{"id":8532,"date":"2018-03-28T09:13:11","date_gmt":"2018-03-28T07:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/publications\/rapport-annuel-2017\/"},"modified":"2024-04-23T14:58:40","modified_gmt":"2024-04-23T12:58:40","slug":"rapport-annuel-2017","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/publications\/rapport-annuel-2017\/","title":{"rendered":"Rapport Annuel 2017"},"content":{"rendered":"

MOT DU PR\u00c9SIDENT<\/h1>\n

Chers membres de la FEDIL,<\/p>\n

La FEDIL f\u00eate cette ann\u00e9e son centi\u00e8me anniversaire. Notre organisation a accompagn\u00e9 le d\u00e9veloppement de notre \u00e9conomie depuis 1918. Les membres de la FEDIL portent en eux une forte conviction \u2013 le monde de l\u2019entreprise repr\u00e9sente un formidable acc\u00e9l\u00e9rateur de cr\u00e9ation de richesses pour notre soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n

Amplifier et faciliter la vie de nos entreprises repr\u00e9sente l\u2019axe qui structure le travail de la FEDIL. En 2017, nous avons continu\u00e9 sur notre lanc\u00e9e. L\u2019action de notre organisation a port\u00e9 aussi bien sur des sujets \u00e0 long terme que des sujets d\u2019actualit\u00e9. Ces derniers r\u00e9sultent souvent de changements r\u00e9glementaires d\u2019ordre national ou europ\u00e9en. R\u00e9forme fiscale \u00e0 Luxembourg et l\u2019application du r\u00e8glement pour la protection des donn\u00e9es personnelles ne sont que deux exemples parmi d\u2019autres.<\/p>\n

L\u2019activit\u00e9 politique tant au niveau national qu\u2019europ\u00e9en n\u00e9cessite un apport constant d\u2019arguments et de travail de fond qui visent \u00e0 prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des entreprises. Ceci est une t\u00e2che essentielle de la FEDIL. Argumenter, dialoguer et trouver des solutions\u00a0win\/win\u00a0sont les grands m\u00e9rites de notre organisation. Ceci se traduit par des centaines de r\u00e9unions avec nos membres, des \u00e9v\u00e9nements et des projets. R\u00e9activit\u00e9, engagement, esprit de synth\u00e8se et l\u2019art du compromis nous sont n\u00e9cessaires afin de r\u00e9pondre \u00e0 vos attentes. La capacit\u00e9 de la FEDIL \u00e0 rassembler autour de ses membres sur des sujets d\u2019actualit\u00e9 est unique dans le paysage patronal luxembourgeois.<\/p>\n

En parall\u00e8le, notre organisation travaille sur des sujets \u00e0 long terme qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur.<\/p>\n

Je citerai les deux plus importants. Le premier est notre capacit\u00e9 \u00e0 attirer des talents \u00e0 rejoindre nos entreprises. Cet effort essentiel se d\u00e9cline sur de nombreux axes\u00a0: revaloriser l\u2019apprentissage, augmenter le nombre de jeunes qui s\u2019engagent dans un cursus scientifique, travailler sur des sujets de mobilit\u00e9, sur la fiscalit\u00e9 des personnes physiques tout en racontant une histoire qui positionne l\u2019industrie dans un contexte positif. Le programme Hello Future en est la parfaite illustration. Nos canaux de communication soutiennent cet effort de positionnement de l\u2019industrie. En quatre mots \u2013 l\u2019industrie, c\u2019est notre avenir.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me sujet est l\u2019innovation. L\u2019innovation est le moment o\u00f9 le march\u00e9 adh\u00e8re aux nouveaux produits et services d\u00e9velopp\u00e9s par nos entreprises. Je pr\u00e9f\u00e8re le mot innovation au terme de la digitalisation qui pr\u00e9suppose un processus que les entreprises subiraient. A nous de continuer \u00e0 d\u00e9velopper un \u00e9cosyst\u00e8me qui r\u00e9unit nos entreprises, les start-ups, le secteur de la recherche, les pouvoirs publics \u00e0 Luxembourg et dans la Grande R\u00e9gion, afin de pleinement profiter des potentialit\u00e9s que nous offrent la technologie et les sciences. Dans ce contexte, la FEDIL a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019effort du gouvernement pour\u00a0\u00e0 nouveau doter le pays d\u2019un r\u00e9gime fiscal favorisant le d\u00e9veloppement de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. Un premier pas important a \u00e9t\u00e9 franchi. D\u2019autres pas suivront.<\/p>\n

