{"id":59653,"date":"2020-06-19T09:10:00","date_gmt":"2020-06-19T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&#038;p=59653"},"modified":"2025-07-29T10:19:43","modified_gmt":"2025-07-29T08:19:43","slug":"occupation-deleves-et-detudiants-pendant-les-vacances-scolaires-2","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/publications\/occupation-deleves-et-detudiants-pendant-les-vacances-scolaires-2\/","title":{"rendered":"Occupation d\u2019\u00e9l\u00e8ves et d\u2019\u00e9tudiants pendant les vacances scolaires"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-block js-section\">\n    <h2 class=\"text-block__title\" data-page-navigation=\"\">\n        \n    <\/h2>\n    <div class=\"text-block__text format-text\">\n        <p>L\u2019occupation d\u2019\u00e9l\u00e8ves et d\u2019\u00e9tudiants pendant les vacances scolaires est essentiellement r\u00e9glement\u00e9e par les articles L. 151-1. \u00e0 L. 151-9. du Code du travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Le cadre l\u00e9gal est applicable \u00e0 l\u2019occupation d\u2019\u00e9l\u00e8ves et d\u2019\u00e9tudiants pendant leurs vacances scolaires si cette occupation a lieu, contre r\u00e9mun\u00e9ration, au service d\u2019employeurs du secteur priv\u00e9 ou du secteur public.<\/li>\n<li>Sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9l\u00e8ves ou \u00e9tudiants les personnes de 15 \u00e0 27 ans accomplis (\u00e9ch\u00e9ance \u00e0 la date du 27<sup>e<\/sup> anniversaire), inscrites dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger et qui suivent de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re un cycle d\u2019enseignement \u00e0 horaire plein. Il en est de m\u00eame des personnes dont l\u2019inscription scolaire ou le statut de volontaire au sens de la loi modifi\u00e9e du 31 octobre 2007 sur le service volontaire des jeunes a pris fin depuis moins de 4 mois.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e d\u2019occupation ne peut d\u00e9passer 2 mois ou 346 heures par ann\u00e9e civile (du 1<sup>er<\/sup> janvier au 31 d\u00e9cembre), peu importe s\u2019il s\u2019agit d\u2019un ou de plusieurs contrats.<\/li>\n<li>Quant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou de l\u2019\u00e9tudiant, elle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 80% du Salaire Social Minimum. A l\u2019indice 968,04, l\u2019\u00e9tudiant\/\u00e9l\u00e8ve a droit aux montants minima repris dans le tableau ci-apr\u00e8s, gradu\u00e9s en raison de l\u2019\u00e2ge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"1\" width=\"617\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"3\" width=\"617\"><strong>Salaire des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants \u00e0 l\u2019indice 968,04<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\"><\/td>\n<td width=\"210\"><strong>T<\/strong><strong>au<\/strong><strong>x mensuel<\/strong><\/td>\n<td width=\"251\"><strong>T<\/strong><strong>au<\/strong><strong>x horaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">18 ans accomplis<\/td>\n<td width=\"210\">2.162,99 EUR<\/td>\n<td width=\"251\">12,5028 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">17 ans accomplis<\/td>\n<td width=\"210\">1.730,39 EUR<\/td>\n<td width=\"251\">10,0023 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"156\">15 et 16 ans accomplis<\/td>\n<td width=\"210\">1.622,24 EUR<\/td>\n<td width=\"251\">9,3771 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>L\u2019occupation d\u2019\u00e9l\u00e8ves et d\u2019\u00e9tudiants est soumise \u00e0 l\u2019assurance contre les accidents. Elle n\u2019est pas soumise \u00e0 l\u2019assurance maladie et \u00e0 l\u2019assurance pension.<\/li>\n<li>L\u2019occupation d\u2019\u00e9l\u00e8ves et d\u2019\u00e9tudiants n\u2019ouvre pas droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 de r\u00e9cr\u00e9ation. Le cong\u00e9 extraordinaire pr\u00e9vu pour des raisons d\u2019ordre personnel (art. L. 233-16. du Code du travail) doit cependant \u00eatre accord\u00e9 dans les cas y pr\u00e9vus sans qu\u2019une indemnit\u00e9 ne soit due pendant ces absences.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9l\u00e8ve ou l\u2019\u00e9tudiant, n\u2019ayant pas travaill\u00e9 pendant un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal, n\u2019a pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour ce jour.