{"id":18852,"date":"2020-06-16T14:14:57","date_gmt":"2020-06-16T12:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&p=18852"},"modified":"2025-08-05T17:03:54","modified_gmt":"2025-08-05T15:03:54","slug":"regime-de-stages-pour-eleves-et-etudiants","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/publications\/regime-de-stages-pour-eleves-et-etudiants\/","title":{"rendered":"R\u00e9gime de stages pour \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants"},"content":{"rendered":"
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La\u00a0<\/span>loi du 4 juin 2020 portant modification du\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>\u00a0en vue d\u2019introduire un r\u00e9gime de stages pour \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants<\/span><\/a>\u00a0a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au m\u00e9morial en date du 5 juin 2020. Elle\u00a0<\/span>distingue entre les stages obligatoires pr\u00e9vus par un \u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger et les stages pratiques en vue de l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019article L. 152-2. du\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>, les\u00a0<\/span>stages pr\u00e9vus par un \u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger<\/span><\/b>\u00a0sont ceux qui font partie int\u00e9grante de la formation conform\u00e9ment au programme de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger,\u00a0<\/span>\u00e0 l\u2019exclusion des stages obligatoires effectu\u00e9s dans le cadre de la formation professionnelle, de l\u2019orientation scolaire ou professionnelle ou d\u2019une formation sp\u00e9cifique en vue de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une profession encadr\u00e9e par des dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires (m\u00e9decin, avocat, etc.).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019indemnisation de ces stages est facultative lorsque leur dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 4 semaines et elle correspond \u00e0 au moins 30 pour cent du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s pour les stages ayant une dur\u00e9e \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 4 semaines. Ainsi,\u00a0<\/span>l\u2019indemnisation du stagiaire occup\u00e9 pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure<\/span>\u00a0<\/span>\u00e0 4 semaines n\u2019est pas obligatoire et est d\u00e8s lors accord\u00e9e \u00e0 l\u2019enti\u00e8re discr\u00e9tion de l\u2019entreprise et selon des crit\u00e8res internes \u00e9tablis \u00e0 cet effet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les montants actuels applicables en la mati\u00e8re peuvent \u00eatre consult\u00e9s sous ce lien<\/a>.<\/p>\n

Il peut n\u00e9anmoins \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 l\u2019obligation d\u2019indemnisation si l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement pr\u00e9voit express\u00e9ment une interdiction d\u2019indemnisation dans la convention de stage qu\u2019il \u00e9tablit et qu\u2019il fait du respect de cette interdiction une condition de reconnaissance du stage.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019article L. 152-4.\u00a0<\/span>du<\/span>\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>\u00a0pr\u00e9voit ainsi que l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou l\u2019\u00e9tudiant concern\u00e9 est oblig\u00e9 de soumettre, avant le d\u00e9but du stage, au ministre du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019\u00c9conomie sociale et solidaire la convention pour attestation du respect de ces conditions.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette attestation vaut exon\u00e9ration de l\u2019obligation d\u2019indemnisation pour le patron de stage.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Selon l\u2019article L. 152-5. (1) du\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>, les\u00a0<\/span>stages pratiques en vue de l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle\u00a0<\/span><\/b>sont ceux qui peuvent \u00eatre conclus entre un \u00e9l\u00e8ve ou un \u00e9tudiant et un patron de stage.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ce type de stage est donc non-conventionn\u00e9 par un \u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger. Il est n\u00e9anmoins indispensable<\/span>\u00a0de\u00a0<\/span>pr\u00e9ciser que l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou l\u2019\u00e9tudiant doit \u00eatre\u00a0<\/span>inscrit dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger et suivre de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re un cycle d\u2019enseignement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si la personne n\u2019est plus inscrite dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger, elle doit \u00eatre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me de fin d\u2019\u00e9tudes secondaires luxembourgeois ou \u00e9quivalent ou avoir accompli avec succ\u00e8s un premier cycle de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (c\u2019est-\u00e0-dire \u00eatre titulaire d\u2019un\u00a0<\/span>Bachelor<\/span>) pour\u00a0<\/span>pouvoir\u00a0<\/span>r\u00e9aliser un stage pratique.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans ce cas, l<\/span>a totalit\u00e9 de la dur\u00e9e du stage doit se situer dans les douze mois qui suivent la fin de la derni\u00e8re inscription scolaire ayant \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9e par un des dipl\u00f4mes vis\u00e9s ci-avant.<\/span> Les p\u00e9riodes de stage effectu\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame patron de stage pendant une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou une m\u00eame ann\u00e9e d\u2019\u00e9tudes sont additionn\u00e9es et consid\u00e9r\u00e9es comme un seul stage.<\/span><\/p>\n

La dur\u00e9e des stages pratiques ne peut pas d\u00e9passer six mois sur une p\u00e9riode de vingt-quatre mois aupr\u00e8s du m\u00eame patron de stage.<\/span> Les p\u00e9riodes de stage effectu\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame patron de stage soit pendant une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou une m\u00eame ann\u00e9e d\u2019\u00e9tudes, soit pendant les douze mois suivant la derni\u00e8re inscription scolaire sont additionn\u00e9es et consid\u00e9r\u00e9es comme un seul stage.<\/span><\/p>\n

