{"id":3164,"date":"2017-01-01T15:52:23","date_gmt":"2017-01-01T14:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&p=3164\/"},"modified":"2017-10-10T11:45:07","modified_gmt":"2017-10-10T09:45:07","slug":"parametres-sociaux-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2017","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/publications\/parametres-sociaux-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2017\/","title":{"rendered":"Param\u00e8tres sociaux applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2017"},"content":{"rendered":"

C<\/b>h<\/b>a<\/b>r<\/b>ges<\/b>\u00a0soci<\/b>a<\/b>les<\/b><\/h1>\n

Situation au 1er<\/sup>\u00a0janvier 2017 (indice 794,54)<\/p>\n

T<\/b><\/sub>au<\/b><\/sub>x<\/b><\/sub>\u00a0<\/sub>de<\/b><\/sub>\u00a0<\/sub>c<\/b><\/sub>ot<\/b><\/sub>i<\/b><\/sub>s<\/b><\/sub>at<\/b><\/sub>i<\/b><\/sub>o<\/b><\/sub>n<\/b><\/sub>\u00a0<\/sub>1<\/b><\/sup>)<\/b><\/sup><\/h2>\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

B<\/b>r<\/b>a<\/b>n<\/b>c<\/b>he d<\/b>\u2019<\/b>a<\/b>s<\/b>s<\/b>u<\/b>r<\/b>a<\/b>n<\/b>c<\/b>e<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

T<\/b>au<\/b>x<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

P<\/b>a<\/b>rt<\/b>\u00a0du<\/b>\u00a0patron<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

P<\/b>a<\/b>rt<\/b>\u00a0du<\/b>\u00a0s<\/b>a<\/b>l<\/b>a<\/b>ri\u00e9<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance pension<\/p>\n<\/td>\n

\n

16,00%<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00%<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance maladie –
\npart Caisse nationale de sant\u00e9\u00a02<\/sup>)<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 \u00a0 \u00a06,10%\u00a03<\/sup>)<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,05%<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,05%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance maladie – part Mutualit\u00e9 des employeurs<\/p>\n<\/td>\n

\n

\/<\/p>\n<\/td>\n

D\u00e9pendant de la classe de risque\u00a04)<\/sup><\/td>\n\n

\/<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance accidents<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a01,00%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sant\u00e9 au travail\u00a05<\/sup>)<\/sup>\u00a0
\n<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

STI : 0,10% \/ STM : 0,11%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance d\u00e9pendance\u00a06)
\n<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

1,40%<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \/<\/td>\n\n

1,40%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Imp\u00f4t d’\u00e9quilibrage budg\u00e9taire temporaire\u00a07<\/sup>)<\/sup><\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/td>\n<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1\u00a0<\/sup>Applicables uniquement dans le cadre d\u2019une \u00ab occupation principale \u00bb.<\/p>\n

2\u00a0<\/sup>Taux applicable aux pr\u00e9retraites de m\u00eame qu\u2019aux allocations et indemnit\u00e9s purement occasionnelles ainsi qu\u2019aux gratifications: 5,60%, dont part patronale : 2,80% ; part salariale : 2,80%.<\/p>\n

3\u00a0<\/sup>6,10% dont 5,60% pour les prestations en nature et 0,50% pour les prestations en esp\u00e8ces.<\/p>\n

4\u00a0<\/sup>Les classes de la Mutualit\u00e9 des employeurs se pr\u00e9sentent comme suit :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n
\n

\u00ab Taux d\u2019absent\u00e9isme financier \u00bb<\/p>\n<\/td>\n

\n

0% – <0,65%<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,65% – <1,60%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,60% – <2,50%<\/p>\n<\/td>\n

\n

><\/span>2,50%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Taux de cotisation<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,51%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,23%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,83%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,92%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

5\u00a0<\/sup>Ces taux valent uniquement pour les entreprises affili\u00e9es au STI ou au STM.<\/p>\n

6\u00a0<\/sup>1,40% des r\u00e9mun\u00e9rations brutes apr\u00e8s d\u00e9duction d\u2019un abattement d\u2019un quart du SSM (499,65 EUR).<\/p>\n

7\u00a0<\/sup>L’imp\u00f4t d’\u00e9quilibrage budg\u00e9taire temporaire de 0,5% est aboli \u00e0 partir du 1e<\/sup>r<\/sup>\u00a0janvier 2017.<\/p>\n

