{"id":690,"date":"2017-01-16T12:00:47","date_gmt":"2017-01-16T11:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedil.lu\/topics\/work-relations\/"},"modified":"2025-12-19T17:10:52","modified_gmt":"2025-12-19T16:10:52","slug":"relations-de-travail-talents","status":"publish","type":"topic","link":"https:\/\/fedil.lu\/fr\/topics\/relations-de-travail-talents\/","title":{"rendered":"Relations de Travail & Talents"},"content":{"rendered":"
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\n Nos actions\n <\/h2>\n
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Les d\u00e9fis li\u00e9s au droit du travail font partie du quotidien des entreprises, \u00e0 commencer par le recrutement, l\u2019organisation du temps de travail, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, le travail transfrontalier et le d\u00e9tachement, jusqu\u2019\u00e0 la rupture des relations de travail. S’y ajoutent les relations avec les repr\u00e9sentants du personnel, les restructurations ou transferts d\u2019entreprise. La FEDIL offre \u00e0 ses membres un large \u00e9ventail de services couvrant tous ces domaines : assistance et conseil dans les diff\u00e9rents aspects de la l\u00e9gislation sociale, formation en droit du travail, repr\u00e9sentation et d\u00e9fense de leurs int\u00e9r\u00eats dans diff\u00e9rents organes interprofessionnels, nationaux et internationaux.<\/p>\n

Par ailleurs, les nombreuses entreprises au Luxembourg sont confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. La FEDIL, en tant que contact privil\u00e9gi\u00e9 des entreprises, peut id\u00e9alement relayer leurs besoins et ainsi soutenir les projets qui leur permettront de trouver les sp\u00e9cialistes de demain. Promouvoir l\u2019industrie luxembourgeoise aupr\u00e8s des futurs dipl\u00f4m\u00e9s au moment crucial de leur choix de carri\u00e8re professionnelle fait partie de nos priorit\u00e9s. \u00c0 travers son initiative HelloFuture<\/a>, la FEDIL joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans le rapprochement entre les entreprises et les \u00e9tablissements scolaires, contribuant \u00e0 orienter les jeunes vers des m\u00e9tiers techniques et scientifiques.<\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n Notre expertise\n <\/h2>\n

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\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n FAQ en droit du travail<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n FAQ dans le cadre du RGPD<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Guide sur le traitement des comportements ostensibles et nocifs des salari\u00e9s dans le cadre des relations de travail<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Guide sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 destination des employeurs<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Nouveau cadre de protection des lanceurs d\u2019alerte<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n Cercle des Chefs du Personnel\n <\/h2>\n

Le Cercle des Chefs du Personnel de la FEDIL est une plateforme o\u00f9 les responsables RH des entreprises membres peuvent \u00e9changer sur les pratiques et les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la gestion du personnel. Ce cercle favorise le partage d'informations et d\u2019exp\u00e9riences, la mise en r\u00e9seau et la discussion sur les \u00e9volutions l\u00e9gislatives et les tendances du march\u00e9 du travail. Son objectif principal est de renforcer les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de ressources humaines et d\u2019am\u00e9liorer la gestion des talents au sein des entreprises luxembourgeoises.<\/p>\n

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\n \n \n <\/span>\n <\/svg>\n <\/i>\n Cercle des chefs du personnel du 10.12.2025<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n Forum des Juristes des entreprises membres\n <\/h2>\n

Le Forum des Juristes des entreprises membres de la FEDIL est un espace d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'\u00e9change et \u00e0 la collaboration entre les avocats et les juristes des entreprises affili\u00e9es. Ce forum permet aux professionnels du droit de partager leurs connaissances et leurs exp\u00e9riences sur les questions juridiques li\u00e9es \u00e0 la vie de l\u2019entreprise. Ponctuellement, la FEDIL invite \u00e9galement ses membres \u00e0 un forum d\u2019\u00e9change sur des sujets juridiques europ\u00e9ens, ceci en pr\u00e9sence d\u2019\u00e9minents repr\u00e9sentants des instances judiciaires europ\u00e9ennes. <\/p>\n

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\n Positions & Publications\n <\/h3>\n
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d\u00e9cembre 19, 2025<\/p>\n

Param\u00e8tres sociaux applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2026<\/h4>\n <\/div>\n\n
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ao\u00fbt 1, 2024<\/p>\n

Note d\u00e9taill\u00e9e sur les principales modifications apport\u00e9es au Code du travail en mati\u00e8re de conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles<\/h4>\n <\/div>\n\n
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\n \n <\/div>\n \n\n position<\/span>\n
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octobre 31, 2023<\/p>\n

Analyse de l\u2019absent\u00e9isme au Luxembourg<\/h4>\n <\/div>\n\n
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octobre 18, 2023<\/p>\n

Modalit\u00e9s pratiques relatives au cong\u00e9 d'aidant et au cong\u00e9 pour raisons de force majeur<\/h4>\n <\/div>\n\n
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ao\u00fbt 28, 2023<\/p>\n

Note d\u00e9taill\u00e9e sur la nouvelle proc\u00e9dure en mati\u00e8re d\u2019embauche de ressortissants de pays tiers<\/h4>\n <\/div>\n\n
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\n \n <\/div>\n \n\n position<\/span>\n
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octobre 19, 2022<\/p>\n

Position de la FEDIL sur l\u2019attrait de talents venant d\u2019\u00c9tats tiers \u00e0 l\u2019Union europ\u00e9enne (UE)<\/h4>\n <\/div>\n\n
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