La qualit\u00e9 de nos talents et de nos innovations d\u00e9terminera le taux de croissance de nos entreprises. Le mot croissance aura \u00e9t\u00e9 le mot le plus utilis\u00e9 par les responsables politiques en 2017 et 2018 risque de surpasser l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. La FEDIL s\u2019implique pleinement et de fa\u00e7on constructive dans ce d\u00e9bat. Nous avons formalis\u00e9 nos id\u00e9es quant au d\u00e9veloppement de nos industries et nous les avons partag\u00e9es avec les responsables politiques. La finalit\u00e9 des ressources naturelles nous semble \u00e9vidente et nos activit\u00e9s se doivent d\u2019int\u00e9grer le respect de l\u2019environnement. Beaucoup de nos entreprises ont compl\u00e8tement assimil\u00e9 ces principes dans leur modus operandi. Le couple \u00e9cologie\/\u00e9conomie (\u00e9cologisation \u2013 comme le disait Hubert V\u00e9drine) repr\u00e9sente une formidable alliance porteuse de croissance qualitative.<\/p>\n

Nous plaidons pour un d\u00e9bat objectif sur le sujet de la croissance. Un d\u00e9bat responsable qui visera \u00e0 isoler et \u00e0 traiter les causes, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 s\u2019acharner sur les sympt\u00f4mes.<\/p>\n

La FEDIL se veut r\u00e9solument optimiste quant \u00e0 l\u2019avenir de nos entreprises. Nous continuerons \u00e0 mettre en \u00e9vidence leurs contributions significatives, b\u00e9n\u00e9fiques au bien-\u00eatre de tous.<\/p>\n

Nicolas Buck<\/span>\u00a0<\/strong>
\nPr\u00e9sident<\/span><\/p>\n

CONTEXTE POLITICO-\u00c9CONOMIQUE EN 2017<\/span><\/h1>\n

Alors que la croissance \u00e9conomique au Luxembourg des ann\u00e9es 2015 et 2016 a \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement revue \u00e0 la baisse sur base de nouvelles donn\u00e9es disponibles, les principaux indicateurs \u00e9conomiques t\u00e9moignent d\u2019un climat conjoncturel encore porteur sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e 2017. La reprise \u00e9conomique au Luxembourg a gagn\u00e9 en maturit\u00e9 et le\u00a0<\/span><\/span>Statec<\/span><\/span>\u00a0table ainsi sur une croissance du PIB proche de 3,5% en 2017 et 4,5% en 2018. Cette progression est aussi le r\u00e9sultat d\u2019un renforcement significatif de la dynamique \u00e9conomique dans la zone euro qui a connu une croissance \u00e9conomique plus forte qu\u2019anticip\u00e9e avec un taux de 2,2% sur l\u2019ann\u00e9e 2017 (2,3% pour l\u2019ensemble de l\u2019UE), soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 depuis dix ans. Dans l\u2019ensemble, les r\u00e9sultats affich\u00e9s par l’\u00e9conomie europ\u00e9enne en 2017 sont nettement meilleurs que ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu, notamment en raison d\u2019une demande int\u00e9rieure soutenue au sein de l\u2019UE, d\u2019un recul du ch\u00f4mage ou encore d\u2019une reprise plus large du commerce mondial. Une croissance plus forte donc, mais aussi mieux r\u00e9partie entre les \u00c9tats membres, \u00e0 l\u2019instar de l\u2018Espagne et du Portugal qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne de rattrapage, ou encore de l\u2019Italie ou de la Gr\u00e8ce qui ont r\u00e9cemment repris le chemin de la croissance, mais sur une cadence encore tr\u00e8s modeste. Malgr\u00e9 ces bons r\u00e9sultats macro\u00e9conomiques, des incertitudes d\u2019ordre politique et g\u00e9opolitique persistent au sein de l\u2019UE et risquent de freiner ce dynamisme pour l\u2019ann\u00e9e 2018. En Allemagne, la chanceli\u00e8re Angela Merkel\u00a0<\/span><\/span>a pein\u00e9\u00a0<\/span><\/span>\u00e0 former un\u00a0<\/span><\/span>nouveau\u00a0<\/span><\/span>gouvernement de coalition suite aux \u00e9lections l\u00e9gislatives du mois de septembre<\/span><\/span>, situation qui a cr\u00e9\u00e9 des incertitudes tant en Allemagne qu\u2019au sein de l\u2019UE<\/span><\/span>. La situation politique s\u2019est \u00e9galement tendue en Italie au courant de l\u2019ann\u00e9e 2017, en attendant les r\u00e9sultats des \u00e9lections g\u00e9n\u00e9rales d\u00e9but 2018. Par ailleurs, les incertitudes li\u00e9es \u00e0 l\u2019issue des n\u00e9gociations de divorce e<\/span><\/span>ntre le Royaume-Uni et l\u2019Union e<\/span><\/span>urop\u00e9enne ont persist\u00e9 alors qu\u2019un plan pour une transition ordonn\u00e9e fait toujours d\u00e9faut.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019inflation au Luxembourg (+1,9% sur un an en octobre 2017), comme dans la zone euro, a \u00e9t\u00e9 largement port\u00e9e par l\u2019augmentation des prix des produits p\u00e9troliers (+8,6% sur un an) tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2017. Cette pression \u00e0 la hausse a par ailleurs \u00e9t\u00e9 soutenue par l\u2019indexation des salaires en janvier 2017 qui a engendr\u00e9 un certain nombre d\u2019adaptations de prix, mais aussi par l\u2019augmentation cons\u00e9quente des prix des services financiers.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

