{"id":37120,"date":"2022-03-31T10:25:00","date_gmt":"2022-03-31T08:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&p=37120"},"modified":"2022-03-31T15:15:13","modified_gmt":"2022-03-31T13:15:13","slug":"parametres-sociaux-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2022","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/publications\/parametres-sociaux-applicables-a-partir-du-1er-janvier-2022\/","title":{"rendered":"Param\u00e8tres sociaux applicables \u00e0 partir du 1er avril 2022"},"content":{"rendered":"
\n

\n Charges sociales\n <\/h2>\n
\n

Situation au 1er<\/sup> avril 2022 (indice 877,01)<\/p>\n

 <\/p>\n

T<\/strong>au<\/strong>x de cotisation <\/strong>(1<\/strong>)<\/strong><\/sup><\/h2>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Branche d\u2019assurance<\/strong><\/td>\nT<\/strong>au<\/strong>x<\/strong><\/td>\nP<\/strong>a<\/strong>rt du patron<\/strong><\/td>\nP<\/strong>a<\/strong>rt du salari\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Assurance pension<\/td>\n16,00%<\/td>\n8,00%<\/td>\n8,00%<\/td>\n<\/tr>\n
Assurance maladie – part
\nCaisse nationale de sant\u00e9 (2)<\/sup><\/td>\n		6,10% (3)<\/sup><\/td>\n3,05%<\/td>\n3,05%<\/td>\n<\/tr>\n
Assurance maladie – part Mutualit\u00e9 des employeurs<\/td>\n\/<\/td>\nD\u00e9pendant de la classe de risque (4)<\/sup><\/td>\n\/<\/td>\n<\/tr>\n
Assurance accidents<\/td>\nTaux de cotisation individuel (5)<\/sup><\/td>\n<\/tr>\n
Sant\u00e9 au travail (6)<\/sup><\/td>\nSTI : 0,13% (7)<\/sup> \/ STM : 0,14%<\/td>\n<\/tr>\n
Assurance d\u00e9pendance (8)<\/sup><\/td>\n1,40%<\/td>\n\/<\/td>\n1,40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

(1)<\/sup> Applicables uniquement dans le cadre d\u2019une \u00ab occupation principale \u00bb.<\/p>\n

(2)<\/sup> Taux applicable aux pr\u00e9retraites de m\u00eame qu\u2019aux allocations et indemnit\u00e9s purement occasionnelles ainsi qu\u2019aux gratifications :<\/p>\n

5,60%, dont part patronale : 2,80% ; part salariale : 2,80%.<\/p>\n

(3)<\/sup> 6,10% dont 5,60% pour les prestations en nature et 0,50% pour les prestations en esp\u00e8ces.<\/p>\n

(4)<\/sup> Les classes de la Mutualit\u00e9 des employeurs se pr\u00e9sentent comme suit :<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\u00ab Taux d\u2019absent\u00e9isme financier \u00bb<\/td>\n0% – <0,65%<\/td>\n0,65% – <1,60%<\/td>\n1,60% – <2,50%<\/td>\n\u22652,50%<\/td>\n<\/tr>\n
Taux de cotisation<\/td>\n0,60%<\/td>\n1,13%<\/td>\n1,66%<\/td>\n2,98%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

(5)<\/sup> Depuis de l\u2019exercice 2019, le syst\u00e8me d\u2019un taux unique est remplac\u00e9 par un syst\u00e8me de bonus-malus en vertu duquel le taux de cotisation individuel de chaque cotisant (employeurs et ind\u00e9pendants) peut \u00eatre diminu\u00e9 ou augment\u00e9 en fonction du co\u00fbt des accidents de travail intervenus au cours de la p\u00e9riode d\u2019observation. Le taux de cotisation unique, fix\u00e9 \u00e0 0,75% pour l\u2019ann\u00e9e 2022, est ainsi multipli\u00e9 pour chaque cotisant par son facteur bonus-malus qui pourra prendre les valeurs 0,9 ; 1,0 ; 1,1 ; 1,3 ou 1,5. Chaque cotisant devrait recevoir une lettre d\u2019information dans le cadre de l\u2019introduction du syst\u00e8me bonus-malus lui indiquant son taux de cotisation individuel.<\/p>\n