Les stages conclus en application de l\u2019article L. 152-5.\u00a0<\/span>du<\/span>\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>\u00a0<\/span>ayant une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 quatre semaines<\/span>\u00a0<\/span>ne donnent pas lieu \u00e0 une indemnisation obligatoire, mais les stages\u00a0<\/span>ayant une dur\u00e9e entre 4 et 12 semaines incluses sont indemnis\u00e9s \u00e0 raison de 40 pour cent du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s et les stages conclus pour une dur\u00e9e entre plus de douze semaines et vingt-six semaines incluses sont indemnis\u00e9s \u00e0 raison de 75 pour cent du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour les stagiaires ayant accompli avec succ\u00e8s un premier cycle de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur ou universitaire le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est le salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une autre nouveaut\u00e9 de la loi du<\/span>\u00a04 juin\u00a0<\/span>2020 est le fait que\u00a0<\/span>le nombre de stages pratiques<\/span><\/b>\u00a0en cours dans une m\u00eame entreprise ne peut pas d\u00e9passer 10 pour cent de l\u2019effectif. Dans les entreprises occupant moins de dix salari\u00e9s, le maximum est fix\u00e9 \u00e0 un stage. Il est cependant \u00e0 noter que ces limitations ne s\u2019appliquent pas pendant la p\u00e9riode du 1<\/span>ier<\/span>\u00a0juillet au 30 septembre inclus et qu\u2019elles ne concernent que les stages en vue de l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle afin de ne pas r\u00e9duire les chances des \u00e9tudiants<\/span>,<\/span>\u00a0oblig\u00e9s de faire un stage dans le cadre de leurs \u00e9tudes<\/span>,<\/span>\u00a0de trouver un patron de stage.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il convient de mentionner que tout stage pratique en vue de l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle doit faire l\u2019objet d\u2019une convention de stage<\/span>\u00a0contenant certaines mentions obligatoires pr\u00e9vues par l\u2019article L. 152-7.\u00a0<\/span>du<\/span>\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>\u00a0<\/span>sign\u00e9e entre le stagiaire et, s\u2019il est mineur son repr\u00e9sentant l\u00e9gal, ainsi que le patron de stage.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019article L. 152-10. (1) du\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>\u00a0pr\u00e9voit express\u00e9ment que\u00a0<\/span>les deux types de stages<\/span><\/b>\u00a0doivent obligatoirement avoir un caract\u00e8re d\u2019information, d\u2019orientation et de formation professionnelle et ne pas affecter l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou l\u2019\u00e9tudiant \u00e0 des t\u00e2ches requ\u00e9rant un rendement comparable \u00e0 celui d\u2019un salari\u00e9 et ne doivent ni suppl\u00e9er des emplois permanents, ni remplacer un salari\u00e9 temporairement absent ni \u00eatre utilis\u00e9s pour faire face \u00e0 des surcroits de travail temporaires.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une autre nouveaut\u00e9 apport\u00e9e par la loi en cause est le fait que le patron de stage doit tenir un registre des stages qui pourra \u00eatre consult\u00e9 \u00e0 tout moment par la d\u00e9l\u00e9gation du personnel et qui doit \u00eatre rendu accessible \u00e0 l\u2019Inspection du travail et des mines (ITM) sur simple demande.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00eame si le stagiaire n\u2019est pas embauch\u00e9 en qualit\u00e9 de salari\u00e9, un certain niveau de protection minimum lui sera d\u00e9sormais conf\u00e9r\u00e9. En effet, l\u2019article L. 152-1<\/span>3<\/span>.\u00a0<\/span>du<\/span>\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>\u00a0pr\u00e9voit que les dispositions du\u00a0<\/span>Code du travail<\/span>\u00a0encadrant la dur\u00e9e de travail, le repos hebdomadaire, les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux, le cong\u00e9 annuel pay\u00e9 ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 au travail l<\/span>ui<\/span>\u00a0seront applicables, peu importe le type de stage.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En cas de convention de stage conclue \u00e0 temps partiel, la dur\u00e9e maximale du stage est calcul\u00e9e en heures et l\u2019indemnisation y pr\u00e9vue est proratis\u00e9e.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il est\u00a0<\/span>encore\u00a0<\/span>important \u00e0 relever que les dispositions relatives aux stages des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants ne portent pas atteinte \u00e0 l\u2019application des dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires sp\u00e9ciales existant en mati\u00e8re d\u2019apprentissage. Un apprenti continue ainsi \u00e0 \u00eatre soumis aux r\u00e8gles r\u00e9gissant le contrat d\u2019apprentissage.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La loi est applicable \u00e0 partir du 9 juin 2020.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vous trouverez<\/span>\u00a0<\/span><\/b>ici<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/b>le rapport de la Commission du Travail, de l\u2019Emploi et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi que le texte publi\u00e9 au m\u00e9morial.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour tout renseignement compl\u00e9mentaire, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter\u00a0<\/span>ella.g<\/span>redie<\/span>@fedil.lu<\/span><\/a>,\u00a0<\/span>philippe.h<\/span>eck<\/span>@fedil.lu<\/span><\/a>\u00a0<\/span>o<\/span>u<\/span>\u00a0<\/span>marc.k<\/span>ieffer<\/span>@fedil.lu<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-18852","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/18852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/18852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71377,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/18852\/revisions\/71377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}