{"id":21691,"date":"2020-12-28T16:42:09","date_gmt":"2020-12-28T15:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&p=21691"},"modified":"2020-12-29T15:46:16","modified_gmt":"2020-12-29T14:46:16","slug":"sozialparameter-anwendbar-ab-dem-1-januar-2021-2","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/sozialparameter-anwendbar-ab-dem-1-januar-2021-2\/","title":{"rendered":"Sozialparameter anwendbar ab dem 1. Januar 2021"},"content":{"rendered":"

Sozialabgaben<\/strong><\/h1>\n

Situation ab dem 1. Januar 2021 (Index 834,76)<\/p>\n

 <\/p>\n

Beitragssatz <\/strong>(1)<\/sup><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Art der Versicherung<\/strong><\/td>\nBeitragssatz<\/strong><\/td>\nArbeitgeberanteil<\/strong><\/td>\nArbeitnehmeranteil<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Rentenversicherung<\/td>\n16,00%<\/td>\n8,00%<\/td>\n8,00%<\/td>\n<\/tr>\n
Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die Gesundheitskasse (2)<\/sup><\/td>\n6,10% (3)<\/sup><\/td>\n3,05%<\/td>\n3,05%<\/td>\n<\/tr>\n
Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die \u00ab Mutualit\u00e9 des employeurs \u00bb<\/td>\n\/<\/td>\nAbh\u00e4ngig von der Risikoklasse (4)<\/sup><\/td>\n\/<\/td>\n<\/tr>\n
Unfallversicherung<\/td>\nindividueller Beitragssatz (5)<\/sup><\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsmedizin (6)<\/sup><\/td>\nSTI: 0,11% (7)<\/sup> \/ STM: 0,14%<\/td>\n<\/tr>\n
Pflegeversicherung (8)<\/sup><\/td>\n1,40%<\/td>\n\/<\/td>\n1,40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

(1)<\/sup> Ausschlie\u00dflich anwendbar im Rahmen einer \u00ab Hauptanstellung \u00bb.<\/p>\n

(2)<\/sup> Anwendbarer Beitragssatz f\u00fcr Vorruhest\u00e4ndler, gelegentliche Zuwendungen und Entsch\u00e4digungen, sowie Jahresabschlusspr\u00e4mien: 5,60%, davon Arbeitgeberbeitrag: 2,80%; Arbeitnehmerbeitrag: 2,80%.<\/p>\n

(3)<\/sup> 6,10% davon 5,60% f\u00fcr Sachleistungen und 0,50% f\u00fcr Geldleistungen.<\/p>\n

(4)<\/sup> Die Beitragss\u00e4tze der \u00ab Mutualit\u00e9 des employeurs \u00bb sind folgende:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\u00ab Finanzielle Abwesenheitsrate \u00bb<\/td>\n0% – <0,65%<\/td>\n0,65% – <1,60%<\/td>\n1,60% – <2,50%<\/td>\n\u22652,50%<\/td>\n<\/tr>\n
Beitragssatz<\/td>\n0,53%<\/td>\n1,05%<\/td>\n1,50%<\/td>\n2,88%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

(5)<\/sup> Seit dem Gesch\u00e4ftsjahr 2019 wird der aktuelle Einzelbeitragssatz durch ein Bonus-Malus-System ersetzt, durch das der individuelle Beitragssatz jedes Beitragszahlers (Arbeitgeber und Selbst\u00e4ndige) je nach Kosten der Leistungen f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle w\u00e4hrend des Beobachtungszeitraums verringert oder erh\u00f6ht werden kann. Der f\u00fcr das Jahr 2021 auf 0,75% festgelegte Einzelbeitragssatz wird somit f\u00fcr jeden Beitragszahler mit seinem Bonus-Malus-Faktor multipliziert, der die Werte 0,9; 1,0; 1,1; 1,3 oder 1,5 annehmen kann. Jeder Beitragende sollte im Rahmen der Einf\u00fchrung des Bonus-Malus-Systems ein Informationsschreiben \u00fcber seinen individuellen Beitragssatz erhalten.<\/p>\n