(6)<\/sup> Ces taux valent uniquement pour les entreprises affili\u00e9es au STI ou au STM.<\/p>\n

(7)<\/sup> Sous r\u00e9serve de l\u2019adoption de ce taux par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du STI.<\/p>\n

(8)<\/sup> 1,40% des r\u00e9mun\u00e9rations brutes apr\u00e8s d\u00e9duction d\u2019un abattement d\u2019un quart du SSM (578,34 EUR)<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

M<\/strong>inima et maxima cotisables<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Branche d\u2019assurance<\/strong><\/td>\nM<\/strong>inimum mensuel<\/strong><\/td>\nM<\/strong>a<\/strong>ximum mensuel <\/strong>(9)<\/sup><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Assurance maladie<\/td>\nLe salaire social minimum<\/p>\n

qui est de 263,78 EUR \u00e0 l\u2019indice 100,<\/p>\n

 <\/p>\n

soit \u00e0 l\u2019indice 877,01 : 2.313,38 EUR<\/p>\n

 <\/p>\n

pour les salari\u00e9s \u00e0 partir de 18 ans :<\/p>\n

2.313,38 EUR<\/p>\n

 <\/p>\n

pour les salari\u00e9s de 17 \u00e0 18 ans :<\/p>\n

1.850,70 EUR<\/p>\n

 <\/p>\n

pour les salari\u00e9s de 15 \u00e0 17 ans :<\/p>\n

1.735,03 EUR<\/td>\n

5 fois le salaire social minimum, c\u2019est-\u00e0-dire : 11.566,88 EUR<\/p>\n

\u00e0 l\u2019indice 877,01<\/td>\n<\/tr>\n

Assurance pension<\/td>\n<\/tr>\n
Assurance accidents<\/td>\n<\/tr>\n
Sant\u00e9 au travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(9)<\/sup> Le maximum annuel pour les diff\u00e9rentes branches d\u2019assurance correspond \u00e0 12 fois le maximum mensuel. Le maximum ne vaut pas pour la contribution d\u00e9pendance.<\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n

\n Salaire social minimum\n <\/h2>\n
\n

Le niveau du salaire social minimum (cote d\u2019application 877,01 de l\u2019\u00e9chelle mobile des salaires) s\u2019\u00e9l\u00e8ve depuis le 1er<\/sup> avril 2022 \u00e0 :<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Salari\u00e9<\/strong> non qualifi\u00e9 (263,78 EUR, indice 100)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nT<\/strong>au<\/strong>x mensuel<\/strong><\/td>\nT<\/strong>au<\/strong>x horaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
18 ans accomplis<\/td>\n2.313,38 EUR<\/td>\n13,3721 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
17 ans accomplis<\/td>\n1.850,70 EUR<\/td>\n10,6977 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
15 et 16 ans accomplis<\/td>\n1.735,03 EUR<\/td>\n10,0291 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le niveau du salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s, au sens des dispositions de l\u2019article L. 222-4. du Code du Travail s\u2019\u00e9l\u00e8ve depuis le 1er<\/sup> avril 2022 \u00e0 :<\/p>\n

