{"id":3167,"date":"2017-01-01T15:52:23","date_gmt":"2017-01-01T14:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/publications\/social-parameters-applicable-as-from-1-january-2017\/"},"modified":"2017-10-10T11:43:15","modified_gmt":"2017-10-10T09:43:15","slug":"social-parameters-applicable-as-from-1-january-2017","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/social-parameters-applicable-as-from-1-january-2017\/","title":{"rendered":"Sozialparameter anwendbar ab dem 1. Januar 2017"},"content":{"rendered":"

Sozialabgaben<\/strong><\/h1>\n

Situation ab 1. Januar 2017 (Index 794,54)<\/p>\n

Beitragssatz<\/b><\/sub>\u00a0<\/sub>1<\/b><\/sup>)<\/b><\/sup><\/h2>\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Art der Versicherung<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Beitragssatz<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Arbeitgeberanteil<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Arbeitnehmeranteil<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rentenversicherung<\/p>\n<\/td>\n

\n

16,00%<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00%<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die Gesundheitskasse 2<\/sup>)<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 \u00a0 \u00a06,10%\u00a03<\/sup>)<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,05%<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,05%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die \u00ab\u00a0Mutualit\u00e9 des employeurs \u00bb<\/p>\n<\/td>\n

\n

\/<\/p>\n<\/td>\n

Abh\u00e4ngig von der Risikoklasse\u00a04)<\/sup><\/td>\n\n

\/<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Unfallversicherung<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a01,00%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Arbeitsmedizin\u00a05<\/sup>)<\/sup>\u00a0
\n<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

STI : 0,10% \/ STM : 0,11%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pflegeversicherung\u00a06)
\n<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

1,40%<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \/<\/td>\n\n

1,40%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Zeitlich gegrenzte Haushaltsausgleichssteuer\u00a07<\/sup>)<\/sup><\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/td>\n<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1\u00a0<\/sup>Ausschlie\u00dflich anwendbar im Rahmen einer \u00ab Hauptanstellung \u00bb.<\/p>\n

2\u00a0<\/sup>Anwendbarer Beitragssatz f\u00fcr Vorruhest\u00e4ndler, gelegentliche Zuwendungen und Entsch\u00e4digungen, sowie Jahresabschlusspr\u00e4mien : 5,60%, davon Arbeitgeberbeitrag : 2,80% ; Arbeitnehmerbeitrag : 2,80%.<\/p>\n

3\u00a0<\/sup>6,10% davon 5,60% f\u00fcr Sachleistungen und 0,50% f\u00fcr Geldleistungen.<\/p>\n

4\u00a0<\/sup>Die Beitragss\u00e4tze der \u00ab\u00a0\u00a0Mutualit\u00e9 des employeurs\u00a0\u00bb sind folgende:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n
\n

\u00ab Finanzielle Abwesenheitsrate \u00bb<\/p>\n<\/td>\n

\n

0% – <0,65%<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,65% – <1,60%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,60% – <2,50%<\/p>\n<\/td>\n

\n

><\/span>2,50%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Beitragssatz<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,51%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,23%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,83%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,92%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

5\u00a0<\/sup>Diese Beitragss\u00e4tze gelten nur f\u00fcr die Unternehmen die dem STI oder dem STM angeschlossen sind.<\/p>\n

6\u00a0<\/sup>1,40% des Bruttoeinkommens nach Abzug eines Freibetrags in H\u00f6he eines Viertels des Mindestlohns (499,65 EUR).<\/p>\n

7\u00a0<\/sup>Die zeitlich begrenzte Haushaltsausgleichsteuer von 0,5% ist abgeschafft ab dem 1. Januar 2017.<\/p>\n

Mindest- und H\u00f6chstbetr\u00e4ge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Art der Versicherung<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Monatlicher Mindestbetrag<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Monatlicher H\u00f6chstbetrag <\/strong> 1<\/b><\/sup>)<\/b><\/sup><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Krankenversicherung<\/p>\n<\/td>\n

Der gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt 251,54 EUR Index100,<\/p>\n

demnach auf Basis von Index 794,54 : 1.998,59 EUR<\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer ab 18 Jahren: 1.998,59 EUR<\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer zwischen 17 und 18 Jahren : 1.598,87 EUR<\/p>\n

f\u00fcr Arbeitnehmer zwischen 15 und 17 Jahren : 1.498,94 EUR<\/p>\n<\/td>\n

Das F\u00fcnffache des gesetzlichen Mindestlohns: 9.992,93 EUR
\nIndex 794,54<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Rentenversicherung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Unfallversicherung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Arbeitsmedizin<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1\u00a0<\/sup>Der j\u00e4hrliche H\u00f6chstbetrag f\u00fcr die verschiedenen Arten der Sozialversicherungen entspricht dem Zw\u00f6lffachen des gesetzlichen Mindestlohns. Dieser H\u00f6chstbetrag gilt jedoch nicht f\u00fcr die Pflegeversicherung.<\/p>\n

