{"id":21053,"date":"2020-11-24T10:52:21","date_gmt":"2020-11-24T09:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&#038;p=21053"},"modified":"2022-11-15T10:14:47","modified_gmt":"2022-11-15T09:14:47","slug":"modeles-types","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/publications\/modeles-types\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8les-types"},"content":{"rendered":"<h1 id='s-modeles-types-de-documents-concernant-la-fin-de-la-relation-de-travail'>Mod\u00e8les-types de documents concernant la fin de la relation de travail<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Model-of-a-final-receipt-1.docx\">Model of a final receipt<\/a> (EN)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Model-of-a-settlement-agreement-1.docx\">Model of a settlement agreement<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Mod\u00e8le-de-transaction-1.doc\">Mod\u00e8le de transaction<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Mod\u00e8le-dun-re\u00e7u-pour-solde-de-tout-compte-1.doc\">Mod\u00e8le d&rsquo;un re\u00e7u pour solde de tout compte<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Modell-einer-Abschlussquittung-1.docx\">Modell einer Abschlussquittung<\/a> (DE)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Modell-einer-Vergleichsvereinbarung-1.docx\">Modell einer Vergleichsvereinbarung<\/a> (DE)<\/li>\n<\/ul>\n<h1 id='s-modeles-types-de-documents-concernant-la-maladie-du-salarie-et-la-remise-en-cause-de-la-presomption-de-maladie-du-salarie-par-lemployeur'>Mod\u00e8les-types de documents concernant la maladie du salari\u00e9 et la remise en cause de la pr\u00e9somption de maladie du salari\u00e9 par l&#8217;employeur<\/h1>\n<ol>\n<li><strong>Le contr\u00f4le administratif de la Caisse nationale de sant\u00e9 (CNS)<\/strong>Au Luxembourg, l\u2019employeur peut combattre le certificat m\u00e9dical du m\u00e9decin traitant du salari\u00e9 et la pr\u00e9somption de l\u2019incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9 qui en d\u00e9coule. Pour ce faire, il peut s\u2019adresser \u00e0 la Caisse nationale de sant\u00e9 (CNS). En effet, les statuts de la CNS pr\u00e9voient qu&rsquo;un <a href=\"https:\/\/cns.public.lu\/fr\/employeur\/mesure-surveillance\/controle-administratif-malades.html\">contr\u00f4le administratif<\/a> des personnes en arr\u00eat de travail pour cause de maladie ou d&rsquo;accident peut \u00eatre effectu\u00e9 par la CNS tant pendant la p\u00e9riode o\u00f9 la charge de l&rsquo;indemnisation demeure chez l&#8217;employeur (<em>Lohnfortzahlung<\/em>) que pendant celle o\u00f9 la CNS prend en charge l&rsquo;indemnit\u00e9 p\u00e9cuniaire de maladie. Ainsi, le fait de ne pas \u00eatre pr\u00e9sent au moment du contr\u00f4le au domicile par l\u2019agent de la CNS, pourrait constituer, selon le cas, un indice afin de remettre en cause la pr\u00e9somption de l\u2019incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9.Il suffit que l\u2019employeur remplisse ce <a href=\"https:\/\/cns.public.lu\/fr\/employeur\/mesure-surveillance\/controle-administratif-malades\/contact.html\">formulaire<\/a> en ligne. D\u00e8s r\u00e9ception par la CNS, l&#8217;employeur re\u00e7oit une confirmation. \u00c0 noter que les contr\u00f4les peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9clench\u00e9s sur initiative du Service \u00ab&nbsp;Enqu\u00eates et Contr\u00f4les Administratifs&nbsp;\u00bb de la CNS et que les salari\u00e9s frontaliers peuvent \u00e9galement faire l\u2019objet d\u2019un contr\u00f4le administratif (article 193 des statuts de la CNS).<\/li>\n<li><strong>La convocation \u00e0 un contre-examen m\u00e9dical<\/strong>L\u2019employeur peut \u00e9galement remettre en cause le certificat m\u00e9dical du m\u00e9decin traitant du salari\u00e9 et la pr\u00e9somption de l\u2019incapacit\u00e9 de travail du salari\u00e9 qui en d\u00e9coule en recueillant des avis m\u00e9dicaux contraires. Ainsi, il a la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 des m\u00e9decins qui proc\u00e9deront \u00e0 des contre-examens du salari\u00e9 afin de v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 de l\u2019incapacit\u00e9 de travail de ce dernier.Des contre-examens r\u00e9alis\u00e9s par deux m\u00e9decins exer\u00e7ant au m\u00eame cabinet m\u00e9dical avec une heure d\u2019intervalle entre les deux examens sont n\u00e9anmoins \u00e0 d\u00e9conseiller. En effet, dans un jugement du 19 d\u00e9cembre 2018 (rep. Fisc. n\u00b0 4201\/18), le tribunal du travail a rejet\u00e9 les conclusions \u00e9mises par les deux m\u00e9decins dans les circonstances d\u00e9crites (qui avaient conclu \u00e0 la reprise du travail du salari\u00e9 le m\u00eame jour) au motif qu\u2019&nbsp;\u00ab <em>une telle convergence des avis permet de s\u2019interroger sur l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une concertation entre les deux praticiens d\u00e9sign\u00e9s par l\u2019employeur<\/em>.&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Model-of-an-invitation-letter-for-a-medical-re-examination.docx\">Model of an invitation letter for a medical re-examination<\/a> (EN)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Model-of-an-information-letter-termination-by-operation-of-law-of-the-contract-of-employment-of-the-employee-1.docx\">Model of an information letter termination by operation of law of the contract of employment of the employee<\/a> (EN)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Modele-dune-convocation-a-un-contre-examen-medical.docx\">Mod\u00e8le d&rsquo;une convocation \u00e0 un contre-examen m\u00e9dical<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Mod\u00e8le-dune-lettre-informant-le-salari\u00e9-de-la-cessation-de-plein-droit-du-contrat-de-travail-1.doc\">Mod\u00e8le d&rsquo;une lettre informant le salari\u00e9 de la cessation de plein droit du contrat de travail<\/a> (FR)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Modell-einer-Einladung-zur-arztlichen-Gegenuntersuchung.doc\">Modell einer Einladung zur \u00e4rztlichen Gegenuntersuchung<\/a> (DE)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Modell-eines-Briefes-\u00fcber-die-Beendigung-von-Rechts-wegen-des-Arbeitsvertrages-1.docx\">Modell eines Briefes \u00fcber die Beendigung von Rechts wegen des Arbeitsvertrages<\/a> (DE)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mod\u00e8les-types de documents concernant la fin de la relation de travail Model of a final receipt (EN) Model of a settlement agreement (FR) Mod\u00e8le de transaction (FR) Mod\u00e8le d&rsquo;un re\u00e7u pour solde de tout compte (FR) Modell einer Abschlussquittung (DE) Modell einer Vergleichsvereinbarung (DE) Mod\u00e8les-types de documents concernant la maladie du salari\u00e9 et la remise&#8230;  <a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/fedil.lu\/fr\/publications\/modeles-types\/\" title=\"ReadMod\u00e8les-types\">Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-21053","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61021,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/21053\/revisions\/61021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}