{"id":10075,"date":"2018-07-05T16:47:48","date_gmt":"2018-07-05T14:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/member-news\/ey-growth-barometer-july-2018\/"},"modified":"2018-07-05T16:48:29","modified_gmt":"2018-07-05T14:48:29","slug":"ey-growth-barometer-july-2018","status":"publish","type":"member-news","link":"https:\/\/fedil.lu\/en\/member-news\/ey-growth-barometer-july-2018\/","title":{"rendered":"EY Growth Barometer July 2018"},"content":{"rendered":"

EY: Les soci\u00e9t\u00e9s du march\u00e9 interm\u00e9diaire misent sur l\u2019IA et le respect des r\u00e9formes r\u00e9glementaires pour les 12 prochains mois<\/strong><\/p>\n

Luxembourg, le 5 juillet 2018 \u2013 <\/strong>Selon les conclusions du barom\u00e8tre de la croissance annuel d\u2019EY (EY<\/em> Growth Barometer<\/em><\/a>)<\/em> r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, les soci\u00e9t\u00e9s du march\u00e9 interm\u00e9diaire se montrent bien plus optimistes que l\u2019an dernier en mati\u00e8re de conditions et d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019affaires. Ce barom\u00e8tre, pr\u00e9sent\u00e9 lors du Forum annuel mondial qui a lieu \u00e0 l\u2019occasion du EY World Entrepreneur Of The Year<\/em>, souligne \u00e9galement l\u2019am\u00e9lioration des perspectives de croissance des principales \u00e9conomies mondiales en 2018, le Fonds mon\u00e9taire international tablant actuellement sur des taux de croissance des PIBs de l\u2019ordre de 3,9% par an. Dans un contexte de climat favorable, les dirigeants d\u2019entreprises ont toute confiance en une tendance \u00e0 la hausse des revenus.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude annuelle, conduite aupr\u00e8s de 2.766 cadres du march\u00e9 interm\u00e9diaire de 21 pays, et ce dans 9\u00a0secteurs cl\u00e9s de ce march\u00e9, constate une confiance dans la consolidation de la croissance des soci\u00e9t\u00e9s au cours des 12 derniers mois. 60% des soci\u00e9t\u00e9s ambitionnent une croissance de l\u2019ordre de 6 \u00e0 10%, en comparaison de 34% seulement l\u2019an dernier. 27% autres tablent sur une croissance d\u00e9passant les 10%, ce qui repr\u00e9sente une faible baisse en comparaison \u00e0 2017, o\u00f9 30 % des soci\u00e9t\u00e9s se trouvaient dans une phase de forte croissance. En outre, aucun des sond\u00e9s en 2018 ne table sur un d\u00e9clin de la croissance alors qu\u2019ils \u00e9taient 5% en 2017.<\/p>\n

Les soci\u00e9t\u00e9s du march\u00e9 interm\u00e9diaire tablent sur une hausse des revenus, la cr\u00e9ation de davantage de postes de travail \u00e0 temps plein et la mise en \u0153uvre de technologies novatrices pour concr\u00e9tiser ces ambitieux objectifs de croissance. Malgr\u00e9 cet optimisme affich\u00e9, les soci\u00e9t\u00e9s demeurent pr\u00e9occup\u00e9es par le manque de flux de tr\u00e9sorerie, le resserrement du cr\u00e9dit ou le ralentissement de la demande mondiale, autant de facteurs susceptibles de pr\u00e9senter des risques significatifs \u00e0 plus long terme.<\/p>\n

Yves Even, Associ\u00e9 \u00e0 la t\u00eate du d\u00e9partement Commercial & Private Sector et responsable du projet Entrepreneur de l\u2019Ann\u00e9e chez EY Luxembourg, commente: \u00ab\u00a0Nous assistons \u00e0 une synchronisation sans pr\u00e9c\u00e9dent de la croissance dans toutes les principales \u00e9conomies mondiales, ce qui dope la confiance des investisseurs, particuli\u00e8rement dans la r\u00e9gion Asie Pacifique. Autre fait in\u00e9dit, les dirigeants des PMEs pr\u00e9c\u00e8dent d\u00e9sormais les changements et adaptent la conduite de leurs affaires en investissant, poursuivant leur expansion et \u00e9tablissant leurs priorit\u00e9s pour tirer profit de cette vague d\u2019opportunit\u00e9s.<\/p>\n

La r\u00e9gion Asie Pacifique la plus ambitieuse en mati\u00e8re de croissance<\/strong><\/p>\n

