{"id":74651,"date":"2026-07-24T10:26:55","date_gmt":"2026-07-24T08:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&#038;p=74651"},"modified":"2026-07-24T10:27:43","modified_gmt":"2026-07-24T08:27:43","slug":"schulpflicht-bis-zum-18-lebensjahr-und-auswirkungen-auf-befristete-arbeitvertrage","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/schulpflicht-bis-zum-18-lebensjahr-und-auswirkungen-auf-befristete-arbeitvertrage\/","title":{"rendered":"Schulpflicht bis zum 18. Lebensjahr und Auswirkungen auf befristete Arbeitvertr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-block js-section\">\n    <h2 class=\"text-block__title\" data-page-navigation=\"\">\n        \n    <\/h2>\n    <div class=\"text-block__text format-text\">\n        <h2 id='s-schulpflicht-bis-zum-18-lebensjahr-ab-dem-1-september-2026-auswirkungen-auf-den-abschluss-befristeter-arbeitsvertraege-fuer-schueler-studierende-ausserhalb-der-schulferien'>Schulpflicht bis zum 18. Lebensjahr ab dem 1. September 2026: Auswirkungen auf den Abschluss befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr Sch\u00fcler\/Studierende au\u00dferhalb der Schulferien<\/h2>\n<p>F\u00fcr Sch\u00fcler, die vor dem 1. September 2026 das 17. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wird die Schulpflicht gem\u00e4\u00df\u00a0<a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2023\/07\/20\/a460\/jo#msdynmkt_trackingcontext=062ecbd3-1fa4-4a7d-8679-5f345b380000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikel 4 Absatz 2 des Gesetzes vom 20. Juli 2023 \u00fcber die Schulpflicht<\/a>\u00a0von derzeit 16 Jahren auf 18 Jahre verl\u00e4ngert.<\/p>\n<p>Derzeit darf ein Sch\u00fcler, der au\u00dferhalb der Schulferien im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD) besch\u00e4ftigt wird, erst ab Vollendung des 16. Lebensjahres besch\u00e4ftigt werden. Die Verl\u00e4ngerung der Schulpflicht bis zum 18. Lebensjahr hat zur Folge, dass ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) au\u00dferhalb der Schulferien mit einem Sch\u00fcler erst ab Vollendung des 18. Lebensjahres abgeschlossen werden kann.<\/p>\n<p>Ausnahmsweise ist es m\u00f6glich, einen befristeten Arbeitsvertrag au\u00dferhalb der Schulferien mit einem Sch\u00fcler\/Studierenden unter 18 Jahren abzuschlie\u00dfen, der Folgendes erworben hat:<\/p>\n<ul>\n<li>ein Abschlusszeugnis, das den Abschluss der Sekundarstufe oder einer beruflichen Ausbildung bescheinigt und von einer luxemburgischen \u00f6ffentlichen Einrichtung oder einer vom luxemburgischen Staat anerkannten privaten Einrichtung ausgestellt wurde; oder<\/li>\n<li>ein anderes Diplom oder Zeugnis, das entweder gesetzlich oder durch Beschluss des f\u00fcr das Bildungswesen zust\u00e4ndigen Ministers als gleichwertig mit einem der im vorstehenden Punkt genannten Diplome oder Zeugnisse anerkannt ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Praxis muss der Arbeitgeber vor Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags \u00fcberpr\u00fcfen, ob der Jugendliche nicht mehr der Schulpflicht unterliegt, und zu diesem Zweck die Vorlage eines der oben genannten Abschl\u00fcsse oder Zeugnisse verlangen.<\/p>\n<p>Diese Bestimmungen gelten ab dem 1. September 2026.<\/p>\n<p>Es ist wichtig zu beachten, dass diese Bestimmungen ausschlie\u00dflich befristete Arbeitsvertr\u00e4ge betreffen, die mit Sch\u00fclern oder Studierenden au\u00dferhalb der Schulferien abgeschlossen werden. Die Vorschriften f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Sch\u00fclern und Studierenden\u00a0w\u00e4hrend der Schulferien\u00a0bleiben unver\u00e4ndert, sodass es weiterhin m\u00f6glich ist, Jugendliche im Alter von 15 bis 27 Jahren in diesem Rahmen einzustellen.<\/p>\n\n    <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-74651","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/74651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/74651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74653,"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/74651\/revisions\/74653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}