{"id":13145,"date":"2019-04-10T16:20:50","date_gmt":"2019-04-10T14:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/member-news\/travailler-comme-consultant-chez-advitek-interview\/"},"modified":"2019-04-10T16:20:50","modified_gmt":"2019-04-10T14:20:50","slug":"travailler-comme-consultant-chez-advitek-interview","status":"publish","type":"member-news","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/member-news\/travailler-comme-consultant-chez-advitek-interview\/","title":{"rendered":"Travailler comme consultant chez Advitek \u2013 Interview"},"content":{"rendered":"

Jeni Cosma, 34 ans, a commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour Advitek \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2016. Dans cette interview, elle nous en dira plus sur le travail de consultante chez Advitek.<\/strong><\/p>\n\"\"\n

Advitek est une agence de conseil technique cr\u00e9\u00e9e en 1997. Le bureau se concentre sur le profil de sp\u00e9cialistes hautement qualifi\u00e9s et sur le recrutement g\u00e9n\u00e9ral dans l\u2019ing\u00e9nierie, la construction, le secteur financier et l\u2019informatique.<\/p>\n

Jeni Cosma<\/strong>, 34 ans, a commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour Advitek \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2016. Actuellement, elle occupe le poste de Quantity Surveyor \u00e9lectricit\u00e9 courants forts. Dans cette interview, elle nous en dira plus sur le travail de consultante chez Advitek.<\/p>\n

Comment d\u00e9cririez-vous votre travail chez Advitek\u00a0?<\/h3>\n

\u00ab\u00a0Nous avons commenc\u00e9 notre collaboration \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2016 et j\u2019ai toujours senti qu\u2019Advitek \u00e9tait \u00e0 l\u2019\u00e9coute de mes besoins professionnels et ils cherchent et r\u00e9ussissent toujours \u00e0 trouver la meilleure solution.<\/p>\n

J\u2019ai travaill\u00e9 un an en tant que consultant sur l\u2019un des projets de BTP (= b\u00e2timent et travaux publics) les plus importants du Luxembourg. Apr\u00e8s, je suis partie en cong\u00e9 maternit\u00e9 et quand je suis revenue sur le projet, il \u00e9tait possible qu\u2019il n\u2019y avait plus de place pour moi \u00e9tant donn\u00e9 la complexit\u00e9 du projet et le fait qu\u2019apr\u00e8s 11 mois d\u2019absence je n\u2019ai pas pu suivre l\u2019historique des travaux. Advitek veille \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi de son personnel et mon Account Manager avait d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 une solution de backup, une mission similaire qui \u00e9tait proche de mon domicile et de la cr\u00e8che.<\/p>\n

Advitek fait toujours attention au bien-\u00eatre professionnel de son personnel. R\u00e9guli\u00e8rement, mon Account Manager me demande un feedback sur mes responsabilit\u00e9s et sur le projet en g\u00e9n\u00e9ral et il vient me rendre visite sur le chantier et r\u00e9sout tout probl\u00e8me \u00e9ventuel. Advitek offre aussi la possibilit\u00e9 de suivre des trainings pour am\u00e9liorer mes connaissances. Lors de mon retour sur le projet, mon Account Manager m\u2019a demand\u00e9 si j\u2019avais besoin d\u2019un training pour me familiariser avec le nouveau logiciel que j\u2019utiliserai. \u00bb<\/p>\n

Pourquoi avez-vous choisi Advitek\u00a0?<\/h3>\n

\u00ab\u00a0En r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est Advitek qui m\u2019a choisie. Pour augmenter mes chances de trouver un emploi au Luxembourg, j\u2019ai postul\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019ADEM (Agence pour le D\u00e9veloppement de l\u2019Emploi) et mon Account Manager avait trouv\u00e9 le CV que j\u2019avais soumis sur le JobBoard.<\/p>\n

Au d\u00e9part, il m\u2019a propos\u00e9 un autre poste mais apr\u00e8s avoir discut\u00e9 pendant quelques minutes de mes \u00e9tudes et de mon historique professionnel, il m\u2019a parl\u00e9 du poste que j\u2019occupe actuellement. Le client \u00e9tait heureux d\u2019avoir trouv\u00e9 le profil qu\u2019il recherchait depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0, et moi, j\u2019\u00e9tais heureuse d\u2019occuper un poste qui me permettait de poursuivre la formation pour laquelle je me suis pr\u00e9par\u00e9e au fil de mes ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes universitaires.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Comment se passe le travail en tant que femme dans un secteur d\u2019hommes\u00a0?<\/h3>\n

\u00ab\u00a0C\u2019est la r\u00e9alit\u00e9, le secteur du b\u00e2timent est plut\u00f4t masculin\u00a0! C\u2019est vrai que les mentalit\u00e9s commencent progressivement \u00e0 \u00e9voluer, mais les pr\u00e9jug\u00e9s \u00ab m\u00e9tiers d\u2019hommes \u00bb et \u00ab m\u00e9tiers de femmes \u00bb persistent dans beaucoup de domaines. Par exemple, pour le projet sur lequel je travaille, dans mon \u00e9quipe on est trois femmes et vingt hommes.<\/p>\n