A l\u2019\u00e9chelle mondiale, les PMEs se montrent ambitieuses en mati\u00e8re de croissance, celles situ\u00e9es dans la r\u00e9gion Asie Pacifique se montrant r\u00e9solument les plus optimistes \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le d\u00e9placement du centre de gravit\u00e9 mondial vers l\u2019Asie se concr\u00e9tise. Quatre soci\u00e9t\u00e9s sur 10 situ\u00e9es respectivement en Chine, en Asie du Sud Est et en Australie visent un taux de croissance \u00e0 deux chiffres, exc\u00e9dant donc significativement la moyenne mondiale de 6%.<\/p>\n

La course \u00e0 l\u2019IA<\/strong><\/p>\n

L\u2019automatisation des proc\u00e9d\u00e9s et les technologies d’apprentissage automatique (machine learning<\/em>), technologies cl\u00e9s, occupent d\u00e9sormais le devant de la sc\u00e8ne et permettent aux PMEs de tabler sur une croissance ambitieuse. L\u2019attitude envers les nouvelles technologies a connu une rapide \u00e9volution depuis l\u2019an dernier. En 2017 en effet, 74% des PDGs des soci\u00e9t\u00e9s du march\u00e9 interm\u00e9diaire affirmaient ne jamais vouloir recourir \u00e0 la robotique pour l\u2019automatisation des proc\u00e9d\u00e9s (RPA). A peine 12 mois plus tard, 73% des sond\u00e9s indiquent d\u00e9j\u00e0 adopter ou compter adopter l\u2019IA au cours des deux prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Dans ce contexte, les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre de la croissance d\u2019EY<\/em> mettent en \u00e9vidence le besoin pour les soci\u00e9t\u00e9s de devenir plus agiles. Toutefois, les dirigeants enclins \u00e0 adopter les technologies de pointe et \u00e0 inclure l\u2019IA dans leurs entreprises ne doivent pas sous-estimer le risque de cyber-attaques \u00e0 grande \u00e9chelle. Concr\u00e8tement, 7% d\u2019entre eux seulement comptent investir dans la technologie pour r\u00e9duire le risque de cyber-attaques au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir et 6% seulement consid\u00e8rent les cyber-attaques comme pr\u00e9sentant un danger pour leur croissance.<\/p>\n

La r\u00e9glementation ne restreint pas l\u2019innovation, elle la favorise<\/strong><\/p>\n

Le Barom\u00e8tre de la croissance d\u2019EY a \u00e9galement identifi\u00e9 une nouvelle tendance cette ann\u00e9e\u00a0: la r\u00e9glementation, gage de stimulation de l\u2019innovation et non un frein, a \u00e9merg\u00e9 telle une nouvelle force. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un important revirement de l\u2019opinion g\u00e9n\u00e9rale, exprim\u00e9e par tous les dirigeants actifs dans tous les secteurs et r\u00e9gions, \u00e0 l\u2019exception de l\u2019Am\u00e9rique du Nord. La r\u00e9glementation est d\u00e9sormais per\u00e7ue comme un \u00e9l\u00e9ment moteur de l\u2019innovation (25%), pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 uniquement par la profitabilit\u00e9 (27%). A l\u2019heure o\u00f9 les gouvernements utilisent des leviers r\u00e9glementaires pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre social (la r\u00e9duction des sucres pr\u00e9sents dans les boissons gazeuses et des pesticides toxiques par exemple), les dirigeants d\u2019entreprises font de m\u00eame et saisissent ces nouvelles opportunit\u00e9s du march\u00e9 pour innover et poursuivre leur croissance.<\/p>\n

Acc\u00e9l\u00e9ration de la convergence sectorielle<\/strong><\/p>\n

La convergence sectorielle compte d\u00e9sormais parmi les forces majeures influen\u00e7ant la croissance, presqu\u2019un quart des dirigeants \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale (23%) la situent en deuxi\u00e8me position, seulement pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e par les \u00e9volutions d\u00e9mographiques (33%), comme ayant l\u2019impact le plus significatif sur les entreprises. Parmi les dirigeants am\u00e9ricains, cette convergence occupe m\u00eame la premi\u00e8re place (31%).<\/p>\n

Yves Even poursuit: \u00ab\u00a0L\u2019adaptation r\u00e9ussie en faveur de la convergence va profiter aux entreprises r\u00e9actives et agiles capables d\u2019ajuster leur offre ou leur mod\u00e8le d\u2019entreprise avec un environnement client en mutation. Seules ces entreprises prosp\u00e9reront\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Engager des talents divers et qualifi\u00e9s, facteurs de croissance essentiels<\/strong><\/p>\n