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9l\u00e8ve ou l\u2019\u00e9tudiant n\u2019a pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pendant les p\u00e9riodes d\u2019absence dues \u00e0 une incapacit\u00e9 de travail.<\/li>\n<li>En dehors des exceptions trait\u00e9es ci-dessus, toutes les dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires et conventionnelles concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs salari\u00e9s sont applicables.<\/li>\n<li>Le contrat entre l\u2019employeur et respectivement l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou l\u2019\u00e9tudiant doit \u00eatre conclu par \u00e9crit au plus tard au moment de l\u2019entr\u00e9e en service. L\u2019employeur est tenu de communiquer \u00e0 l\u2019Inspection du Travail et des Mines copie du contrat dans les 7 jours suivant le d\u00e9but du travail. En l\u2019absence d\u2019\u00e9crit, l\u2019engagement est assimil\u00e9 \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la preuve contraire n\u2019est pas admissible.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/contrat_etudiants_maj_20250323.pdf\">Le contrat-type<\/a> contient toutes les mentions obligatoires.<\/p>\n<p>Les contrats-types sous format word sont \u00e0 la disposition des entreprises membres au secr\u00e9tariat de la Fedil (t\u00e9l.: 43 53 66 &#8211; 1), qui vous renseignera sur tous les probl\u00e8mes non \u00e9voqu\u00e9s dans le pr\u00e9sent article. Les contrats-types peuvent \u00e9galement \u00eatre demand\u00e9s par courriel : <a href=\"mailto:fedil@fedil.lu)\">fedil@fedil.lu<\/a>.<\/p>\n<p>Les employeurs qui souhaitent offrir un travail pendant les vacances scolaires ont la possibilit\u00e9 de d\u00e9clarer le ou les postes sur <a href=\"https:\/\/hellofuture.lu\/mon-stage\/\">la plateforme HelloFuture de la FEDIL<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.jugendinfo.lu\/emploi\/\">la nouvelle plateforme \u00ab Jobs &amp; Stages \u00bb<\/a> de l\u2019Agence Nationale pour l\u2019Information des Jeunes (ANIJ).<\/p>\n<p>Les salaires attribu\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \/ \u00e9tudiant occup\u00e9 pendant les vacances scolaires <strong>ne d\u00e9passant pas 16 euros par heure <\/strong>sont exon\u00e9r\u00e9s de la retenue d\u2019imp\u00f4t sur demande d\u2019employeur \u00e0 adresser au <a href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/organismes\/organismes_citoyens\/administration-contributions-directes.html\">bureau RTS comp\u00e9tent<\/a> pour son si\u00e8ge.<\/p>\n<p>La demande de dispense de retenue d\u2019imp\u00f4t pour la r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \/ \u00e9tudiant, formul\u00e9e sur papier libre, doit mentionner les informations suivantes de l&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \/ \u00e9tudiant :<\/p>\n<ul>\n<li>ses <strong>noms<\/strong> et <strong>pr\u00e9noms<\/strong> ;<\/li>\n<li>son <strong>num\u00e9ro d&rsquo;identification national <\/strong>(matricule \u00e0 13 chiffres) ou, \u00e0 d\u00e9faut, sa date de naissance ;<\/li>\n<li>son <strong>adresse<\/strong> ;<\/li>\n<li>les <strong>dates<\/strong> de d\u00e9but et de fin du contrat ;<\/li>\n<li>le <strong>montant de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> mensuelle ou journali\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une <strong>copie du certificat scolaire<\/strong> de l&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \/ \u00e9tudiant doit \u00eatre annex\u00e9e \u00e0 la demande.<\/p>\n<p>Si le salaire horaire pay\u00e9 <strong>d\u00e9passe 16 euros<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e est soumise \u00e0 la retenue \u00e0 la source et l&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \/ \u00e9tudiant doit remettre une fiche de retenue d&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n    <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-59653","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/59653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/59653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71299,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/59653\/revisions\/71299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}