FEDIL Security Services*) et les syndicats LCGB et OGBL ont sign\u00e9 en date du 30 ao\u00fbt 2019 le renouvellement de la convention collective de travail du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e au Luxembourg pour une dur\u00e9e de trois ans (1er octobre 2019 au 30 septembre 2022).<\/p>\n
Ainsi, ils ont r\u00e9gl\u00e9 les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration de plus de 3.000 agents des soci\u00e9t\u00e9s de service de s\u00e9curit\u00e9 et de gardiennage au Luxembourg.<\/p>\n
Les parties ont convenu de maintenir l\u2019organisation de la dur\u00e9e du travail sur base d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois.<\/p>\n
Une augmentation de 1,5% des salaires de l\u2019ensemble du personnel tombant sous le champ d\u2019application de la convention collective a \u00e9t\u00e9 retenue \u00e0 partir du 1er octobre 2019 par les partenaires sociaux.<\/p>\n
S\u2019y ajoute, \u00e0 partir du 1er janvier 2020, une obligation suppl\u00e9mentaire de formation, assur\u00e9e par un fonds sectoriel de formation, correspondant \u00e0 1% de la masse salariale, de sorte que le co\u00fbt global salarial pour les entreprises augmentera au total de 2,5%, \u00e0 savoir au 1er octobre 2019 de 1,5 % et au 1er janvier 2020 \u00e0 nouveau de 1%.<\/p>\n
Le fonds de formation sectoriel sera financ\u00e9 sur base d\u2019une cotisation de 1% de la masse salariale pr\u00e9lev\u00e9e \u00e0 partir du 1er janvier 2020 chaque ann\u00e9e et calcul\u00e9e sur la masse salariale annuelle des salari\u00e9s tombant sous le champ d\u2019application de la convention collective. La cotisation est due par toutes les soci\u00e9t\u00e9s, agr\u00e9\u00e9es par le Minist\u00e8re de la Justice, exer\u00e7ant une ou plusieurs activit\u00e9s priv\u00e9es de gardiennage et de surveillance pr\u00e9vues par la loi du 12 novembre 2002 relative aux activit\u00e9s priv\u00e9es de gardiennage et de surveillance.<\/p>\n
Au 1er janvier 2021, tous les salaires seront augment\u00e9s \u00e0 nouveau de 1%.<\/p>\n
L\u2019adaptation de l\u2019ensemble des salaires mensuels individuels ainsi que des bar\u00e8mes pr\u00e9vus par la convention collective \u00e0 l\u2019\u00e9volution du salaire social minimum a \u00e9t\u00e9 convenue \u00e0 partir du 1er janvier 2022 afin de suivre l\u2019\u00e9volution du salaire social minimum non-qualifi\u00e9.<\/p>\n
Les parties ont, en outre, convenu d\u2019autres augmentations comme par exemple la prime \u00ab ma\u00eetre-chien \u00bb par jour de prestation, la prime pour transporteurs de fonds, la prime de mariage respectivement de d\u00e9claration de partenariat ainsi que l\u2019introduction d\u2019un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 partir du 20e anniversaire de service.<\/p>\n
Les partenaires sociaux se sont engag\u00e9s \u00e0 solliciter la d\u00e9claration d\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale par r\u00e8glement grand-ducal de l\u2019avenant avec effet r\u00e9troactif \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la convention collective.<\/p>\n
Les salari\u00e9s du secteur sont ainsi en droit d\u2019exiger l\u2019application stricte des conditions pr\u00e9vues par la convention collective, m\u00eame si leur employeur n\u2019est pas membre de l\u2019organisation repr\u00e9sentative des entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e au Luxembourg, FEDIL Security Services.<\/p>\n
Luxembourg, le 30 ao\u00fbt 2019<\/p>\n
*) FEDIL Security Services est une association sectorielle de FEDIL \u2013 The Voice of Luxembourg\u2019s Industry et regroupe les entreprises Brink’s Security Luxembourg, Dussmann Security, G4S Security Solutions, Securitas Luxembourg et Seris Security.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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