Pour les postes \u00e0 forte composante technique, les femmes doivent toujours fournir la preuve de leurs comp\u00e9tences et il faut tout recommencer \u00e0 z\u00e9ro \u00e0 chaque nouveau poste, alors que pour un homme tout est plus simple.<\/p>\n

\u00ab C\u2019est beaucoup plus difficile pour une femme d\u2019\u00eatre reconnue et valoris\u00e9e sur un poste technique que pour un homme. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Apr\u00e8s quelques ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, je constate qu\u2019une femme sur un chantier, \u00e7a \u00e9tonne encore beaucoup. On retrouve les femmes plut\u00f4t dans les m\u00e9tiers d\u2019ing\u00e9nieur, technicien et administratifs. Les femmes sont exclues ou mal consid\u00e9r\u00e9es dans les m\u00e9tiers physiques et jug\u00e9es comme inaptes \u00e0 porter de lourdes charges ou \u00e0 conduire des engins.<\/p>\n

Il est vrai que le domaine de la construction ne fournit pas un environnement de travail confortable et accueillant pour une femme ; tu dois faire face au gel, \u00e0 la chaleur et \u00e0 la pluie, la poussi\u00e8re est pr\u00e9sente partout et n\u2019est pas bonne pour la sant\u00e9 et pour la peau. En plus, il faut renoncer aux robes, jupes et talons pour les chaussures, le casque et la veste de s\u00e9curit\u00e9 deviennent indispensable. En conclusion, ce n\u2019est pas le genre de travail que nos m\u00e8res r\u00eavaient pour nous, mais il y a beaucoup de femmes qui aiment travailler dans ce domaine.<\/p>\n

De plus, nous devons prendre en compte que travailler avec beaucoup d\u2019hommes, signifie aussi entendre des blagues vulgaires ou des remarques sexistes. En tant que femme dans ce domaine, j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 eu quelques situations inconfortables et difficiles \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n

Pour conclure, je crois que les femmes apportent de la rigueur et de la discipline dans le domaine, dans une relation commerciale. Elles disposent de plus de tact et ont une approche moins directe que les hommes. Par rapport \u00e0 leurs homologues masculins, elles ont des capacit\u00e9s pacifistes, inspirent du respect et de la confiance.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Quels sont les caract\u00e9ristiques d\u2019un bon consultant selon vous\u00a0?<\/h3>\n

\u00ab\u00a0Un bon consultant doit faire preuve de comp\u00e9tences et de qualit\u00e9s sp\u00e9cifiques pour r\u00e9ussir, ind\u00e9pendamment de l\u2019expertise qu\u2019il offre et qui est justifi\u00e9e par une formation et une exp\u00e9rience compatibles avec le domaine du client.<\/p>\n

A mon avis, un consultant doit d\u00e9velopper trois champs de comp\u00e9tences :<\/p>\n

    \n
  • savoir r\u00e9soudre un probl\u00e8me\u00a0;<\/li>\n
  • g\u00e9rer un projet\u00a0;<\/li>\n
  • et cr\u00e9er une relation de confiance avec son client.<\/li>\n<\/ul>\n

    La r\u00e9solution de probl\u00e8mes est un travail collaboratif. Le consultant doit \u00eatre capable d\u2019accompagner son client dans la recherche de solutions r\u00e9alisables et performantes.
    \nLa gestion de projet est une comp\u00e9tence associ\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation des t\u00e2ches, \u00e0 la gestion du timing, de l\u2019\u00e9quipe et des risques. Enfin, un consultant doit \u00eatre capable d\u2019\u00e9tablir une communication et une relation de confiance avec son client.<\/p>\n

    En ce qui concerne les qualit\u00e9s humaines d\u2019un consultant, je trouve que c\u2019est imp\u00e9ratif pour un consultant d\u2019\u00eatre capable d\u2019\u00e9coute et d\u2019empathie, mais aussi avoir d\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication. Le consultant doit \u00e9galement \u00eatre sociable et diplomate et \u00eatre en mesure de s\u2019adapter avec n\u2019importe quel environnement de travail. Cette capacit\u00e9 d\u2019adaptation est associ\u00e9e avec de la motivation, du dynamisme et de l\u2019enthousiasme. C\u2019est le \u00ab drive \u00bb qui fait progresser un consultant !<\/p>\n

    Puis, il doit poss\u00e9der un esprit d\u2019analyse tr\u00e8s aigu pour pouvoir examiner en profondeur une probl\u00e9matique de mani\u00e8re structur\u00e9e. Ensuite, des qualit\u00e9s comme la rigueur et l\u2019organisation personnelle permettent au consultant de ne pas se perdre dans l\u2019alternance des projets.
    \nEnfin, un consultant doit \u00eatre innovant et cr\u00e9atif, car c\u2019est ce que le client attend de lui, une capacit\u00e9 \u00e0 envisager les probl\u00e8mes autrement et \u00e0 faire des connexions que les autres ne font pas.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Comment voyez-vous l\u2019\u00e9volution du job \u2018consultant\u2019 \u00e0 Luxembourg\u00a0?<\/h3>\n