2.776,05<\/strong> E<\/strong>U<\/strong>R<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Peut pr\u00e9tendre au salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  1. Le salari\u00e9 qui exerce une profession comportant une qualification professionnelle usuellement acquise par un enseignement ou une formation sanctionn\u00e9(e) par un certificat officiel. Sont \u00e0 consid\u00e9rer comme certificats officiels, les certificats reconnus par l\u2019Etat luxembourgeois et qui sont au moins du niveau du certificat d\u2019aptitude technique et professionnelle (CATP) ou le dipl\u00f4me d\u2019aptitude professionnelle (DAP) de l\u2019enseignement secondaire technique. L\u2019\u00e9quivalence des certificats qui sont au moins du niveau du certificat d\u2019aptitude technique et professionnelle (CATP) ou du dipl\u00f4me d\u2019aptitude professionnelle (DAP) est reconnue par le ministre ayant l\u2019Education nationale dans ses attributions, sur avis du ministre ayant le Travail dans ses attributions.<\/li>\n
  2. Le d\u00e9tenteur du certificat de capacit\u00e9 manuelle (CCM) ou d\u2019un certificat de capacit\u00e9 professionnelle (CCP) justifiant d\u2019une pratique d\u2019au moins deux ann\u00e9es dans le m\u00e9tier dans lequel le certificat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/li>\n
  3. Le d\u00e9tenteur du certificat d\u2019initiation technique et professionnelle (CITP) apr\u00e8s une pratique d\u2019au moins cinq ann\u00e9es dans le m\u00e9tier ou la profession dans lesquels le certificat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/li>\n
  4. \u00c0 d\u00e9faut de certificat, le salari\u00e9 justifiant d\u2019une pratique professionnelle minimale de dix ann\u00e9es.<\/li>\n
  5. Dans les professions o\u00f9 la formation n\u2019est pas \u00e9tablie par un certificat officiel, le salari\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 qualifi\u00e9 lorsqu\u2019il a acquis une formation pratique r\u00e9sultant de l\u2019exercice pendant au moins six ann\u00e9es de m\u00e9tier, n\u00e9cessitant une capacit\u00e9 technique progressivement croissante.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n

    \n R\u00e9mun\u00e9ration des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants occup\u00e9s pendant les vacances scolaires\n <\/h2>\n
    \n

    La r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou de l\u2019\u00e9tudiant ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 80% du salaire social minimum. \u00c0 l\u2019indice 877,01 l\u2019\u00e9l\u00e8ve\/\u00e9tudiant a droit aux montants minima repris dans le tableau ci-apr\u00e8s, gradu\u00e9s en raison de l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Salaire des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants \u00e0 l\u2019indice 877,01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\nT<\/strong>au<\/strong>x mensuel<\/strong><\/td>\nT<\/strong>au<\/strong>x horaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    18 ans accomplis<\/td>\n1.850,70 EUR<\/td>\n10,6977 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    17 ans accomplis<\/td>\n1.480,56 EUR<\/td>\n8,5582 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    15 et 16 ans accomplis<\/td>\n1.388,03 EUR<\/td>\n8,0233 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

    \n

    \n L\u2019indemnisation des stagiaires occup\u00e9s par l\u2019entreprise\n <\/h2>\n
    \n

    Les stagiaires dont la dur\u00e9e des stages est d\u2019au moins 4 semaines, ont droit aux montants minima repris dans le tableau ci-apr\u00e8s, gradu\u00e9s en raison de la dur\u00e9e du stage.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Indemnisation des stagiaires \u00e0 l’indice 877,01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>\nTaux mensuel<\/strong><\/td>\nTaux horaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    30 % du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s si stage obligatoire de \u2265 4 semaines<\/td>\n694,01 EUR<\/td>\n4,0116 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    40 % du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s si stage pratique de 4-12 semaines<\/td>\n925,35 EUR<\/td>\n5,3488 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    40 % du salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s (10)<\/sup> si stage pratique de 4-12 semaines<\/td>\n1.110,42 EUR<\/td>\n6,4186 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    75 % du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s si stage pratique de \u2265 12-26 semaines<\/td>\n1.735,03 EUR<\/td>\n10,0291 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
    75 % du salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s (10)<\/sup> si stage pratique de \u2265 12-26 semaines<\/td>\n2.082,04 EUR<\/td>\n12,0349 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    (10) <\/sup>Pour les stagiaires qui ont accompli avec succ\u00e8s un premier cycle de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur ou universitaire (donc un BTS ou un Bachelor), le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est le salaire social minimum pour salari\u00e9s qualifi\u00e9s tel que pr\u00e9vu par l\u2019article L. 152-8. du Code du travail.<\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Retrouvez ici les param\u00e8tres sociaux mis \u00e0 jour.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-37120","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/37120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/37120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50982,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/37120\/revisions\/50982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}