En ce qui concerne l\u2019industrie luxembourgeoise, apr\u00e8s un d\u00e9marrage plus difficile en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, le redressement de la production industrielle s\u2019est confirm\u00e9 avec une augmentation de 7% sur l\u2019ann\u00e9e 2017, une tendance qui a \u00e9galement pu \u00eatre observ\u00e9e\u00a0au niveau de la zone euro. Cette progression est li\u00e9e principalement \u00e0 une production plus intensive dans les domaines des\u00a0mat\u00e9riaux de construction, des produits m\u00e9talliques et de la sid\u00e9rurgie. Les multiples annonces d\u2019investissements industriels au Luxembourg depuis 2016 devraient confirmer cette tendance \u00e0 court et moyen terme.\u00a0Au total, les grands projets industriels en cours concernent pas moins de dix soci\u00e9t\u00e9s pour un investissement total estim\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 900 millions d\u2019euros et plus de 500 nouveaux emplois.{1}<\/sup><\/a>\n

Dans le secteur de la construction, l’ann\u00e9e 2017 avait tr\u00e8s mal commenc\u00e9, avec un 1ier<\/span><\/sup>\u00a0trimestre m\u00e9diocre li\u00e9 principalement \u00e0 des conditions m\u00e9t\u00e9o tr\u00e8s d\u00e9favorables en janvier. La production a cependant rebondi au 2e<\/span>\u00a0trimestre puis s’est plus ou moins stabilis\u00e9e au 3e<\/span>\u00a0trimestre. Sur l’ensemble des 9 premiers mois de\u00a02017, elle affiche un niveau comparable \u00e0 celui de 2016. Les cr\u00e9ations d’emplois du secteur se sont intensifi\u00e9es, les effectifs affichant une hausse de 3.1% en 2017 (sur base des trois premiers trimestres), apr\u00e8s 2.9% en 2016 et 1.7% en 2015.{2}<\/sup><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les services non financiers restent les principaux cr\u00e9ateurs d’emplois du pays.\u00a0Les services relatifs \u00e0 l\u2019information et\u00a0la\u00a0communication sont les plus dynamiques cette ann\u00e9e en termes de valeur ajout\u00e9e.\u00a0Les services aux entreprises contribuent tr\u00e8s modestement \u00e0 la croissance\u00a0au 1ier\u00a0semestre 2017, mais ceci r\u00e9sulte surtout du fait que\u00a0l\u2019activit\u00e9 avait \u00e9t\u00e9\u00a0exceptionnellement \u00e9lev\u00e9e dans ce domaine au d\u00e9but de 2016. Les services non financiers ont dynamis\u00e9 la croissance du PIB au 3e\u00a0trimestre 2017.\u00a0Les services d’information et\u00a0de\u00a0communication continuent\u00a0\u00e0 afficher un profil tr\u00e8s dynamique, contribuant substantiellement et de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 la valeur ajout\u00e9e. C’est d’ailleurs l’une des branches o\u00f9 l’emploi est le mieux\u00a0orient\u00e9 :\u00a0il\u00a0progresse d’environ 6.5% sur un an au 3e\u00a0trimestre 2017, soit presque deux fois plus vite que pour l’ensemble des branches.{3}<\/sup><\/a>\n