(6)<\/sup> Diese Beitragss\u00e4tze gelten nur f\u00fcr die Unternehmen die dem STI oder dem STM angeschlossen sind.<\/p>\n

(7)<\/sup> Vorbehaltlich der Annahme dieses Beitragssatzes durch die Generalversammlung des STI.<\/p>\n

(8)<\/sup> 1,40% des Bruttoeinkommens nach Abzug eines Freibetrags in H\u00f6he eines Viertels des Mindestlohns (550,48 EUR).<\/p>\n

 <\/p>\n

Mindest- und H\u00f6chstbetr\u00e4ge<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Art der Versicherung<\/strong><\/td>\nMonatlicher Mindestbetrag<\/strong><\/td>\nMonatlicher H\u00f6chstbetrag<\/strong> (9)<\/sup><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Krankenversicherung<\/td>\nDer gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt 263,78 EUR Index 100,<\/p>\n

 <\/p>\n

demnach auf Basis von Index 834,76: 2.201,93 EUR<\/p>\n

 <\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer ab 18 Jahren:<\/p>\n

2.201,93 EUR<\/p>\n

 <\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer zwischen 17 und 18 Jahren: 1.761,54 EUR<\/p>\n

 <\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer zwischen 15 und 17 Jahren: 1651,45 EUR<\/td>\n

Das F\u00fcnffache des gesetzlichen Mindestlohns: 11.009,65 EUR<\/p>\n

Index 834,76<\/td>\n<\/tr>\n

Rentenversicherung<\/td>\n<\/tr>\n
Unfallversicherung<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsmedizin<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(9)<\/sup> Der j\u00e4hrliche H\u00f6chstbetrag f\u00fcr die verschiedenen Arten der Sozialversicherungen entspricht dem Zw\u00f6lffachen des monatlichen H\u00f6chstbetrags. Dieser H\u00f6chstbetrag gilt jedoch nicht f\u00fcr die Pflegeversicherung.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gesetzlicher Mindestlohn<\/strong><\/h1>\n

 <\/p>\n

Der gesetzliche Mindestlohn (aktueller Indexstand 834,76) betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2021:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Unqualifizierte Arbeitnehmer<\/strong> (<\/strong>263,78<\/strong> EUR, Index 100)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nMonatslohn<\/strong><\/td>\nStundenlohn<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
18 Jahre<\/td>\n2.201,93 EUR<\/td>\n12,7279 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
17 Jahre<\/td>\n1.761,54 EUR<\/td>\n10,1823 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
15 und 16 Jahre<\/td>\n1.651,45 EUR<\/td>\n9,5459 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer, aufgrund von Artikel L. 222-4. des Arbeitsgesetzbuchs, betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2021:<\/p>\n

 <\/p>\n

2.642,32<\/strong> E<\/strong>U<\/strong>R<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Um als qualifiziert zu gelten, muss der Arbeitnehmer:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. f\u00fcr den auszu\u00fcbenden Beruf \u00fcber ein anerkanntes offizielles Zeugnis verf\u00fcgen, das mindestens dem Zeugnis \u00fcber fachliche und berufliche Bef\u00e4higung (certificat d’aptitude technique et professionnelle – CATP) oder dem Diplom \u00fcber die berufliche Reife (dipl\u00f4me d’aptitude professionnelle – DAP) des luxemburgischen technischen Sekundarunterrichts entspricht;<\/li>\n
  2. oder \u00fcber ein Zeugnis \u00fcber die praktisch-handwerkliche Bef\u00e4higung (certificat de capacit\u00e9 manuelle – CCM) oder ein Berufsbef\u00e4higungszeugnis (certificat de capacit\u00e9 professionnelle – CCP) verf\u00fcgen und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in dem betreffenden Handwerk nachweisen k\u00f6nnen;<\/li>\n
  3. oder \u00fcber ein Zeugnis \u00fcber den Erwerb fachlicher und technischer Grundfertigkeiten (certificat d’initiation technique et professionnelle – CITP) verf\u00fcgen und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in dem betreffenden Handwerk oder Beruf nachweisen k\u00f6nnen;<\/li>\n
  4. oder, sofern er \u00fcber kein Zeugnis verf\u00fcgt, mindestens 10 Jahre Berufserfahrung nachweisen k\u00f6nnen (wenn es ein Zeugnis gibt, mit dem die erforderliche Qualifikation abgeschlossen wird);<\/li>\n
  5. oder mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in einem Handwerk nachweisen k\u00f6nnen, das eine gewisse fachliche F\u00e4higkeit erfordert und in dem die entsprechende Ausbildung nicht durch die Ausstellung eines offiziellen Zeugnisses abgeschlossen wird.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Lohn von Sch\u00fclern und Studenten w\u00e4hrend den Schulferien<\/strong><\/h1>\n

