Une dynamique nettement positive pour l’emploi industriel et les profils qualifiés
Une enquête de référence pour anticiper les besoins en qualifications
Réalisée auprès des entreprises membres de la FEDIL – hors intérim et recrutement afin d’éviter les doubles comptages – cette étude constitue aujourd’hui le seul indicateur national dédié aux qualifications recherchées dans l’industrie.
L’objectif est double : identifier les profils qui seront demandés à court et moyen terme et contribuer à un meilleur alignement entre l’offre de formation et les besoins réels des entreprises. L’enquête s’adresse en priorité aux jeunes, à leurs parents et aux acteurs de l’orientation scolaire et professionnelle afin de soutenir des choix de formation éclairés et d’accompagner l’adaptation continue du système éducatif.
Dans un contexte marqué par la transition écologique, la transformation digitale, l’essor de l’intelligence artificielle et l’alourdissement des obligations réglementaires, l’anticipation des compétences devient un enjeu stratégique pour la compétitivité industrielle.
Un net rebond des créations d’emplois
L’enquête 2026 recense 3.027 prévisions d’embauche sur deux ans, dont 1.715 créations de postes (56,7%) et 1.312 remplacements (43,3%), confirmant un retournement positif après le ralentissement observé lors de l’édition précédente.
Ces intentions de recrutement représentent une hausse de 53,65% par rapport à 2024. Elles ont été exprimées par 92 entreprises, représentant 42.397 salariés, soit le volume d’effectifs le plus élevé jamais couvert depuis la création de l’enquête en 1998.
Les besoins se répartissent comme suit :
- Métiers de l’industrie et des processus industriels : 1.518 postes
- Construction : 590 postes
- Support informatique : 394 postes
- Support administratif : 387 postes
- Transport : 138 postes
La prédominance des créations d’emplois, y compris dans des secteurs confrontés à un contexte difficile comme la construction, témoigne d’un besoin réel en compétences nouvelles et d’une dynamique de transformation des métiers.
Métiers porteurs et montée en puissance du Bachelor
Les métiers industriels concentrent à eux seuls plus de la moitié des embauches prévues, avec 1.518 postes, dont 866 créations, soit près du triple des volumes observés en 2024.
Les fonctions de support informatique confirment leur rôle clé dans la digitalisation des entreprises, tandis que les métiers administratifs restent fortement sollicités en raison des exigences croissantes en matière de compliance et de reporting.
Du côté des qualifications, l’évolution est marquante :
- Le Bachelor arrive en tête avec 34,6%, en forte progression par rapport à 2024 (17,5%)
- Le DAP (diplôme d’aptitude professionnelle) suit avec 28,2%
- La formation de technicien représente 12,4%
Cette hiérarchie traduit une montée en qualification des profils recherchés, combinant compétences techniques, numériques et transversales.
Une mobilisation collective pour préparer les talents de demain
L’enquête a été réalisée en collaboration avec plusieurs partenaires institutionnels : la Chambre de Commerce / House of Training, la Maison de l’orientation, le ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur et l’ADEM. Elle s’inscrit dans l’initiative HelloFuture de la FEDIL, qui vise à promouvoir les métiers techniques et scientifiques auprès des jeunes.
En mettant en lumière la diversité des métiers et des parcours de formation, la FEDIL entend contribuer activement au rapprochement entre monde de l’enseignement et entreprises, tout en valorisant les perspectives offertes par l’industrie luxembourgeoise et ses secteurs affiliés.
La brochure, détaillant les résultats de l’enquête et offrant une multitude d’informations sur les secteurs couverts ainsi que sur les formations disponibles, est accessible en ligne sur les sites www.fedil.lu et www.hellofuture.lu.
Lien vers la brochure de l’enquête : ICI
Contact de presse FEDIL
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