D\u00e9montrant leur confiance en une croissance p\u00e9renne, 39% des soci\u00e9t\u00e9s ont l\u2019intention d\u2019engager davantage de talents \u00e0 temps plein au cours des 12 mois \u00e0 venir. Ceci constitue une augmentation significative de 13% en comparaison de 2017. En outre, 1% seulement des sond\u00e9s affirment essayer de r\u00e9duire leurs effectifs, en baisse en comparaison de 2017, o\u00f9 ils \u00e9taient 9%. En fait, attirer les talents d\u00fbment qualifi\u00e9s est en t\u00eate des facteurs acc\u00e9l\u00e9rant la croissance et devance d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments tels que les gains d\u2019efficacit\u00e9 en mati\u00e8re de processus ou les nouvelles technologies.<\/p>\n

La diversit\u00e9 s\u2019est fray\u00e9e un chemin jusqu\u2019\u00e0 occuper la t\u00eate de l\u2019agenda des recruteurs, 41% des sond\u00e9s la citant comme \u00e9tant leur priorit\u00e9 premi\u00e8re en mati\u00e8re de recrutement contre 11% seulement d\u2019entre eux en 2017. Le rapport met en \u00e9vidence la corr\u00e9lation \u00e9troite entre les PDGs pla\u00e7ant la diversit\u00e9 en t\u00eate des objectifs de recrutement et ceux qui, au contraire, comptent des \u00e9quipes tr\u00e8s peu diversifi\u00e9es.<\/p>\n

Pour les entreprises au leadership d\u00e9j\u00e0 diversifi\u00e9, la priorit\u00e9 en termes de talents \u00e0 recruter sont ceux disposant des connaissances du num\u00e9rique appropri\u00e9es, toujours selon le Barom\u00e8tre de la croissance d\u2019EY. Cinquante-six pourcent des dirigeants d\u2019entreprises cherchent \u00e0 \u00e9toffer leurs connaissances du num\u00e9rique en engageant de nouveaux talents.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, le manque de talents qualifi\u00e9s demeure une pr\u00e9occupation majeure, particuli\u00e8rement dans les r\u00e9gions du monde o\u00f9 le manque de talent a \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9 par la fuite des cerveaux, au Br\u00e9sil ou au Mexique par exemple. M\u00eame aux Etats-Unis, 20% des dirigeants d\u2019entreprises consid\u00e8rent ce manque de talents comme posant le plus grand risque \u00e0 la croissance. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 8\u00a0points de pourcentage en comparaison de 2017.<\/p>\n

Persistance des pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de flux de tr\u00e9sorerie et de financement<\/strong><\/p>\n

A l\u2019heure o\u00f9 l\u2019acc\u00e8s au cr\u00e9dit demeure probl\u00e9matique, les dirigeants d\u2019entreprises reprennent cette ann\u00e9e le manque de flux de tr\u00e9sorerie comme un d\u00e9fi plus important encore, 35% d\u2019entre eux le pla\u00e7ant en premier lieu. Ces flux de tr\u00e9sorerie et fonds de roulement insuffisants induisent des risques en termes de suivi technologique et un manque de talents qualifi\u00e9s. Le probl\u00e8me est le plus aigu en Europe o\u00f9 il est class\u00e9 premier par 37% des sond\u00e9s, avec \u00e0 leur t\u00eate, les PDGs fran\u00e7ais, dont la moiti\u00e9 (50%) le consid\u00e8rent comme un d\u00e9fi majeur. Selon le Barom\u00e8tre de la croissance d\u2019EY, il existe cette ann\u00e9e une corr\u00e9lation entre les entreprises se situant dans une phase de croissance \u00e9lev\u00e9e et celles citant des flux de tr\u00e9sorerie insuffisants comme un risque essentiel pour leur croissance.<\/p>\n

Simultan\u00e9ment, les entreprises dirig\u00e9es par des femmes sont p\u00e9nalis\u00e9es de mani\u00e8re significative par un manque de financement, 18% d\u2019entre elles citant l\u2019acc\u00e8s au capital comme un obstacle majeur \u00e0 la croissance, contre 11% de leurs homologues masculins. Plus pr\u00e9occupant encore, plus de la moiti\u00e9 des dirigeantes de ces entreprises (52%) indiquent n\u2019avoir aucun acc\u00e8s au financement externe.<\/p>\n

Yves Even conclut: \u00ab\u00a0la p\u00e9nurie de financement est une probl\u00e9matique importante. Les soci\u00e9t\u00e9s au fort potentiel de croissance incapables de s\u00e9curiser un financement initial \u00e9prouveront davantage de difficult\u00e9s pour se d\u00e9velopper \u00e0 plus grande \u00e9chelle. La plupart du temps, il est \u00e0 noter que ces soci\u00e9t\u00e9s sont dirig\u00e9es par des femmes. Par cons\u00e9quent, l\u2019aide au financement de ces soci\u00e9t\u00e9s pr\u00e9sente un d\u00e9fi majeur et une poign\u00e9e seulement d\u2019organisations \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale s\u2019attache \u00e0 soutenir leur croissance\u00bb.<\/p>\n

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