M<\/b><\/sub>inima<\/b><\/sub>\u00a0<\/sub>et<\/b><\/sub>\u00a0<\/sub>m<\/b><\/sub>a<\/b><\/sub>xima<\/b><\/sub>\u00a0<\/sub>c<\/b><\/sub>o<\/b><\/sub>t<\/b><\/sub>i<\/b><\/sub>s<\/b><\/sub>a<\/b><\/sub>bles<\/b><\/sub><\/h2>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

B<\/b>r<\/b>a<\/b>n<\/b>c<\/b>he d<\/b>\u2019<\/b>a<\/b>s<\/b>s<\/b>u<\/b>r<\/b>a<\/b>n<\/b>c<\/b>e<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

M<\/b>inim<\/b>u<\/b>m<\/b>\u00a0mens<\/b>u<\/b>el<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

M<\/b>a<\/b>x<\/b>i<\/b>m<\/b>u<\/b>m<\/b>\u00a0m<\/b>e<\/b>n<\/b>s<\/b>u<\/b>e<\/b>l<\/b>\u00a01<\/b><\/sup>)<\/b><\/sup><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance maladie<\/p>\n<\/td>\n

\n

Le salaire social minimum qui est de 251,54 EUR \u00e0 l\u2019indice 100,<\/p>\n

soit \u00e0 l\u2019indice 794,54 : 1.998,59 EUR
\npour les salari\u00e9s \u00e0 partir de 18 ans :<\/p>\n

1.998,59 EUR
\npour les salari\u00e9s de 17 \u00e0 18 ans :<\/p>\n

1.598,87 EUR
\npour les salari\u00e9s de 15 \u00e0 17 ans :<\/p>\n

1.498,94 EUR<\/td>\n

\n

5 fois le salaire social minimum, c\u2019est-\u00e0-dire : 9.992,93 EUR
\n\u00e0 l\u2019indice 794,54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance pension<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance accidents<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sant\u00e9 au travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

1\u00a0<\/sup>Le maximum annuel pour les diff\u00e9rentes branches d\u2019assurance correspond \u00e0 12 fois le maximum mensuel. Le maximum ne vaut pas pour la contribution d\u00e9pendance.<\/p>\n

S<\/b>a<\/b>l<\/b>a<\/b>i<\/b>r<\/b>e<\/b>\u00a0s<\/b>o<\/b>c<\/b>i<\/b>a<\/b>l<\/b>\u00a0minim<\/b>u<\/b>m<\/b><\/h1>\n

Le niveau du salaire social minimum (cote d\u2019application 794,54 de l\u2019\u00e9chelle mobile des salaires) s\u2019\u00e9l\u00e8ve au 1e<\/sup>r\u00a0<\/sup>janvier 2017 \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Salari\u00e9 n<\/b>o<\/b>n<\/b>\u00a0q<\/b>ua<\/b>li<\/b>f<\/b>i\u00e9<\/b>\u00a0(<\/b>251,54<\/b>\u00a0E<\/b>U<\/b>R<\/b>,<\/b>\u00a0i<\/b>nd<\/b>i<\/b>c<\/b>e<\/b>\u00a01<\/b>0<\/b>0<\/b>)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

T<\/b>au<\/b>x<\/b>\u00a0mens<\/b>u<\/b>el<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

T<\/b>au<\/b>x<\/b>\u00a0h<\/b>o<\/b>r<\/b>ai<\/b>r<\/b>e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

18 ans accomplis<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.998,59 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,5525 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

17 ans accomplis<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.598,87 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 9,2420 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

15 et 16 ans accomplis<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.498,94 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 8,6644 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le niveau du salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s, au sens des dispositions de l\u2019article L. 222-4. du Code du Travail s\u2019\u00e9l\u00e8ve au 1er\u00a0<\/sup>janvier 2017 \u00e0 :<\/b><\/p>\n

2.398,30<\/b>\u00a0<\/b>E<\/b>U<\/b>R<\/b><\/p>\n

Peut pr\u00e9tendre au salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s :<\/p>\n

1. Le salari\u00e9 qui exerce une profession comportant une qualification professionnelle usuellement acquise par un enseignement ou une formation sanctionn\u00e9(e) par un certificat officiel. Sont \u00e0 consid\u00e9rer comme certificats officiels, les certificats reconnus par l\u2019Etat luxembourgeois et qui sont au moins du niveau du certificat d\u2019aptitude technique et professionnelle (CATP) ou le dipl\u00f4me d’aptitude professionnelle (DAP) de l\u2019enseignement secondaire technique. L\u2019\u00e9quivalence des certificats qui sont au moins du niveau du certificat d\u2019aptitude technique et professionnelle (CATP) ou du niveau du dipl\u00f4me d’aptitude professionnelle (DAP) est reconnue par le ministre ayant de l\u2019Education nationale dans ses attributions, sur avis du ministre ayant le Travail dans ses attributions.<\/p>\n

