber obliegt, als auch w\u00e4hrend des Zeitraums, in dem die CNS die Zahlung des Krankengeldes \u00fcbernimmt.Das Formular, das zur administrativen Kontrolle durch die CNS vom Arbeitgeber ausgef\u00fcllt werden muss befindet sich <a href=\"https:\/\/cns.public.lu\/de\/employeur\/mesure-surveillance\/controle-administratif-malades\/contact.html\">hier<\/a>. Nach Eingang des Antrages bei der CNS erh\u00e4lt der Arbeitgeber eine Eingangsbest\u00e4tigung. Es sei zu beachten, dass die Kontrollen auch auf Initiative der CNS ausgel\u00f6st werden k\u00f6nnen und dass Grenzg\u00e4nger ebenfalls einer solchen Kontrolle unterliegen k\u00f6nnen (Artikel 193 der Satzung der CNS).<\/li>\n<li><strong>Einladung zu einer \u00e4rztlichen Gegenuntersuchung<\/strong>Der Arbeitgeber kann dem \u00e4rztlichen Attest des behandelnden Arztes des Arbeitnehmers und der daraus resultierenden Krankheitsvermutung des Arbeitnehmers auch entgegenwirken, indem er entgegengesetzte \u00e4rztliche Gutachten erhebt. Er hat somit die M\u00f6glichkeit sich an \u00c4rzte zu wenden, die Gegenuntersuchungen des Arbeitnehmers durchf\u00fchren.Gegenuntersuchungen, die von zwei \u00c4rzten in derselben Arztpraxis mit einer Stunde Abstand zwischen den beiden Untersuchungen durchgef\u00fchrt werden, werden jedoch nicht empfohlen. In der Tat lehnte das Arbeitsgericht mit Urteil vom 19. Dezember 2018 (rep. Fisc. N\u00b04201\/18) die von den beiden \u00c4rzten unter den beschriebenen Umst\u00e4nden getroffenen Feststellungen ab (aus denen hervorging, dass der Arbeitnehmer arbeitsf\u00e4hig war und somit seine Arbeit wieder aufnehmen musste) mit der Begr\u00fcndung, dass die M\u00f6glichkeit einer Abstimmung zwischen den beiden vom Arbeitgeber bestellten \u00c4rzte bestand.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Model-of-an-invitation-letter-for-a-medical-re-examination.docx\">Model of an invitation letter for a medical re-examination<\/a> (EN)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Model-of-an-information-letter-termination-by-operation-of-law-of-the-contract-of-employment-of-the-employee-1.docx\">Model of an information letter termination by operation of law of the contract of employment of the employee<\/a> (EN)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Modele-dune-convocation-a-un-contre-examen-medical.docx\">Mod\u00e8le d&#8217;une convocation \u00e0 un contre-examen m\u00e9dical<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Mod\u00e8le-dune-lettre-informant-le-salari\u00e9-de-la-cessation-de-plein-droit-du-contrat-de-travail-1.doc\">Mod\u00e8le d&#8217;une lettre informant le salari\u00e9 de la cessation de plein droit du contrat de travail<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Modell-einer-Einladung-zur-arztlichen-Gegenuntersuchung.doc\">Modell einer Einladung zur \u00e4rztlichen Gegenuntersuchung<\/a> (DE)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Modell-eines-Briefes-\u00fcber-die-Beendigung-von-Rechts-wegen-des-Arbeitsvertrages-1.docx\">Modell eines Briefes \u00fcber die Beendigung von Rechts wegen des Arbeitsvertrages<\/a> (DE)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vorlagen von Dokumenten \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Model of a final receipt (EN) Model of a settlement agreement (FR) Mod\u00e8le de transaction (FR) Mod\u00e8le d&#8217;un re\u00e7u pour solde de tout compte (FR) Modell einer Abschlussquittung (DE) Modell einer Vergleichsvereinbarung (DE) Vorlagen von Dokumenten \u00fcber die Krankheit des Arbeitnehmers und die Infragestellung der Krankheitsvermutung des&#8230;  <a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/modeles-types\/\" title=\"ReadVorlagen von Dokumenten\">Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-21102","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61024,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21102\/revisions\/61024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}