Sur le plan de la politique \u00e9conomique, les travaux entam\u00e9s dans le cadre de l\u2019\u00e9tude Rifkin ont continu\u00e9 en 2017 \u00e0 travers la mise en place de multiples groupes de travail et de comit\u00e9s de coordination afin de pouvoir se donner, ensemble avec les parties prenantes, les capacit\u00e9s de relever les d\u00e9fis de la digitalisation de l\u2019\u00e9conomie. La transition d\u2019une \u00e9conomie lin\u00e9aire vers une \u00e9conomie circulaire, qui constitue un des piliers de l\u2019\u00e9tude Rifkin, figurait donc encore sur l\u2019agenda \u00e9conomique en 2017, d\u2019autant plus que le Luxembourg a accueilli en juin 2017 la 2e\u00a0\u00e9dition de l\u2019\u00e9v\u00e9nement international \u00ab\u202fCircular\u00a0Economy Hotspot\u202f\u00bb. Cet \u00e9v\u00e9nement permettait de rassembler des professionnels et des experts en la mati\u00e8re venus du monde entier afin d’\u00e9changer sur les bonnes pratiques mises en \u0153uvre au Luxembourg \u00e0 travers des visites d\u2019entreprises, des conf\u00e9rences, des ateliers th\u00e9matiques et des \u00e9v\u00e9nements de networking. Dans ce cadre, la FEDIL a organis\u00e9 un workshop portant sur les nouveaux mod\u00e8les \u00e9conomiques appliqu\u00e9s \u00e0 l\u2019industrie au Luxembourg.<\/p>\n

Au niveau politique, la p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et l’attractivit\u00e9 du Luxembourg pour les travailleurs frontaliers repr\u00e9sentaient encore en 2017 des probl\u00e9matiques majeures auxquelles \u00e9taient confront\u00e9es les d\u00e9cideurs politiques.\u00a0Les contraintes d\u2019ordre fiscal et en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale constituent de v\u00e9ritables obstacles limitant l\u2019attractivit\u00e9 du Luxembourg pour les salari\u00e9s non-r\u00e9sidents.<\/p>\n

En outre, la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e figurait \u00e0 l’ordre du jour avec la r\u00e9forme des cong\u00e9s extraordinaires et des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux dont notamment l’introduction d’un cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 10 jours, ainsi que la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme du cong\u00e9 parental au niveau des entreprises.<\/p>\n

Enfin, les discussions ont commenc\u00e9 autour d’un mod\u00e8le de croissance durable, un sujet qui continue \u00e0 dominer les d\u00e9bats politiques en 2018.<\/p>\n

CONSEILS PERSONNALIS\u00c9S (TICKETING)<\/span><\/h1>\n

\u00c0\u00a0travers ses conseillers, tous des sp\u00e9cialistes dans leurs domaines respectifs, la FEDIL offre \u00e0 ses membres un service d\u2019assistance et de conseil personnalis\u00e9. Les membres peuvent ainsi se tourner vers la FEDIL pour toutes les questions li\u00e9es aux 5 domaines d\u2019expertise de la f\u00e9d\u00e9ration.<\/p>\n

Au cours de 2017, la FEDIL s\u2019est dot\u00e9e d\u2019un nouvel outil informatique (CRM Microsoft Dynamics) permettant d’enregistrer et d’assurer un suivi, ainsi qu’un traitement ad\u00e9quat des demandes introduites par ses membres.<\/p>\n

Plus de 900 conseils personnalis\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s en 2017.<\/strong><\/p>\n\"\"\n

La dur\u00e9e de traitement a vari\u00e9\u00a0en fonction de la complexit\u00e9 de la demande. Alors que certaines r\u00e9ponses peuvent \u00eatre donn\u00e9es imm\u00e9diatement, d’autres n\u00e9cessitent des recherches ou d\u00e9veloppements juridiques plus pouss\u00e9s, ou encore l\u2019introduction d\u2019une demande de renseignement aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Il va sans dire que la r\u00e9vision, la r\u00e9daction ou l\u2019adaptation de projets de lettres (ex. lettres de licenciement, courriers de motivation, …) ou de projets d’autres documents juridiques (contrats de travail, r\u00e8glements internes, …) \u00e0 la demande de ses membres, constituent des travaux d’une certaine ampleur.<\/span><\/p>\n\"\"\n

Comme la majorit\u00e9 des demandes sont li\u00e9es aux domaines du droit du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale – auxquels s\u2019est rajout\u00e9 en 2017 le domaine de la protection des donn\u00e9es – la FEDIL s’est appliqu\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper le service en question. 3 conseillers-juristes sp\u00e9cialis\u00e9s se tiennent \u00e0 la disposition des membres pour fournir des r\u00e9ponses avis\u00e9es et rapides.<\/p>\n

Certains sujets, notamment ceux qui ont r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 des r\u00e9formes, ont suscit\u00e9 un nombre particuli\u00e8rement important de demandes en 2017. Il s\u2019agissait notamment\u00a0des sujets suivants :<\/p>\n