     <\/p>\n

    Der Lohn des Sch\u00fclers oder des Studenten darf nicht niedriger als 80% des gesetzlichen Mindestlohns sein. Aufgrund des aktuellen Indexes 834,76 hat der Sch\u00fcler\/Student Anrecht auf die Mindestbetr\u00e4ge die in nachfolgender Tabelle, gestaffelt nach Alter, angegeben sind.<\/p>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Lohn der Sch\u00fcler und Studenten bei Indexstand 834,76<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\nMonatslohn<\/strong><\/td>\nStundenlohn<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    18 Jahre<\/td>\n1.761,54 EUR<\/td>\n10,1823 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    17 Jahre<\/td>\n1.409,24 EUR<\/td>\n8,1459 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    15 und 16 Jahre<\/td>\n1.321,16 EUR<\/td>\n7,6368 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Verg\u00fctung f\u00fcr die im Unternehmen besch\u00e4ftigten Praktikanten<\/strong><\/h1>\n

    Praktikanten, deren Praktikum mindestens 4 Wochen dauert, haben Anspruch auf die in der folgenden Tabelle aufgef\u00fchrten Mindestbetr\u00e4ge, gestaffelt nach der Dauer des Praktikums.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Verg\u00fctung der Praktikanten bei Indexstand 834,76<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\nMonatslohn<\/strong><\/td>\nStundenlohn<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    30 % des sozialen Mindestlohnes f\u00fcr unqualifizierte Arbeitnehmer bei einem Pflichtpraktikum von \u2265 4 Wochen<\/td>\n660,58 EUR<\/td>\n3,8184 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    40 % des sozialen Mindestlohnes f\u00fcr unqualifizierte\u00a0 Arbeitnehmer bei einem praktischen Praktikum von 4-12 Wochen<\/td>\n880,77 EUR<\/td>\n5,0912 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    40 % des sozialen Mindestlohnes f\u00fcr qualifizierte (10)<\/sup> Arbeitnehmer bei einem praktischen Praktikum von 4-12 Wochen<\/td>\n1.056,93 EUR<\/td>\n6,1094 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    75 % des sozialen Mindestlohnes f\u00fcr unqualifizierte Arbeitnehmer bei einem praktischen Praktikum von \u2265 12-26 Wochen<\/td>\n1.651,45 EUR<\/td>\n9,5459 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    75 % des sozialen Mindestlohnes f\u00fcr qualifizierte (10) <\/sup>Arbeitnehmer bei einem praktischen Praktikum von \u2265 12-26 Wochen<\/td>\n1.981,74 EUR<\/td>\n11,4551 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    (10) <\/sup>F\u00fcr Praktikanten, die einen ersten Hochschul- oder Universit\u00e4tsstudiengang erfolgreich abgeschlossen haben, ist der Referenzlohn der soziale Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeiternehmer (wie in Artikel L. 152-8. des Arbeitsgesetzbuches vorgegeben).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sozialabgaben Situation ab dem 1. Januar 2021 (Index 834,76)   Beitragssatz (1)   Art der Versicherung Beitragssatz Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil Rentenversicherung 16,00% 8,00% 8,00% Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die Gesundheitskasse (2) 6,10% (3) 3,05% 3,05% Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die \u00ab Mutualit\u00e9 des employeurs \u00bb \/ Abh\u00e4ngig von der Risikoklasse (4) \/ Unfallversicherung individueller Beitragssatz (5)… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-21691","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}