{"id":692,"date":"2017-01-16T12:00:47","date_gmt":"2017-01-16T11:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedil.lu\/topics\/work-relations\/"},"modified":"2025-12-19T17:10:46","modified_gmt":"2025-12-19T16:10:46","slug":"arbeitsverhaltnisse-talente","status":"publish","type":"topic","link":"https:\/\/fedil.lu\/de\/topics\/arbeitsverhaltnisse-talente\/","title":{"rendered":"Arbeitsverh\u00e4ltnisse & Talente"},"content":{"rendered":"
\n

\n Unsere Aktionen\n <\/h2>\n
\n

Arbeitsrechtliche Herausforderungen geh\u00f6ren zum Alltag von Unternehmen, angefangen bei der Einstellung von Mitarbeitern, der Organisation der Arbeitszeit, der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, der grenz\u00fcberschreitenden Arbeit und der Entsendung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Hinzu kommen die Beziehungen zu den Personalvertretern, sowie Themen wie Umstrukturierung und Unternehmens\u00fcbertragungen. Die FEDIL bietet ihren Mitgliedern ein breites Spektrum an Dienstleistungen an, die alle diese Bereiche abdecken: Unterst\u00fctzung und Beratung in den verschiedenen Aspekten der Sozialgesetzgebung, Schulungen zum Arbeitsrecht, Vertretung und Verteidigung der Interessen ihrer Mitglieder in verschiedenen branchen\u00fcbergreifenden, nationalen und internationalen Gremien.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind zahlreiche Unternehmen in Luxemburg mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften konfrontiert. Die FEDIL kann als privilegierter Kontakt zu den Unternehmen deren Bed\u00fcrfnisse idealerweise weiterleiten und so Projekte unterst\u00fctzen, die es ihnen erm\u00f6glichen, die Fachkr\u00e4fte von morgen zu finden. Die F\u00f6rderung der luxemburgischen Industrie bei zuk\u00fcnftigen Absolventen in der entscheidenden Phase ihrer Berufswahl ist eine unserer Priorit\u00e4ten. Mit ihrer Initiative HelloFuture<\/a> spielt die FEDIL eine Schl\u00fcsselrolle bei der Ann\u00e4herung zwischen Unternehmen und Schulen und tr\u00e4gt dazu bei, junge Menschen f\u00fcr technische und wissenschaftliche Berufe zu begeistern.<\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\n Unsere Expertise\n <\/h2>\n

<\/p>\n

\n
\n <\/span>\n
\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n FAQ zum Arbeitsrecht<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n <\/span>\n
\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n FAQ dans le cadre du RGPD<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n <\/span>\n
\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n <\/span>\n
\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Guide to dealing with conspicuous and harmful behaviour by employees in the context of employment relations<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n <\/span>\n
\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Leitfaden f\u00fcr Telearbeit f\u00fcr Arbeitgeber<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n <\/span>\n
\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n New whistleblower protection framework<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

\n Cercle des Chefs du Personnel\n <\/h2>\n

Der FEDIL-Zirkel der Personalleiter ist eine Plattform, auf der sich die Personalverantwortlichen der Mitgliedsunternehmen \u00fcber Praktiken und Herausforderungen im Bereich des Personalmanagements austauschen k\u00f6nnen. Dieser Kreis f\u00f6rdert den Informations- und Erfahrungsaustausch, die Vernetzung und die Diskussion \u00fcber gesetzliche Entwicklungen und Arbeitsmarkttrends. Sein Hauptziel ist es, die Kompetenzen im Personalwesen zu st\u00e4rken und das Talentmanagement in luxemburgischen Unternehmen zu verbessern.<\/p>\n

\n
\n <\/span>\n
\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Cercle des chefs du personnel du 10.12.2025<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

\n Forum der Juristen der Mitgliedsunternehmen\n <\/h2>\n

Das Forum der Juristen der Mitgliedsunternehmen der FEDIL ist ein Netzwerk, das dem Austausch und der Zusammenarbeit zwischen deren Rechtsanw\u00e4lten und Juristen gewidmet ist. In diesem Forum k\u00f6nnen Juristen ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Unternehmensleben austauschen. Punktuell l\u00e4dt die FEDIL ihre Mitglieder auch zu einem Forum zum Austausch \u00fcber europ\u00e4ische Rechtsthemen ein, bei dem prominente Vertreter der europ\u00e4ischen Justizbeh\u00f6rden anwesend sind.<\/p>\n

\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n

\n Positionen & Publikationen\n <\/h3>\n
\n \n
\n
\n <\/div>\n \n\n publication<\/span>\n
\n

Dezember 19, 2025<\/p>\n

Sozialparameter anwendbar ab dem 1. Januar 2026<\/h4>\n <\/div>\n\n
\n \n \n Weiterlesen\n <\/span>\n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n \n
\n
\n <\/div>\n \n\n publication<\/span>\n
\n

August 1, 2024<\/p>\n

Note d\u00e9taill\u00e9e sur les principales modifications apport\u00e9es au Code du travail en mati\u00e8re de conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles<\/h4>\n <\/div>\n\n
\n \n \n Weiterlesen\n <\/span>\n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n \n
\n
\n \n <\/div>\n \n\n position<\/span>\n
\n

Oktober 31, 2023<\/p>\n

Analyse de l\u2019absent\u00e9isme au Luxembourg<\/h4>\n <\/div>\n\n
\n \n \n Weiterlesen\n <\/span>\n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n \n
\n
\n <\/div>\n \n\n publication<\/span>\n
\n

Oktober 18, 2023<\/p>\n

Modalit\u00e9s pratiques relatives au cong\u00e9 d'aidant et au cong\u00e9 pour raisons de force majeur<\/h4>\n <\/div>\n\n
\n \n \n Weiterlesen\n <\/span>\n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n \n
\n
\n <\/div>\n \n\n publication<\/span>\n
\n

August 28, 2023<\/p>\n

Ausf\u00fchrliche Notiz zum neuen Verfahren bei der Einstellung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen<\/h4>\n <\/div>\n\n
\n \n \n Weiterlesen\n <\/span>\n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n \n
\n
\n \n <\/div>\n \n\n position<\/span>\n
\n

Oktober 19, 2022<\/p>\n

Position de la FEDIL sur l\u2019attrait de talents venant d\u2019\u00c9tats tiers \u00e0 l\u2019Union europ\u00e9enne (UE)<\/h4>\n <\/div>\n\n
\n \n \n Weiterlesen\n <\/span>\n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/div>\n\n