2. Le d\u00e9tenteur du certificat de capacit\u00e9 manuelle (CCM) ou d’un certificat de capacit\u00e9 professionnelle (CCP) justifiant d\u2019une pratique d\u2019au moins deux ann\u00e9es dans le m\u00e9tier dans lequel le certificat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/p>\n

3. Le d\u00e9tenteur du certificat d\u2019initiation technique et professionnelle (CITP) apr\u00e8s une pratique d\u2019au moins cinq ann\u00e9es dans le m\u00e9tier ou la profession dans lesquels le certificat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/p>\n

4. A d\u00e9faut de certificat, le salari\u00e9 justifiant d\u2019une pratique professionnelle minimale de dix ann\u00e9es.<\/p>\n

5. Dans les professions o\u00f9 la formation n\u2019est pas \u00e9tablie par un certificat officiel, le salari\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 qualifi\u00e9 lorsqu\u2019il a acquis une formation pratique r\u00e9sultant de l\u2019exercice pendant au moins six ann\u00e9es de m\u00e9tiers, n\u00e9cessitant une capacit\u00e9 technique progressivement croissante.<\/p>\n

R<\/b>\u00e9<\/b>m<\/b>u<\/b>n\u00e9<\/b>r<\/b>a<\/b>t<\/b>i<\/b>o<\/b>n<\/b>\u00a0des<\/b>\u00a0\u00e9<\/b>l<\/b>\u00e8<\/b>v<\/b>es<\/b>\u00a0e<\/b>t<\/b>\u00a0\u00e9<\/b>t<\/b>u<\/b>di<\/b>a<\/b>n<\/b>t<\/b>s<\/b>\u00a0o<\/b>c<\/b>c<\/b>u<\/b>p\u00e9s<\/b>\u00a0pend<\/b>a<\/b>nt<\/b>\u00a0les\u00a0<\/b>v<\/b>a<\/b>c<\/b>a<\/b>n<\/b>c<\/b>es<\/b>\u00a0s<\/b>c<\/b>o<\/b>l<\/b>ai<\/b>r<\/b>es<\/b><\/h1>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou de l\u2019\u00e9tudiant ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 80% du salaire social minimum. A l\u2019indice 794,54 l\u2019\u00e9l\u00e8ve\/\u00e9tudiant a droit aux montants minima repris dans le tableau ci-apr\u00e8s, gradu\u00e9s en raison de l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n
\n

S<\/b>a<\/b>l<\/b>a<\/b>i<\/b>r<\/b>e<\/b>\u00a0des<\/b>\u00a0\u00e9<\/b>l<\/b>\u00e8<\/b>v<\/b>es<\/b>\u00a0e<\/b>t<\/b>\u00a0\u00e9<\/b>t<\/b>u<\/b>di<\/b>a<\/b>n<\/b>t<\/b>s<\/b>\u00a0\u00e0<\/b>\u00a0l\u2019ind<\/b>i<\/b>c<\/b>e<\/b>\u00a0794,54<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

T<\/b>au<\/b>x<\/b>\u00a0mens<\/b>u<\/b>el<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

T<\/b>au<\/b>x<\/b>\u00a0h<\/b>o<\/b>r<\/b>ai<\/b>r<\/b>e<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

18 ans accomplis<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.598,87 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,2420 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

17 ans accomplis<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.279,09 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,3936 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

15 et 16 ansaccomplis<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.199,15 EUR<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,9315 EUR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Charges\u00a0sociales Situation au 1er\u00a0janvier 2017 (indice 794,54) Taux\u00a0de\u00a0cotisation\u00a01) Branche d\u2019assurance Taux Part\u00a0du\u00a0patron Part\u00a0du\u00a0salari\u00e9 Assurance pension 16,00% 8,00% 8,00% Assurance maladie – part Caisse nationale de sant\u00e9\u00a02) \u00a0 \u00a0 \u00a06,10%\u00a03) 3,05% 3,05% Assurance maladie – part Mutualit\u00e9 des employeurs \/ D\u00e9pendant de la classe de risque\u00a04) \/ Assurance accidents \u00a01,00% Sant\u00e9 au travail\u00a05)\u00a0 STI : 0,10%… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-3164","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/3164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/3164\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}