{"id":63211,"date":"2023-06-27T10:20:58","date_gmt":"2023-06-27T08:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fedil.lu\/?post_type=publication&#038;p=63211"},"modified":"2023-06-28T14:59:30","modified_gmt":"2023-06-28T12:59:30","slug":"guide-sur-le-traitement-des-comportements-ostensibles-et-nocifs-des-salaries-dans-le-cadre-des-relations-de-travail","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/publications\/guide-sur-le-traitement-des-comportements-ostensibles-et-nocifs-des-salaries-dans-le-cadre-des-relations-de-travail\/","title":{"rendered":"Guide sur le traitement des comportements ostensibles et nocifs des salari\u00e9s dans le cadre des relations de travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"text-block js-section\">\n    <h2 class=\"text-block__title\" data-page-navigation=\"\">\n        \n    <\/h2>\n    <div class=\"text-block__text format-text\">\n        <p>La FEDIL a pris l\u2019initiative d\u2019\u00e9laborer le pr\u00e9sent guide afin de sensibiliser ses membres aux diff\u00e9rents comportements ostensibles et nocifs que des salari\u00e9s peuvent adopter \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de leur entourage sur le lieu de travail. En l&rsquo;occurrence, il s&rsquo;agit de la radicalisation de salari\u00e9s ou d&rsquo;harc\u00e8lement sexuel ou moral dans le cadre des relations de travail. Pr\u00e9venir, d\u00e9tecter et g\u00e9rer de tels comportements en interne est non seulement important pour le personnel potentiellement expos\u00e9 aux agissements d\u2019un salari\u00e9 fautif, mais \u00e9galement pour l\u2019entreprise afin d\u2019\u00e9viter des pr\u00e9judices s\u00e9rieux, notamment au niveau de son fonctionnement et de son image de marque.<\/p>\n<p>Le guide de la FEDIL recense les bonnes pratiques en mati\u00e8re de sensibilisation, identification et rem\u00e9diation de tels comportements, pose le cadre juridique et fournit des adresses de contact externes.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le guide inclut un mod\u00e8le-type de proc\u00e9dure pour la gestion des actes de harc\u00e8lement et de violence au travail.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, nos experts juristes sont \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 des questions sur le sujet.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Guide-FEDIL_Comportements-ostensibles-et-nocifs_06-2023.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-63215\" src=\"https:\/\/fedil.lu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Guide_Comportements-ostensibles_digital.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"1024\" \/><\/a>\n\n    <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":63212,"template":"","class_list":["post-63211","publication","type-publication","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/63211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/63211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63267,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/63211\/revisions\/63267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}