{"id":7237,"date":"2018-01-19T09:37:07","date_gmt":"2018-01-19T08:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/publications\/le-conge-de-paternite-application-pratique-par-le-ministere\/"},"modified":"2024-01-23T09:20:29","modified_gmt":"2024-01-23T08:20:29","slug":"le-conge-de-paternite-application-pratique-par-le-ministere","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/en\/publications\/le-conge-de-paternite-application-pratique-par-le-ministere\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 : application pratique par le Minist\u00e8re"},"content":{"rendered":"
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Modification de l\u2019Article L.233-16. du Code du travail<\/h2>\n

La loi du 29 juillet 2023<\/a> portant modification de l\u2019article L. 233-16. du Code du travail a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au M\u00e9morial en date du 18 ao\u00fbt 2023 et est entr\u00e9e en vigueur le 22 ao\u00fbt 2023. Cette loi modifie les dispositions relatives au cong\u00e9 de paternit\u00e9 principalement en \u00e9tendant les b\u00e9n\u00e9ficiaires du cong\u00e9 de paternit\u00e9 au second parent et aux ind\u00e9pendants et en supprimant la disposition pr\u00e9voyant la r\u00e9duction du cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u00e0 2 jours. Les diff\u00e9rentes modifications apport\u00e9es \u00e0 l\u2019articles L. 233- 16. du Code du travail ont fait l\u2019objet d\u2019une note publi\u00e9e sur le site internet de la FEDIL \u00e0 consulter ici<\/a>.<\/p>\n

Application pratique<\/h2>\n

Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s et aux ind\u00e9pendants ainsi qu\u2019\u00e0 toutes les personnes travaillant en vue d\u2019acqu\u00e9rir une formation professionnelle (apprentissage et apprentissage adultes).<\/p>\n

Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 correspond \u00e0 80 heures fractionnables pour un salari\u00e9 dont la dur\u00e9e de travail hebdomadaire normale est de 40 heures. Ce cong\u00e9 est fix\u00e9 au prorata du temps de travail hebdomadaire pour le salari\u00e9 occup\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

La demande \u00e9crite du salari\u00e9 indiquant les dates pr\u00e9visibles auxquelles il entend prendre le cong\u00e9 doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur 2 mois au moins avant le premier jour de cong\u00e9 pr\u00e9vu, elle peut \u00eatre faite dans toutes les formes lui permettant de prouver, en cas de besoin, le respect du d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/p>\n

Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de 10 jours de cong\u00e9 de paternit\u00e9, m\u00eame en cas de d\u00e9faut de notification de la demande dans le d\u00e9lai de pr\u00e9avis de 2 mois.<\/p>\n

En cas de naissance multiple le p\u00e8re, respectivement la personne reconnue comme second parent \u00e9quivalent par la l\u00e9gislation nationale applicable en vertu du lieu de r\u00e9sidence ou de la nationalit\u00e9 de l\u2019enfant ou du parent concern\u00e9 et qui l\u2019autorise \u00e0 \u00e9tablir la filiation \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019enfant sans devoir recourir \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019adoption, a droit \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9 par enfant.<\/p>\n

En cas de maladie du salari\u00e9 pendant un ou plusieurs jours de son cong\u00e9 de paternit\u00e9 pr\u00e9alablement fix\u00e9, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 correspondant \u00e0 ces jours de maladie n\u2019est pas d\u00fb et ne peut donc pas \u00eatre report\u00e9.<\/p>\n

Si le cong\u00e9 de paternit\u00e9 initialement fix\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9cal\u00e9 notamment en raison d\u2019un accouchement pr\u00e9matur\u00e9 et si de ce fait il tombe durant une p\u00e9riode de cong\u00e9 ordinaire celle-ci est interrompue de la dur\u00e9e respective du cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 partir de la 17e<\/sup> heure, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 est pris en charge par l\u2019\u00c9tat pour le salari\u00e9 occup\u00e9 \u00e0 plein temps. Pour le salari\u00e9 occup\u00e9 \u00e0 temps partiel ou qui a plusieurs employeurs, l\u2019heure \u00e0 partir de laquelle le remboursement est d\u00fb, est fix\u00e9e au prorata du temps de travail hebdomadaire retenu dans la convention collective de travail ou dans le contrat de travail concern\u00e9.<\/p>\n

Pour l\u2019ind\u00e9pendant, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 est pris en charge par l\u2019\u00c9tat \u00e0 partir de la 17e heure. N\u00e9anmoins, en cas d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, l\u2019heure \u00e0 partir de laquelle l\u2019indemnit\u00e9 compensatoire est due, est fix\u00e9e au prorata du temps d\u2019activit\u00e9 hebdomadaire par rapport \u00e0 un maximum de 40 heures par semaine.<\/p>\n

La demande de remboursement doit \u00eatre introduite, sous peine de forclusion, dans un d\u00e9lai de 5 mois \u00e0 compter de la date de naissance ou de l\u2019accueil de l\u2019enfant. Une fois ce d\u00e9lai d\u00e9pass\u00e9 aucun remboursement ne pourra plus \u00eatre fait.<\/p>\n

Le demandeur doit envoyer sa demande de remboursement au minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019\u00c9conomie sociale et solidaire obligatoirement via MyGuichet.lu. Les demandes non transmises via MyGuichet.lu ne sont recevables que si le demandeur peut justifier qu\u2019il n\u2019a pas acc\u00e8s \u00e0 ce moyen d\u2019envoi. Ces demandes sont \u00e0 adresser au minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et l\u2019\u00c9conomie sociale et solidaire sur papier libre accompagn\u00e9es des pi\u00e8ces justificatives. Ces demandes doivent imp\u00e9rativement inclure les informations relatives \u00e0 l\u2019entreprise et au salari\u00e9.<\/p>\n

Le salaire avanc\u00e9 par l\u2019employeur correspond aux heures que le salari\u00e9 aurait travaill\u00e9 le jour qu\u2019il a d\u00e9cid\u00e9 de prendre un jour de cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9 que pour tous les cong\u00e9s extraordinaires la pleine conservation du salaire doit \u00eatre garantie.<\/p>\n

Le remboursement du salaire ainsi avanc\u00e9 par l\u2019employeur est effectu\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019\u00c9conomie sociale et solidaire dans les m\u00eames conditions et dans les limites du plafond fix\u00e9 par voie l\u00e9gale (5x salaire social minimum).<\/p>\n

Renseignements suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n

Toute question suppl\u00e9mentaire peut \u00eatre adress\u00e9e directement au minist\u00e8re du travail, de l\u2019emploi et de l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire.<\/p>\n

conges.extraordinaires@mt.etat.lu<\/a><\/p>\n

T\u00e9l : 247-86130<\/p>\n

https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/citoyens\/travail-emploi\/conges-jours-feries\/situation-personnelle\/conge-paternite.html<\/a><\/p>\n

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