    \u00ab\u00a0Le secteur de la construction conna\u00eetra une \u00e9volution croissante cette ann\u00e9e aussi. Les nombreux projets de construction des b\u00e2timents publics, priv\u00e9s, industriels, etc. g\u00e9n\u00e9reront plus d\u2019emplois et, par cons\u00e9quent, le nombre de consultants en BTP enregistrera une \u00e9volution positive.<\/p>\n

    Pour \u00eatre comp\u00e9titif sur le march\u00e9 du travail, un consultant dans le domaine BTP doit \u00eatre \u00e0 la pointe des \u00e9volutions technologiques, et faire \u00e9voluer sans cesse son niveau de comp\u00e9tences techniques et manag\u00e9riales. Une mise \u00e0 niveau du savoir-faire est requise pour ne pas \u00eatre pris de court par l\u2019\u00e9volution des \u2018b\u00e2timents intelligents\u2019.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Quel est votre invention pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e au niveau technologique et pourquoi\u00a0?<\/h3>\n

    \u00ab\u00a0Un sujet qui m\u2019int\u00e9resse beaucoup est li\u00e9 aux technologies actuelles qui assurent une haute performance \u00e9nerg\u00e9tique et environnementale d\u2019une construction\u00a0: la construction durable.
    \nLa construction durable est adapt\u00e9e aux utilisateurs et sans danger pour l\u2019environnement avec des co\u00fbts d\u2019exploitation et d\u2019entretien bas.<\/p>\n

    BREEAM est un des syst\u00e8mes de certification pour ce type de construction et l\u2019\u00e9valuation se fait selon un syst\u00e8me de crit\u00e8res clairement d\u00e9fini. Le projet sur lequel je travaille est soumis \u00e0 cette certification. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019emploi de technologies innovantes et intelligentes, le b\u00e2timent vise \u00e0 atteindre le meilleur qualificatif. \u00bb<\/p>\n

    Quels sont les avantages de travailler comme un consultant\u00a0?<\/h3>\n

    Le premier avantage consiste en la cr\u00e9ation d\u2019un grand r\u00e9seau. En tant que consultant, tu travailles sur beaucoup de projets pour des diff\u00e9rents clients, ce qui te permettra d\u2019\u00eatre introduit dans de multiples entreprises.\u00a0Ces personnes pourront te proposer des offres d\u2019emplois ou te confier d\u2019autres missions. Ton r\u00e9seau contiendra beaucoup de personnes de tout horizon et de tout grade \u00e0 des endroits diff\u00e9rents.<\/p>\n

    Un deuxi\u00e8me avantage est que tu peux devenir rapidement un expert dans ton domaine. La vitesse \u00e0 laquelle tu apprends en tant que consultant n\u2019est comparable \u00e0 aucun autre domaine. Le m\u00e9tier de consultant te donne la possibilit\u00e9 de travailler avec des experts et sp\u00e9cialistes et t\u2019oblige \u00e0 rester inform\u00e9 des derni\u00e8res nouvelles de ton secteur. En cons\u00e9quence, tu seras amen\u00e9 \u00e0 lire beaucoup de revues sp\u00e9cialis\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et \u00e0 discuter de sujets pointus avec tes coll\u00e8gues.<\/p>\n

    Y-a-t-il aussi des d\u00e9savantages\u00a0?<\/h3>\n

    Dans un monde o\u00f9 la connectivit\u00e9 est permanente, la limite entre la vie professionnelle et la vie personnelle devient quelquefois invisible.
    \nLes projets aux d\u00e9lais trop courts, la concurrence exacerb\u00e9e, la pression de respect des \u00e9ch\u00e9ances et la qualit\u00e9 des livrables poussent les gens \u00e0 faire de leur mieux pour mener le projet \u00e0 son terme, quelles que soient les contraintes. Dans ces conditions, souvent, les journ\u00e9es de travail s\u2019allongent \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9, au d\u00e9triment de la vie personnelle.<\/p>\n

    Pour un consultant, c\u2019est encore plus difficile car il change souvent de client, de coll\u00e8gues, de milieu de travail, de mission et chaque nouveau projet consomme plus de temps et d\u2019\u00e9nergie au d\u00e9but. En fait, un consultant aura la sensation de recommencer \u00e0 z\u00e9ro \u00e0 chaque nouvelle mission, ce qui peut para\u00eetre \u00e9reintant et stressant pour certains.<\/p>\n

    Trouver l\u2019\u00e9quilibre entre sa vie priv\u00e9e et son travail est une t\u00e2che rarement facile \u00e0 r\u00e9aliser, mais il est essentiel de se rappeler qu\u2019une vie de famille harmonieuse joue un r\u00f4le important dans le succ\u00e8s professionnel.<\/p>\n

    www.advitek.lu<\/a><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-13145","member-news","type-member-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/member-news\/13145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/member-news"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/member-news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/member-news\/13145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}