Gesetzlicher Mindestlohn<\/strong><\/h1>\n

Der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer, aufgrund von Artikel L. 222-4. des Arbeitsgesetzbuchs, betr\u00e4gt ab 1. Januar 2017:<\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Unqualifizierte Arbeitnehmer (251,54 EUR, Index 100)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

Monatslohn<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Stundenlohn<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

18\u00a0Jahre<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.998,59 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,5525 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

17 Jahre<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.598,87 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 9,2420 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

15 und 16 Jahre<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.498,94 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 8,6644 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer, aufgrund von Artikel L. 222-4. des Arbeitsgesetzbuchs, betr\u00e4gt ab 1. Januar 2017:<\/p>\n

2.398,30<\/b>\u00a0<\/b>E<\/b>U<\/b>R<\/b><\/p>\n

Um als qualifiziert zu gelten, muss der Arbeitnehmer:<\/p>\n

1. f\u00fcr den auszu\u00fcbenden Beruf \u00fcber ein anerkanntes offizielles Zeugnis verf\u00fcgen, das mindestens dem Zeugnis \u00fcber fachliche und berufliche Bef\u00e4higung (certificat d’aptitude technique et professionnelle – CATP) oder dem Diplom \u00fcber die berufliche Reife (dipl\u00f4me d’aptitude professionnelle – DAP) des luxemburgischen technischen Sekundarunterrichts entspricht;<\/p>\n

2. oder \u00fcber ein Zeugnis \u00fcber die praktisch-handwerkliche Bef\u00e4higung (certificat de capacit\u00e9 manuelle – CCM) oder ein Berufsbef\u00e4higungszeugnis (certificat de capacit\u00e9 professionnelle – CCP) verf\u00fcgen und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in dem betreffenden Handwerk nachweisen k\u00f6nnen;<\/p>\n

3.\u00a0oder \u00fcber ein Zeugnis \u00fcber den Erwerb fachlicher und technischer Grundfertigkeiten (certificat d’initiation technique et professionnelle – CITP) verf\u00fcgen und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in dem betreffenden Handwerk oder Beruf nachweisen k\u00f6nnen;<\/p>\n

4. oder, sofern er \u00fcber kein Zeugnis verf\u00fcgt, mindestens 10 Jahre Berufserfahrung nachweisen k\u00f6nnen (wenn es ein Zeugnis gibt, mit dem die erforderliche Qualifikation abgeschlossen wird);<\/p>\n

5. oder mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in einem Handwerk nachweisen k\u00f6nnen, das eine gewisse fachliche F\u00e4higkeit erfordert und in dem die entsprechende Ausbildung nicht durch die Ausstellung eines offiziellen Zeugnisses abgeschlossen wird.<\/p>\n

Lohn von Sch\u00fclern und Studenten w\u00e4hrend den Schulferien<\/strong><\/h1>\n

Der Lohn des Sch\u00fclers oder des Studenten darf nicht niedriger als 80% des gesetzlichen Mindestlohns sein. Aufgrund des aktuellen Indexes 794,54 hat der Sch\u00fcler\/Student Anrecht auf die Mindestbetr\u00e4ge die in nachfolgender Tabelle, gestaffelt nach Alter, angegeben sind.<\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

S<\/b>a<\/b>l<\/b>a<\/b>i<\/b>r<\/b>e<\/b>\u00a0des<\/b>\u00a0\u00e9<\/b>l<\/b>\u00e8<\/b>v<\/b>es<\/b>\u00a0e<\/b>t<\/b>\u00a0\u00e9<\/b>t<\/b>u<\/b>di<\/b>a<\/b>n<\/b>t<\/b>s<\/b>\u00a0\u00e0<\/b>\u00a0l\u2019ind<\/b>i<\/b>c<\/b>e<\/b>\u00a0794,54<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

T<\/b>au<\/b>x<\/b>\u00a0mens<\/b>u<\/b>el<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

T<\/b>au<\/b>x<\/b>\u00a0h<\/b>o<\/b>r<\/b>ai<\/b>r<\/b>e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

18\u00a0Jahre<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.598,87 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,2420 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

17 Jahre<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.279,09 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,3936 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

15 und 16 Jahre<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.199,15 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,9315 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sozialabgaben Situation ab 1. Januar 2017 (Index 794,54) Beitragssatz\u00a01) Art der Versicherung Beitragssatz Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil Rentenversicherung 16,00% 8,00% 8,00% Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die Gesundheitskasse 2) \u00a0 \u00a0 \u00a06,10%\u00a03) 3,05% 3,05% Krankenversicherung \u2013 Anteil f\u00fcr die \u00ab\u00a0Mutualit\u00e9 des employeurs \u00bb \/ Abh\u00e4ngig von der Risikoklasse\u00a04) \/ Unfallversicherung \u00a01,00% Arbeitsmedizin\u00a05)\u00a0 STI : 0,10% \/ STM :… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-3167","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/3167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/3167\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}